Umělecký sektor zažil obzvláště turbulentních pár měsíců od doby, kdy v posledních taktech roku 2021 proběhla reforma práce, která zcela změnila náborový systém u nás. Ospravedlnění dočasného kontraktování v existenci konkrétního díla a kroku má systém, ve kterém je důležitý objem činnosti ve firmě v obecné rovině a ve kterém jsou velmi krátkodobé smlouvy výrazně penalizovány.
Tato regulační změna měla plný dopad na odvětví, které je v podstatě charakterizováno rozvojem práce, která se zabývá velmi specifickými pracemi nebo akcemi a která se při mnoha příležitostech provádí v konkrétních časech.
Doposud měli umělci zvláštní předpisy, které upravovaly jejich pracovní poměr a řešily některé jeho zvláštnosti, ale jejich smlouvy by se měly řídit modalitami obsaženými v Pracovním statutu, které běžně spadají pod smlouvu o dílo nebo službu. Změna systému smluvního provozu v důsledku poslední reformy trhu práce však nechala společnosti v tomto odvětví na holičkách kvůli enormním potížím spojeným se začleněním tohoto typu činnosti do nové smlouvy na dobu určitou, kterou lze podepsat pouze v případě, že existuje zvýšení nebo kolísání činnosti ve společnosti a to navíc znamená převzetí dodatečných nákladů na sociální zabezpečení u krátkodobých smluv.
Dne 23. března byl v BOE zveřejněn královský dekret-zákon 5/2022, kde je vyřešen problém způsobený reformou práce a je zde nová pracovní smlouva, která má některé novinky.
Oblast použití
Doposud neexistuje jasný význam slova „umělec“ a tito profesionálové byli definováni pouze jako ti, kteří vykonávají „uměleckou činnost“, která může být buď před veřejností, nebo je určena pro nahrávání a vysílání na veřejnosti nebo představení. typ. Něco příliš obecného a nepřesného.
Nová norma se do této problematiky více pouští a uvádí, že jde o umělce, kteří „vyvíjejí svou činnost v oblasti scénického, audiovizuálního a hudebního umění“, a že do ní mohou patřit ti, kteří „provozují uměleckou činnost, ať už dramatickou, dabingovou, choreografické, varietní, muzikálové, pěvecké, taneční, figurativní, specialisté; uměleckého vedení, kinematografie, orchestru, hudebního zpracování, scény, realizace, choreografie, audiovizuálního díla; cirkusový umělec, loutkář, kouzelník, scénáristé a v každém případě jakákoli jiná osoba, jejíž činnost je uznávána jako činnost umělce, tlumočníka nebo výkonného umělce kolektivními smlouvami platnými v oblasti scénického umění, audiovizuální činnosti a muzikálu“.
V praxi, a přestože v minulosti nebylo málo problémů, již existuje jistá shoda v tom, že umělci jsou považováni za ty, kteří rozvíjeli činnosti, jako jsou ty, které byly právě zmíněny, takže nyní přichází pravidlo, že právní pokrytí je obvyklé praxi. poskytování právní jistoty členům odvětví.
Velkou novinkou je, že spolu s touto novou úpravou pracovněprávních vztahů umělců zahrnuje i skupinu techniků a asistentů, kteří poskytují služby v oboru, jejichž pracovní tempo může být velmi podobné jako u umělců samotných a kteří proto mají problém zapadnout do nového dočasného náboru, který je nyní součástí statutu pracovníků. Tímto způsobem bude mít od nynějška i skupina techniků a asistentů umělecké činnosti svůj specifický typ smlouvy a budou zařazeni jako zvláštní pracovní poměr.
Také chci upozornit střízlivou pozornost a skutečnost, že norma je citlivá na nové skutečnosti, se zařazením do tohoto typu smluv se uvažuje tak, že poskytují služby pro jejich šíření internetem.
pracovní smlouva
Nikdo nemůže ignorovat, že umělecký svět je zvláštní a v některých oblastech tohoto sektoru má tato strana svou specialitu, že verbální kontraktace se stala běžnou. Pravidlo tuto okolnost ukončuje a vyžaduje, aby byla vždy podepsána písemná smlouva.
Je pravda, že umělecká činnost je často charakterizována vznikem sporadických děl, která nelze vždy realizovat v konkrétních termínech, a to bylo také vzato v úvahu. Proto norma nepožaduje minimální obsah smlouvy a umožňuje uvést „podstatné náležitosti a hlavní podmínky“ v samostatném dokumentu.
Smlouva může být na dobu neurčitou nebo dočasná a může být uzavřena na jedno nebo několik představení, na sezónu, na hru, na jednu z produkčních fází atd. Jinými slovy, může být omezena na konkrétní práci, více v souladu se stávajícím systémem před reformou práce, s přihlédnutím k možnosti, že služba může být v rámci samotné smlouvy přerušovaná.
Pracovní reforma se však objevuje ve dvou důležitých otázkách: (i) potřeba adekvátně a velmi přesně odůvodnit dočasnost smlouvy; a (ii) možnost, že smlouva bude uznána jako na dobu neurčitou, pokud dojde k posloupnosti dočasných smluv, které obdrží statut pracovníků, což by bylo 18 měsíců v období 24 měsíců.
Ve vztahu k posledně jmenovanému je důležité mít na paměti, že nařízení nestanoví maximální limit pro časový horizont smluv na dobu určitou, který bude záviset pouze na dočasnosti práce nebo činnosti, na kterou byla smlouva uzavřena. Proto může jedna smlouva přesáhnout 18 měsíců, aniž by to samo o sobě znamenalo její automatickou konverzi na smlouvu neurčitou, pokud nemá další bezprostředně předcházející nebo následující, která vyžaduje požadované řetězení.
Ukončení pracovního poměru
Podle předchozí úpravy, pokud měl umělec smlouvu na dobu delší než jeden rok, měl právo na náhradu, která musela být minimálně 7 dní mzdy za odpracovaný rok.
Toto panoráma se však výrazně mění s novým zněním královského výnosu 1435/1985, ale bude zabráněno kompenzaci minimálně 12 dnů za odpracovaný rok, pokud je doba trvání smluvní práce maximální 18 měsíců. Pokud tento limit překročíte, pak náhrada činí 20 dnů mzdy za odpracovaný rok.
Ohledně nutného upozornění, které musí firma umělci nabídnout, nedochází k žádným změnám, proto se v tuto chvíli rozšiřuje i na skupinu techniků a asistentů.
Specializace na výplňové materiály
Umělci registrovaní jako OSVČ budou mít sníženou cenu, pokud jejich roční příjem bude nižší než 3.000 eur.
Na druhou stranu jsou společnosti osvobozeny od povinnosti uhradit dodatečný příspěvek ve výši 26,57 eur, který nyní pravidlo vyžaduje platit v případě uzavření smlouvy na méně než 30 dnů, a to jak pro umělce, tak pro pracovníky, kteří zvěčňují skupina techniků a pomocných pracovníků.
Všechny tyto novinky, které obsahuje královský dekret-zákon 5/2022, upravily text královského dekretu 1435/1985, který navíc změnil své názvosloví tak, že do názvu zahrnuje i skupinu techniků a asistentů umělecké činnosti. Toto pravidlo, o kterém se uvažuje v jeho pátém závěrečném ustanovení, je však závazek zrušit nedávno aktualizovaný královský výnos ve lhůtě 12 měsíců za účelem schválení nového pravidla. Budeme muset být i nadále ostražití.
