Nový královský dekret 152/2022, kterým se stanoví minimální mezioborový plat pro rok 2022, v důsledku dohody s odbory, tváří v tvář odporu zaměstnavatelů, přinese důsledky nejen v oblasti platu, ale také v tom, jaké respektuje služby sociálního zabezpečení a příspěvky osob samostatně výdělečně činných. Nejvýraznější body jsou následující:
1. Co je SMI a jaká je jeho nová výše?
Je to minimální výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen vyplatit za odvedenou práci po určitou dobu, která v žádném případě nebude vyšší než 40 hodin týdně.
Ta je stanovena na 33,33 eur/den nebo 1.000 XNUMX eur/měsíc v závislosti na tom, zda je mzda stanovena na den nebo na měsíc. Odměna v penězích se vypočítává pouze, aniž by naturální mzda v žádném případě mohla vést ke snížení celé peněžní částky první jmenované.
Nabude účinnosti v období mezi 1. lednem a 31. prosincem 2022, následně bude probíhat platba s účinností od 1. ledna 2022.
2. Jaké příplatky vypočítávají mzdu?
Dlužíme z platové základny, měsíční odměny stanovené kolektivní smlouvou nebo, pokud taková neexistuje, individuální smlouvou. Tato mzda se vyplácí ve 14 nebo 12 platbách v závislosti na tom, zda jsou mimořádné platby poměrné či nikoli:
– Měsíční plat bez příplatků nepoměrný (14 plateb): 1.000 XNUMX eur.
– Poměrný měsíční plat s příplatkem (12 platů): 1.166,66 XNUMX eur.
Příplatky, které se berou v úvahu pro výpočet minimální mzdy, jsou mzdy (čl. 26.3 odst. XNUMX ET), které dostávají všichni pracovníci rovnoměrně, tj. nekauzální příplatky, v případě odměn na základě dohody.
Většina doktríny a judikatury uznává, že doplňky, které nejsou společné všem pracovníkům, tedy ty, které jsou vnímány jako specifické osobou (vyšší věk, jazyk, tituly), vykonávané práce (noční směny, směny atd.). ..) nebo ty, které souvisí s výsledky společnosti (produktivita, bonusy), se do minimální mzdy nepočítají a nelze je tedy použít ke kompenzaci případného navýšení. Při výpočtu SMI nemají ani nadstandardní příplatky, jako jsou diety, oblečení nebo náklady na dopravu.
Navzdory výše uvedenému je třeba poznamenat, že záležitost není mírová. Rozsudek Národního soudu ze dne 16. září 2019 (rec. 150/2019) má za to, že ztráty způsobené pracovníky při jejich profesní činnosti, kompenzované nemzdovými bonusy, nelze absorbovat
3. Jaká částka odpovídá příležitostným a dočasným pracovníkům a pracovníkům v domácnosti? (článek 4)
Brigádníci, ale i brigádníci, kteří čerpali služby u stejné společnosti po dobu nejvýše 120 dnů, obdrží spolu se SMI poměrnou část odměny za neděle a svátky a dále dva mimořádné odměny (při kterých každý pracovník má nárok na alespoň) 30denní plat, aniž by SMI byl nižší než 47,36 eur za právní den činnosti.
Pokud jde o SMI pro zaměstnance, kteří odpracovali hodin, v externím režimu je stanoven na 7,82 eur za skutečně odpracovanou hodinu.
4. Co ovlivňuje zvýšení SMI?
Nárůst SMI se týká zejména pracovníků, kteří jsou mimo dohodu. Je třeba dodat, že ve skutečnosti se zvýšení týká všech pracovníků: ačkoli se výše platu nezvyšuje, všechny zaměstnané osoby nepřímo těží z koncepcí jejich mzdové agendy, která je vypočtena na základě uvedeného čísla.
Ve všech případech, pokud pracovník vydělává méně než 14.000 XNUMX eur hrubého ročně (včetně základního platu a nekauzálních příplatků: těch, které jsou společné všem lidem zaměstnaným v pracovní síle), musí se SMI zvyšovat, dokud nedosáhne uvedené hodnoty.
Co když pracujete méně než 40 hodin?
U smluv na částečný úvazek se minimální mzda sníží úměrně odpracovanému dni.
Ti pracovníci, jejichž plat je vyšší než 14.000 XNUMX eur hrubého ročně, nezaznamenají žádnou změnu přímo, ale nepřímo, zvýšením limitů mezd a náhrad vyplácených Garančním fondem platů (FOGASA) nebo výše platu chráněného před embargem.
Ve smlouvách o školení nesmí být v žádném případě odměna nižší než minimální mezioborový plat úměrně skutečné pracovní době v souladu s ustanoveními kolektivní smlouvy. (čl. 11.2.g Y).
5. Existují výjimky z použití SMI?
Na jakékoli smlouvy a dohody soukromé povahy platné ke dni vstupu RD v platnost, které používají SMI jako referenční pro jakýkoli účel, pokud se strany nedohodnou na použití nových částek SMI.
6. Je možné zabavit část přijatého SMI?
V souladu s čl. 27.2 A „Minimální mezioborový plat je ve své výši nezařaditelný“.
Výjimkou je minimální mzda, kterou pracovník ušetří a která může být zabavena za dluhy u státní pokladny; je to uvedeno v ATS ze dne 26. září 2019 (rec. 889/2019).
7. Jaké to má dopady na cenu?
Zlepšení mezd má přímý dopad na vyšší odvody do sociálního zabezpečení. Zejména bude mít prospěch z malých dětí s dočasnými smlouvami v sektoru služeb. Dalšími důležitými důsledky bude snížení výdajů na pomoc a dotace, takže stát bude mít více prostředků pro ostatní strany.
8. Jak to ovlivňuje osoby samostatně výdělečně činné?
Při zvýšení SMI se zvyšuje minimální vyměřovací základ a v důsledku toho i podíl osob samostatně výdělečně činných.
Bude záležet na příspěvkové základně každého člověka. V každém případě utrpíte ztráty v důsledku profesionální činnosti a nepředvídaných událostí ve výši 0,8 % až 0,9 % a 1,1 % až 1,3 %. Závěrem lze říci, že kvóty vzrostou o 0,3 % až na 30,6 %.
Toto zvýšení se dotýká i platů jejich zaměstnanců, pokud je mají.
9. Jaké dopady bude mít toto zvýšení na sociální dávky a dotace?
Hlavním efektem je zvýšení regulačních základů dávek sociálního zabezpečení v důsledku zvýšení platů, které se dotkne značného počtu pracujících, za předpokladu většího nárůstu základů, sociálních příspěvků a budoucích důchodů. odchod do důchodu (a další dávky, jako je trvalá invalidita).
Některé dávky a sociální dotace navíc vyžadují, aby osoba nedostávala více než SMI nebo určité procento z něj. S tímto zvýšením přibude lidí, kteří mohou mít nárok o tyto dávky nebo dotace žádat.
Tyto základy jsou referenční pro výpočet starobních důchodů (konkrétně jde o průměr vyměřovacích základů za posledních XNUMX let), neboť zvýšení minimálních mezd vede ke zvýšení těchto základů. Výdaje systému na důchody jsou tedy vyšší, neboť uvedením vyšších vyměřovacích základů se zvýší i výše dávek (odchod do starobního důchodu, trvalá invalidita, jak již bylo zmíněno).
10. Jak to ovlivní platy a náhrady vyplácené FOGASA?
V případě mezd je částka, kterou má FOGASA vyplácet, denní SMI x 2, s poměrnou částí vyplácených příplatků, s maximálním limitem 120 dnů.
V tomto případě kompenzace je vyplácená částka denní SMI x 2 s maximálním limitem 1 rok.
