Jak nový SMI pro rok 2022 ovlivní ceny? · Právní novinky

Zvýšení minimálního mezioborového platu pro rok 2022 až do výše 1.000 eur měsíčně (ve 14 platbách) s sebou nese zvýšení minimálních vyměřovacích základů obecného režimu: konkrétně minimálního základu, na který se vztahuje procento různých sociálních příspěvků ve výši 1.167 1.050 eur měsíčně (předchozí částka byla 1 XNUMX eur). Je třeba také pamatovat na to, že opatření má zpětnou účinnost od XNUMX. ledna, což znamená, že společnosti musí loni v lednu mimořádnou platbu sociálnímu zabezpečení dlužné nezaplacené poplatky.

Nevýhody

Tedy dobře, je to opatření, které má mnoho příznivců, ale také odpůrců. V tomto případě hlavní podnikatelské organizace odsuzují, že zvýšení minimální mzdy s sebou nese několik nevýhod, jako je zvýšení nákladů na zaměstnance (podle propočtů CEOE by to bylo kolem 1.500 35 eur). Navýšení v případě 2019 % od roku 110,5 je podle tohoto zákona vyloučením nejslabších pracovníků z trhu práce a v mnoha případech i odsouzením stínové ekonomiky. Důsledek je však také zřejmý: bylo dosaženo zvýšení příjmů sociálního zabezpečení v důsledku nárůstu vyměřovacích základů souvisejících se zvýšením minimálního mezioborového platu. Například pouze v pojetí nákladů na příspěvky do SEPE bude vybráno dalších XNUMX milionu eur.

V tomto případě bude každý bod, ve kterém jsou sníženy minimální vyměřovací základy pro příspěvky v obecném systému (nepočítáme-li zvláštní systémy), usilovat o dodatečné vybírání, z tohoto důvodu je třeba posoudit, že zvýšení příspěvků musí zaplatit společnosti v případ zaměstnaných dělníků.

Zpráva, která doprovázela návrh královského dekretu, nyní počítá s dopadem zvýšení příspěvkové základny na pojistné v jednom bodě v každém ze systémů: v obecném režimu odhaduje zvýšení příjmů pro každý bod v roce 33,06 milionů eur, které se vynásobí 3,6 (nárůst je 3,6 %), vede k 119 milionům. Přidáno: 11,9 milionu ze zemědělského systému; 10,9 milionu lidí zaměstnaných v domácnosti; 63,1 milionů výběrčích služeb zaměstnanosti a 15,4 milionů zvláštních dohod. Stručně řečeno, dodatečné inkaso bylo vyčísleno u příjmů ze sociálních příspěvků ve výši 220.400,00 XNUMX eur.

Kromě toho zvýší odvodové základy pracujících, výrazně zvýší plyn na starobní důchody, stejně jako dovozy zbývajících dávek a důchodů (jako je trvalá invalidita) odvozených z ochranné akce sociálního zabezpečení. V konkrétním případě odchodu do důchodu je pro výpočet regulačního základu nutné uvést vyměřovací základy pojistného na sociální zabezpečení v letech před ukončením pracovní činnosti sečtením vyměřovacích základů a vydělením 350 za předchozích 300 měsíců k příčinné události.

výhoda

Kromě toho zohledníme i další pozitivní dopady na veřejnou kasu: jednak vliv na dotace SEPE pro nezaměstnané (například dotace pro osoby starší 45 let s rodinnými povinnostmi a pro osoby starší 52 let). věku, nebo mimořádná podpora v nezaměstnanosti, mají pro možného příjemce za požadavek nedostatek příjmu vyšší než 75 % minimální mzdy, jehož zvýšení by znamenalo otevření okruhu pro přístup k nim více lidem); na druhé straně budou zvýhodněny i příjmy od finančního úřadu za pracovní srážky na základě daně z příjmu fyzických osob. Obecný základ je vyšší a navíc v mnoha případech vylučuje typ, který má být uplatněn (procento z platu, které má být sraženo), a přechází do další příspěvkové skupiny.

Na straně výdajů se bude dopad zvýšení SMI na ekonomické výdaje lišit v závislosti na tom, zda způsobí dotace nebo důchody, protože příspěvková základna zasahuje velmi odlišným způsobem v různých službách sociálního zabezpečení, příměji v různých službách sociálního zabezpečení. v případě dávek při dočasné invaliditě, porodu a péči o nezletilé (mateřství, otcovství), riziko v těhotenství a kojení v závislosti na tom, zda tito pracovníci službu způsobují či nikoli.

Stručně řečeno, obhájci zvýšení minimální mzdy tvrdí, že to bude mít dopady na další výhody:

– Růst kupní síly pracujících lidí (protože jejich nominální příjem roste).

– Nárůst agregátní poptávky po domácí spotřebě (existuje větší kupní síla).

– Obnova zaměstnanosti a výroby.

– Posílení postavení pracovníků, snížení obtíží, aby mohli vyjednávat o svých platech (nástroj boje proti pracovnímu vykořisťování).

– Omezení dočasného zaměstnávání: zaměstnavatelé mají tendenci preferovat dlouhodobé udržení pracovníků, do kterých investovali více kapitálu (a mají vyšší plat).

– Přerozdělení příjmů společnosti bez většího fiskálního úsilí. Zdroje na pokrytí nárůstu mezd by pocházely ze zisků společnosti