Rada ministrů toto úterý schválila královský zákon o nejlepších pracovních podmínkách a sociálním zabezpečení pro pracovníky v domácnosti, historické pravidlo, které ukončuje diskriminaci mnoha žen.
Text byl připraven v kontaktu s odborovými organizacemi a platformami tuzemských zaměstnanců, kteří se k tomuto pravidlu hlásí již desítky let.
Cílem nařízení je srovnat pracovní podmínky a podmínky sociálního zabezpečení pracovníků v rodinných domech s podmínkami ostatních zaměstnanců, aby se ukončila historická diskriminace této feminizované skupiny.
Řeší tedy srovnání se zaměstnanými osobami jak v oblasti zanikajícího systému pracovního poměru, tak v oblasti podpory v nezaměstnanosti.
Zaručí rovněž ochranu bezpečnosti a ochranu osob ve službách rodinného domu rovnocennou s ochranou kterékoli jiné pracující osoby, což je nezbytné nejen pro zajištění vyrovnání podmínek vyžadovaných antidiskriminačními předpisy Evropské unie a Úmluva 189 MOP, ale také zaručit ústavní právo na zdraví, které odpovídá všem lidem.
Poskytuje také krytí v oblasti mzdové garance pracovníkům služeb v domácnosti v případě platební neschopnosti nebo platební neschopnosti zaměstnanců.
ochrana zaměstnání
Domácí pracovníci již nejsou jedinou pracovní skupinou, která postrádala ochranu v situaci nezaměstnanosti, a to i přesto, že většina z nich má zkrácené a přerušované pracovní úvazky, které často náhle končí smrtí jejich příjemců a se zvláštním režimem odeslání, které umožňovalo svévolné a předčasné propouštění bez jakékoli náhrady.
V tomto kontextu zvláštní zranitelnosti představuje poskytování zaměstnání z hlediska sociální spravedlnosti nevyhnutelnou nutnost.
Vazby
Od 1. října bude povinné přispívat na nezaměstnanost a do Garančního fondu mezd (FOGASA). Vzhledem k tomu, že se jedná o příspěvek, který neznamená ekonomické přetížení uživatelů, budou mít ve společnostech nárok na 80% slevu na příspěvky na příspěvek v nezaměstnanosti a na FOGASA v tomto Speciálním systému.
20% snížení příspěvku z podnikání na příspěvek na běžné nepředvídané události odpovídající tomuto Zvláštnímu systému je zachováno. Stejně tak navyšte výši bonusů nad 20 % v závislosti na složení vkladu a výši příjmů a majetku, čímž se zvýší počet příjemců. Požadavky na tyto bonusy budou stanoveny nařízením.
Kromě toho královský dekret-zákon také stanoví, že zaměstnanci převezmou závazky, pokud jde o příspěvky za pracovníky, kteří poskytují své závěsné služby méně než 60 hodin měsíčně na zaměstnavatele, čímž se eliminuje možnost, že pracovníci jsou těmi, kdo přímo požadují. jejich příslušnost, maxima, minima a variace dat.
konec odběru
Odpadá údaj o odstoupení od smlouvy, který umožňoval propouštění bez důvodu, a tedy bez záruk propuštění v takových situacích tím, že umožňovalo propouštění pracovníků v domácnosti bez odůvodnění jakéhokoli důvodu.
Od nynějška musí být prokazovány důvody, které mohou vést k ukončení smlouvy se zaměstnanci, čímž se rozšíří ochrana před výpovědí
Akreditace kompetencí
Vláda vypracuje vzdělávací a akreditační politiku pro domácí zaměstnance věnující se péči nebo pozornosti osob, které jsou součástí domácí a rodinné sféry. Tyto iniciativy budou brát v úvahu konkrétní pracovní podmínky v tomto odvětví a pracovníky, kteří v něm vykonávají svou činnost.
nemoci z povolání
Norma dále zakotvuje závazek vytvořit studijní komisi, jejímž cílem je začlenění genderového hlediska do vězněné skupiny tak, aby byly identifikovány a napraveny nedostatky, které existují v oblasti ochrany před profesionálním vězněním nebo vězněnými. ženami.
