V první řadě byste měli vědět, co je úzkost: úzkost je psychologický stav, který se vyskytuje jako prvek obrany proti okolnostem, které nás ohrožují, takže nás udržuje ve střehu a umožňuje nám přizpůsobit se optimalizaci našeho výkonu.
Ale při mnoha příležitostech tento změněný stav negativně ovlivňuje naše zdraví, a když k tomu dojde, možná budeme potřebovat odejít z práce kvůli úzkosti.
Co je pracovní neschopnost kvůli úzkosti?
Když pracovník začne podávat příznaky úzkosti v práci, což znamená nepřetržitý stav pohotovosti před ohrožující okolností, který vede ke stavu neklidu a změn, které brání dobrému pracovnímu výkonu, a to i v míře způsobující pracovní neschopnost, je situace, kdy mluvíme o tom, že pracovní volno z důvodu úzkost.
Existuje mnoho faktorů, které mohou vyvolat stav úzkosti v pracovním prostředí, zde uvedeme některé:
- Velmi dlouhá a přísná pracovní doba.
- Nadměrná poptávka v práci.
- Složité a matoucí činnosti.
- Nedostatek dobré organizace.
- Strach z chyb v pracovních činnostech.
- Nedostatek komunikace.
- Nepřátelské pracovní prostředí.
- Malá jasnost v činnostech podle rolí.
- Nedostatečné podmínky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Ačkoli úzkost není považována za chorobu z povolání, bylo zaznamenáno mnoho případů, kdy se u pracovníků začínají projevovat úzkosti, když se setkají s výše uvedenými faktory v zaměstnání. Existují práce, které mají větší tendenci generovat úzkost než jiné, také to hodně závisí na typu vykonávané práce.
Požadavky, které je třeba splnit pro úzkost
Pokud člověk začne trpět příznaky úzkosti, mělo by to být hodnoceno lékařem analyzovat váš stav a určit, zda můžete být propuštěni.
Pokud se pole úzkosti objeví kvůli práci, pak The Mutual je svěřený orgán diagnostikovat stav zaměstnance a formalizovat dovolenou poukazem na úzkost jako profesní nemoc nebo pracovní úraz.
V případě, že úzkost nastala mimo pracovní prostředí, pak je praktickým lékařem ten, kdo musí provést analýzu a udělit absolutorium, ale poukazuje na úzkost jako na běžné onemocnění.
Co je to Mutual?
Jedná se o neziskovou společnost, autorizovanou Ministerstvem práce, která pracuje ve spolupráci s Institutem sociálního zabezpečení, zpracování důležitých výhod jako je dočasné zdravotní postižení, nepředvídané události, jako jsou pracovní úrazy a nemoci z povolání. Také ukončení činnosti samostatně výdělečně činných nebo samostatně výdělečně činných osob. Zabývá se také prevencí nebezpečí při práci a optimalizuje prostředí pro zdraví a bezpečnost ve společnostech. Od roku 1990 vznikly k léčbě problémů souvisejících s úrazy na pracovišti.
Vzájemné společnosti jsou financovány z příspěvků založených na dvou různých kvótách, řízení běžných nepředvídaných událostí a profesionálních.
Kdy Vzájemné společnosti poskytují pomoc při řízení běžných nepředvídaných událostí, je financován z částek kvót pro běžné nepředvídané události, za které nese odpovědnost zaměstnavatel i zaměstnanec, kromě získávání finančních prostředků z hlavní pokladny sociálního zabezpečení.
Pokud se vzájemné společnosti účastní kvůli profesionálním událostem, je to financováno výhradně zaměstnavatelem a hlavní pokladnou sociálního zabezpečení.
Pro případy běžné situace zaměstnanců společnosti musí být povinně kryté vzájemnou. Ale v případě profesionálních nepředvídaných událostí je Mutual volitelný a dobrovolný, protože pro tyto případy se mohou rozhodnout také pro jiné řídící sdružení, které je z Národního institutu sociálního zabezpečení.
Výplata dávek během pracovní neschopnosti
Výplata dávek odpovídá různým emitentům podle počtu dní potřebných k dovolené z důvodu úzkosti. První 3 dny dovolené se neúčtují, pokud dohoda neuvádí jinak. Od čtvrtého do patnáctého dne vyplácí dávky společnost.
Následně, pokud nízká úzkost projde 15 dny, od šestnáctého dne je řídící subjekt sociálního zabezpečení nebo vzájemného kteří převezmou výplatu dávky v závislosti na tom, zda je to z důvodu běžné nemoci nebo nemocenské.
