Ja ha estat publicada la Directiva (UE) de 23 de novembre de 2022 relativa a un millor equilibri de gènere entre els administradors de les societats cotitzades ia mesures connexes, la finalitat de les quals és aconseguir una representació més equilibrada de dones i homes entre els administradors de les societats cotitzades mitjançant l‟establiment de mesures eficaces dirigides a accelerar el progrés cap al‟equilibri de gènere. La Directiva (UE) 2022/2381 entrarà en vigor el 27 de desembre de 2022 i adoptarà i publicarà les disposicions legals, posteriorment el 28 de desembre de 2024, les disposicions legals, reglamentàries i administratives per al compliment de la norma.
L'objectiu de la Directiva pretén augmentar la presència de dones als consells d'administració a tots els Estats membres per impulsar el creixement econòmic, fomentar la mobilitat al mercat laboral, reforçar la competitivitat de les societats cotitzades i aconseguir la igualtat de gènere efectiu en el mercat laboral, a través de lestabliment de mínims requisits pel que fa a lacció positiva en forma de mesures vinculants.
S'aplicarà a les societats cotitzades, a les quals es concedirà un termini suficient per adoptar les disposicions necessàries, però no a les microempreses ni a les empreses petites i mitjanes.
L'Estat membre competent per regular les qüestions a què fa referència la norma serà l'Estat membre en què tingui el domicili social una societat cotitzada donada, de manera que la llei aplicable serà d'aquest Estat membre.
Els seus requisits mínims en forma de mesures vinculants orientades a millorar la composició del consell general de l'administració, perquè es reconegui als Estats membres optar o mantenir disposicions més favorables per garantir una representació més equilibrada de dones i homes pel que fa a les societats cotitzades constituïdes al seu territori nacional.
Objectius
La norma imposa als Estats membres garantir que les societats cotitzades estiguin subjectes a un altre dels objectius següents, que s'hauran d'assolir abans del 30 de juny de 2026:
– que els membres del sexe menys representats ocupin com a mínim el 40% dels llocs d'administrador no executiu. En aquest cas, el nombre de punts d'administrador no executiu considerat necessari serà més proper a la proporció del 40%, però no superior al del 49%.
– que els membres del sexe menys representats ocupin com a mínim el 33% del total de llocs d'administrador, inclosos els d'administrador tant executiu com no executiu. El nombre total de llocs d'administrador considerat necessari és el nombre més proper a la proporció del 33%, però no superior a la del 49%.
Pel que fa a les societats cotitzades no subjectes a aquest últim objectiu, els Estats garantiran que cadascun fixi quantitatius individuals amb vista a millorar l'equilibri de la representació de gènere entre els administradors executius, i que es proposin assolir aquests objectius quantitatius individuals a més trigar el 30 de juny de 2026.
Aquest objecte es refereix a l'equilibri general de conjunt entre els administradors, i no interfereix en l'elecció concreta de determinats administradors o entre un nombrós grup de candidats, dones i homes, en cada cas. Per tant, no s'exclou cap candidat concret per a un lloc d'administrador i tampoc no s'imposa a administradors determinats les societats cotitzades ni els accionistes.
Selecció de candidats
Pel que fa als mitjans per poder assolir aquests objectius, els Estats membres han de Guaranteed que les societats cotitzades en els consells d'administració dels quals els membres del sexe menys representat ocupen menys del 40% dels llocs d'administrador no executiu, o menys del 33% de la puntuació total d'administradors, incloent-hi la puntuació d'administradors tant executius com no executius, segons correspongui, seleccionin els candidats més capacitats a efectes de nomenament o elecció per a aquests llocs sobre la base d'una preciació comparativa de la capacitació dels candidats, aplicant criteris clars, formulats de manera neutral i sense ambigüitat, que hagin establert amb anterioritat al procés de selecció, a fi de millorar l'equilibri de gènere als consells d'administració.
Com a exemple de tipus de criteris, cal citar l'experiència professional en tasques de direcció o supervisió, l'experiència internacional, la capacitat multidisciplinària, la capacitat de selecció i de comunicació, l'aptitud per establir una xarxa de contactes i els coneixements determinades ambicions rellevants, com ara les finances, la supervisió financera o la gestió dels recursos humans.
En el moment de seleccionar els candidats a efectes de nomenament o elecció per a llocs d'administrador, s'ha de concedir preferència al candidat que presenti la mateixa capacitació del sexe menys representat, preferència que no ha de constituir una preferència automàtica i incondicional, podent existir casos excepcionals en els que hi ha motius de rang jurídic superior, com persegueixin altres polítiques de diversitat, adduïdes en el context d'una apreciació objectiva, que tingui en compte la situació específica d'un candidat d'un altre sexe es base en criteris de no discriminació, que facin que la la balança s'inclina a favor del candidat de l'altre gènere.
Les societats cotitzades en els consells de les quals els membres del sexe menys representats ocupen com a mínim el 40% dels llocs d'administrador no executiu, o bé com a mínim el 33% del total de llocs d'administrador, segons correspongui, no han d'estar obligats a complir aquests requisits
Tot això tenint en compte que la Directiva no interfereix indegudament en la gestió de corrent de les societats cotitzades, ja que aquestes poden seguir seleccionant lliurement els candidats en la seva capacitació o altres consideracions pertinents.
Quan el procés de selecció de candidatures als efectes de nomenament o elecció per a llocs d'administrador es faci mitjançant votació dels accionistes o treballadors, els Estats membres exigiran a les societats cotitzades que garanteixin que es faciliti als votants informació adequada sobre les mesures previstes en aquesta Directiva, incloses les sancions per l'incompliment de la societat cotitzada.
En aquest mateix context, la norma obliga les societats cotitzades a informar, amb la sol·licitud prèvia del candidat al nomenament o l'elecció d'un lloc d'administrador, sobre els criteris de capacitació sobre què es va basar la selecció, sobre l'apreciació comparativa objectiva dels candidats tenint en compte aquests criteris i, si escau, sobre les consideracions específiques que van fer que la balança s'inclina excepcionalment a favor d'un candidat que no sigui del sexe menys representat.
Obligació d'informació
Els Estats membres han de requerir a les societats cotitzades que facilitin anualment informació a les autoritats competents sobre la representació de gènere a més de consells d'administració, distingint entre administradors executius i no executius i sòbries les mesures adoptades amb vista a la consecució dels objectius que es enforteix. Les societats cotitzades han de fer pública aquesta informació al seu lloc de manera adequada i fàcilment accessible i incloure-la al vostre informe anual.
If no s'han assolit aquests objectius, la societat cotitzada haurà d'incloure en aquesta informació els motius pels quals no s'han assolit els objectius i una descripció exhaustiva de les mesures que ja hagi pres o tingui la intenció de prendre per assolir-los.
Sancions
El compliment dels requisits relatius a la selecció de candidats a efectes de nomenament o elecció per a llocs d'administrador s'ha de garantir mitjançant sancions que siguin efectives, previstes i dissuasòries, garantint els estats membres que hi ha procediments administratius o judicials adequats a aquest efecte.
Aquestes sancions poden consistir en múltiples sancions o en la possibilitat que un òrgan jurisdiccional anul·li o declari la nul·litat d'una decisió relativa a la selecció dels administradors.
Les societats cotitzades únicament podran ser considerades responsables dels actes o omissions que se'ls puguin atribuir de conformitat amb el dret nacional, per la qual cosa no han d'aplicar sancions a les mateixes societats cotitzades si, d'acord amb el dret nacional, una acció o omissió determinada no és imputable a la societat cotitzada sinó a altres persones físiques o jurídiques.
Suspensió dels requisits
La norma contemplava la possibilitat que un Estat membre pogués suspendre l‟aplicació dels requisits relatius a la selecció de candidats per a efectes de nomenament o elecció per a funcions de director i, en aquest cas, els relatius al‟establiment d‟objectes quantitatius individuals, més tard el 27 de desembre del 2022, si es compleixen les condicions que específicament s'estableixin.
Quan els estats membres hagin adoptat mesures vinculants per mitjà del dret nacional, les normes d'arredoniment establertes a la Directiva respecte al nombre específic de governs han d'aplicar, mutatis mutandis, a l'efecte de l'avaluació d'aquestes mesures nacionals.
I si s'aplica aquesta suspensió, s'han de considerar assolir els objectes establerts a la Directiva i, per tant, els objectius que s'hi estableixen no substitueixen les mesures nacionals pertinents ni s'hi afegeixen.
