Els processos de selecció estan a l'ordre del dia, només cal fer una ullada als mitjans i trobar-te amb titulars com:
– L'ocupació pública augmenta quatre vegades més que la privada des del 2018 (elEconomista.es)
– Sánchez porta un rècord històric l'ocupació pública amb 145.000 treballadors més des de l'arribada (Economia Digital)
– Les nòmines que depenen de l'Estat superen en gairebé 500.000 les privades a Espanya (LlibreMercat)
– El Covid va crear el 64% de l'ocupació pública generada en 4 anys (LA RAÓ)
Darrere de tots aquests titulars, és evident que estan duent a terme molts processos de selecció el que ens porta a parlar-ne.
I és que, els processos de selecció de personal al sector públic fa temps que estan al punt de mira. Els seus molts opinen que no cobreixen les necessitats actuals de les administracions públiques perquè no estan dissenyats per reclutar els perfils professionals que avui dia l'Administració necessita.
Les competències i habilitats personals que requereixes la teva distinció i, per tant, has de fer servir diferents tècniques de selecció per aconseguir els perfils adequats per al sector públic.
Són molts els reptes a què ha de fer front: noves necessitats, jubilacions en massa, temporalitat de l'ocupació pública, administració electrònica, intel·ligència artificial, etc. i de la captura i la retenció del talent adequat depèn l'èxit de la seva veritable transformació.
Amb l'objectiu que coneguis més sobre els processos de selecció a l'àmbit públic t'oferim aquest interessant contingut: Dynamica dels processos selectius en l'accés a l'ocupació pública, on trobaràs una anàlisi del procés selectiu en l'accés a la funció pública local. En aquesta explicació es presenta un d‟aquests fets de forma pràctica i acompanyat de referències legislatives, jurisprudencials i bibliogràfiques que podràs comprendre per obtenir una visió completa d‟aquest aspecte.
Aconsegueix-lo gratuït aquí.
