La Trobada se celebrarà el dia 27 de gener vinent, conduït pel magistrat del Tribunal Suprem i Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social, Sr. Ignacio García Perrote.
S'analitzi i debatrà sobre el contingut i l'aplicació pràctica de dues recents Sentències del Tribunal Suprem:
1. Extinció per causes objectives del contracte de treball per finalització de contracte (STS 730/2022, de 14 de setembre de 2022, rcud. 931/2021):
- Quan la resolució d'un contracte pot justificar l'extinció per causes objectives d'un contracte de treball?
– Les raons o la discrecionalitat o justificació per les quals resulta el contracte podria influir en la procedència o improcedència de la resolució del contracte de treball?
-Quines causes objectives poden al·legar-se per resoldre el contracte de treball per resolució de la contractació, només les organitzacions o productives, o també les econòmiques o tècniques?
-Quin nivell de justificació documental (informe, Memòria…) pot considerar necessari portar el mapa d'acomiadament per justificar una extinció del contracte de treball per causes objectives per resoldre un contracte?
-¿Pot confirmar amb la normativa vigent que en cap cas no existeix per part de l'empresa principal una obligació de traslladar-se internament respecte de la persona que serà acomiadada per causes objectives per resolució del contracte?
2. Abast de la garantia d'indemnització respecte a reclamacions internes de la persona treballadora davant l'empresa prèvies a la interposició d'una demanda judicial (STS 917/2022, de 15 de novembre de 2022, rcud. 2645/2021):
-¿Pot igualment com a regla general que les reclamacions internes de la persona treballadora davant l'empresa no “activen” la garantia d'indemnització?
-¿Pot preferir que aquesta regla general funcioni sigui quin sigui el tipus de reclamació interna?
-¿Pot ser transcedent per activar la garantia d'indemnització la relació que aquesta reclamació interna pugui tenir (o no tenir) amb una acció judicial futura?
-Quin és l'abast que s'ha de donar al terme acte preparatori d'una acció judicial per estimar que activa la garantia d'indemnització?
-Què es pot considerar en termes temporals com a represàlia “immediata” per part de l'empresa respecte al reclamant (un dia, una setmana…)?
-Quin nivell d'acreditació considera necessari que l'empresa justifiqui per considerar que una sanció disciplinària després d'una reclamació interna no està relacionada amb aquesta reclamació?
- Pot considerar que amb la doctrina establerta en aquesta sentència s'evita que la garantia d'indemnització sigui utilitzada inadequadament com a protecció davant de sancions disciplinàries per incompliments contractuals?
Recordem que en aquesta sessió del Fòrum de Relacions Laborals hi ha una ciutat, destacats representants de diferents àmbits: judicial, professional i acadèmic, per oferir una visió completa dels temes de màxima actualitat que es tractaran, i sobri a fer per conèixer de primera mà els aspectes més crítics de les sentències crucials del Tribunal Suprem i del Tribunal de Justícia de la Unió Europea.
En aquesta sessió els ponents són:
-SALVADOR DEL REI (Moderador). Director del Fòrum de Relacions Laborals, Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Facultat de Dret d¿ESADE. (URL). President de l'Institut Cuatrecasas d'Estratègia Legal a RRHH.
-IGNASI GARCÍA PERROTE. Magistrat del Tribunal Suprem i Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social.
-ELISABET CALÇADA. Empresa de QUATRECASES.
-MARÍA JOSÉ LÓPEZ. Professora Ordinària d'ICADE.
-ERNESTO RODRÍGUEZ. Director de Relacions Laborals de MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. Director de l'Institut QUATRECASES
Destaquem l'enorme utilitat per a les empreses per l'equilibri entre el marc jurídic i la gestió empresarial, amb un format nou i àgil que permet la interacció de professionals de diversos sectors, permetent resoldre dubtes i amb la possibilitat d'opinar sobre els temes plantats gràcies al enfocament participatiu de les sessions.
El format digital i molt flexible permet adquirir paquets de 12, 8 o 6 sessions del 2023, perquè puguis eliminar les més interessants, o comparar sessions concretes. Consulteu els descomptes especials per a clients de LA LLEI.
S'aniran programant les Trobades següents en funció de les sentències més actuals i interessants del panorama jurídic i les seves implicacions en l'àmbit professional, sempre liderades per un magistrat del Tribunal Suprem.
TROBADES LA LLEI “FÒRUM DE RELACIONS LABORALS”
En sessions quinquennals dirigides per Salvador del Rey es mostraran i debatran els aspectes crítics de les sentències més actualitzades. Aquesta sessió estarà presidida per un magistrat del TS, TC o TJUE, juntament amb funcionaris i professionals de diversos sectors.
Inscripcions i tota la informació en aquest enllaç.
