La Sala Social de l'Audiència Nacional, en sentència de 21 de febrer de 2023, va limitar l'ús del contracte fixa discontínua al personal docent que imparteix activitats curriculars en pro de l'estabilitat en l'ocupació d'aquest personal.
No és possible, sota el paraigua d'una finalitat legítima plantada com a innòcua (la defensa dels interessos econòmics dels membres de l'associació afectada), amagar un perjudici evident dels docents afectats, als quals l'aplicació d'una modalitat contractual que no sajusta a les característiques de la seva activitat.
El precepte impugnat del XI Conveni col·lectiu nacional de centres densenyament privat disposa que no es podrà contractar sota la modalitat de fix discontinu a personal docent, per impartir activitats curriculars.
vacances
Si us plau, atent al conveni col·lectiu, i també a disposar que el teu benefici personal es degui a unes vacances pagades durant un mes, preferiblement a l'estiu, si no et sents còmode amb la confirmació que no has arrencat al juny des de setembre, no es exerceix alguna activitat i s'afegeixen dos períodes de vacances per Setmana Santa i Nadal coincideixen amb les vacances escolars que es fixen per als alumnes, atenent el calendari escolar aprovat.
El sol fet que el contracte comença amb el curs d'educació al setembre, finalitza al juny i que hi ha un període de dos mesos sense cap activitat en època estival no permet afirmar sense més ni més que la relació laboral dels docents s'ajusta a les característiques del contracte fix discontinu.
El Tribunal Suprem ha declarat que l'activitat de l'educació general bàsica és en aquest cas una activitat permanent i no cíclica, que hi ha vacances superiors a les previstes com a mínim a l'article 38 de l'Estatut, vacances que en el personal administratiu són aparents more reduït que a l'educatiu per mantenir que fer-se càrrec al començament del curs de les tasques de matriculació prèvia a l'inici de la docència i al final del mateix igualment ha de prolongar el seu treball amb actes, certificacions, etc., més enllà de la terminació del curs escolar.
I sobre aquest argument, afegeix l'Audiència que el RD Llei 32/2021, del 28 de desembre, va posar l'èmfasi en la necessitat de simplificar les modalitats contractuals per pal·liar les deficiències estructurals apreciades, que aprofundien en un mercat laboral afectat per la temporalitat i la inestabilitat a l'ocupació, modificant la regulació del contracte fix discontinu en el sentit de destinar-lo a la realització de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d'aquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de execució intermitent, tindran períodes d'execució certs, determinats o indeterminats, previsió que coincideixi de forma exacta amb el que conté el paràgraf primer de l'art. 17 bis del conveni impugnat.
