Resposta a aquesta nova problemàtica, les investigacions privades en l'àmbit empresarial suposen i una gran part de la tasca que, amb més freqüència, duen a terme els detectius privats; professionals que, gràcies a una rigorosa metodologia, determinin els millors aliats de les organitzacions per destapar i denunciar aquest tipus d'actes delictius. Sobretot, en el context socioeconòmic actual marcat per la incertesa i la inestabilitat global que no fa més que incrementar notablement el frau en l'àmbit laboral.
Quines són les investigacions més habituals a l'àmbit laboral realitzades per detectius privats? A quines proves es fan per fer les seves investigacions? Quin ús pot fer l'empresari de tot el material probatori?
El Grup Paradell (consultora especialitzada en la lluita contra el risc digital i corporatiu) ha organitzat una trobada, on aborda l'enllaç que uneix detectius privats i advocats especialistes en aquest tipus d'investigacions. En aquesta trobada s'ha comptat amb experts com Fernando Dombriz, Director General de la signatura, i Valentin García, advocat de Cuatrecasas.
Els detectius privats i els mitjans de prova
Dombriz ha començat la seva intervenció repassant la tasca del detectiu privat a Espanya, “una professió regulada pel Ministeri de l'Interior, els serveis dels quals es basen en la realització de les investigacions que resulten necessàries per a l'obtenció i l'aportació, per compte de tercers legitimats, de informació i proves sobre conductes o fets privats”. Aquests fets poden fer referència a l'àmbit econòmic, laboral, mercantil, financer i, en general, a la vida personal, familiar o social, “exceptuada la que es desenvolupi als domicilis o llocs reservats”, subratlla l'expert.
Sobre les mesures que l'empresari podrà adoptar davant de possibles incompliments laborals, el Director General de Grup Paradell va recordar que l'article 20.3 de l'Estatut dels Treballadors “estableix que l'empresari podrà adorar aquelles mesures que estimes oportunes de vigilància i control per verificar el compliment per part del treballador de les seues obligacions i deures laborals, guardant en la seua adopció i aplicació la consideració deguda a la seua dignitat humana”.
D'acord amb aquesta racionalització, García va al·ludir a la determinació del context adequat de la investigació com a aspecte essencial i previ per garantir la legitimitat de tot el procés. En aquest cas, l'advocat de Cuatrecasas també va destacar com “en la decisió de gravar un informe de detectius en relació amb un potencial conflicte disciplinari és necessari fer un judici de proporcionalitat”.
Entre els beneficis de dur a terme aquesta feina prèvia i rigorosa, el lletrat va assenyalar la “possibilitat de centrar plenament el contingut de l'anàlisi, així com la reducció del risc de nul·litat de la prova”. Després de la concreció de l'objecte i l'estudi de les possibles línies de recerca, es procedirà a la planificació, després el treball i l'execució de les accions que, finalment, conclouen amb l'elaboració i entren en un informe.
Investigacions i investigacions més habituals a l'àmbit laboral
Qüestionat per les investigacions més habituals a l'entorn laboral, Dombriz va assenyalar les baixes fraudulentes, les accions de competència deslleial, la vulneració de pactes de competència postcontractual, la violació de secrets empresarials o l'abús del crèdit sindical com algunes de les més freqüents. Però no són les úniques: les noves activitats associades a l'auge del teletreball, el baix rendiment laboral o el robatori d'informació i/o material també són casos en què més treballen els detectius privats.
Finalment, i en relació amb les proves que es presenten amb més assiduïtat per denunciar aquests abusos, els experts destaquen la “importància dels pericials informàtics, metodologia que permet indagar en eines i aplicacions com correus electrònics o converses de whatsapp per tal d'assolir proves electròniques o digitals de valor probatori”.
