Umjetnički sektor je doživio posebno turbulentnih nekoliko mjeseci od kada se u posljednjim taktovima 2021. godine odigrala reforma rada koja je u potpunosti promijenila sistem zapošljavanja u našoj zemlji. Opravdanje privremenog ugovaranja u postojanju određenog posla i koraka ima sistem u kojem je bitan obim aktivnosti u kompaniji na generički način, a u kojem se veoma kratkoročni ugovori značajno kažnjavaju.
Ova regulatorna promjena je u potpunosti utjecala na sektor koji u suštini karakterizira razvoj posla koji se bavi vrlo specifičnim poslovima ili radnjama, i koji se u mnogim prilikama izvode u određeno vrijeme.
Do sada su umetnici imali posebne propise koji su regulisali njihov radni odnos i bavili se nekim njegovim posebnostima, ali njihovi ugovori treba da budu regulisani modalitetima koji su sadržani u Radničkom statutu, koji inače spadaju u ugovor o radu ili službi. Međutim, promjena u sistemu ugovaranja zbog najnovije reforme rada, ostavila je kompanije u sektoru na konjima zbog ogromnih poteškoća da se ova vrsta djelatnosti uklopi u novi privremeni ugovor koji se može potpisati samo ako postoji povećanje ili fluktuacija aktivnosti u kompaniji, a to, osim toga, podrazumijeva i pretpostavku dodatnih troškova socijalnog osiguranja za kratkoročne ugovore.
Dana 23. marta u BOE je objavljen Kraljevski dekret-Zakon 5/2022 kojim se rješava problem nastao reformom rada, a postoji i novi ugovor o radu koji ima neke novine.
Područje primjene
Do danas nije bilo jasnog značenja pojma "umjetnik", a ovi profesionalci su definirani samo kao oni koji obavljaju "umjetničku djelatnost" koja bi mogla biti pred publikom ili namijenjena za snimanje i emitovanje u javnosti ili izvedbenim emisijama. tip. Nešto previše uopšteno i neprecizno.
Nova norma se više bavi ovom materijom i ukazuje da se radi o umjetnicima koji „obavljaju svoju djelatnost u izvođačkoj, audiovizuelnoj i muzičkoj umjetnosti“, te da može uključiti i one koji „obavljaju umjetničke djelatnosti, bilo da su dramske, sinkronizirajuće, koreografski, varijetetski, mjuzikli, pjevanje, ples, figuratika, specijalisti; umjetničke režije, filma, orkestra, muzičke adaptacije, scene, realizacije, koreografije, audiovizuelnog djela; cirkuski umjetnik, lutkar, mađioničar, scenaristi i, u svakom slučaju, bilo koja druga osoba čija je djelatnost priznata kao umjetnika, tumača ili izvođača kolektivnim ugovorima koji se primjenjuju u scenskoj umjetnosti, audiovizuelnoj djelatnosti i mjuziklu.
U praksi, iako u prošlosti nije bilo malo problema, već postoji određeni konsenzus da se umjetnicima smatraju oni koji su razvijali aktivnosti poput ovih, pa sada dolazi pravilo da se uobičajenoj praksi pravno pokrije, pružanje pravne sigurnosti članovima sektora.
Velika novina je da uz ovu novu regulativu radnog odnosa umjetnika, uključuje i grupu tehničara i asistenata koji pružaju usluge u sektoru, čiji tempo rada može biti vrlo sličan onom samih umjetnika i koji, stoga, teško se uklapaju u novo zapošljavanje na određeno vrijeme koje je sada uvršteno u radnički statut. Na ovaj način će od sada grupa tehničara i asistenata umjetničke djelatnosti imati i svoju specifičnu vrstu ugovora, te će biti uključeni kao poseban radni odnos.
Takođe, želim da upozorim trezvenu pažnju i činjenicu da je norma osetljiva na nove realnosti, uključivanje u ovu vrstu ugovora je predviđeno tako da pružaju usluge za njihovo širenje putem Interneta.
ugovor o radu
Niko ne može zanemariti da je umjetnički svijet osebujan, a u nekim područjima sektora ta strana ima svoju posebnost da je verbalno ugovaranje postalo uobičajeno. Pravilo stavlja tačku na ovu okolnost i zahtijeva da se u svakom trenutku potpisuje pisani ugovor.
Istina je da se umjetnička djelatnost često karakteriše razvijanjem sporadičnih radova koji se ne mogu uvijek izvoditi na određene datume, što je također uzeto u obzir. Zbog toga standard ne zahtijeva minimalni sadržaj ugovora, već dozvoljava da se "bitni elementi i glavni uslovi" navedu u posebnom dokumentu.
Ugovor može biti na neodređeno ili privremeno, a može se sklopiti za jednu ili više predstava, za sezonu, za predstavu, za jednu od produkcijskih faza itd. Drugim riječima, može se ograničiti na konkretan posao, više u skladu sa postojećim sistemom prije reforme rada, uvažavajući mogućnost da usluga može biti s prekidima unutar samog ugovora.
Međutim, reforma rada se pojavljuje u dva pitanja koja su relevantna: (i) potreba da se adekvatno i vrlo precizno opravda privremena priroda ugovora; i (ii) mogućnost da se ugovor prizna kao neodređeno ako dođe do niza privremenih ugovora koji će dobiti Statut radnika, što bi bilo 18 mjeseci u periodu od 24 mjeseca.
U vezi sa ovim potonjim, važno je imati na umu da propis ne utvrđuje maksimalno ograničenje vremenskog horizonta privremenih ugovora, koji će zavisiti samo od vremenskog trajanja posla ili aktivnosti za koje je ugovoren. Zato jedan ugovor može biti duži od 18 mjeseci, a da to samo po sebi ne podrazumijeva njegovu automatsku konverziju u neodređeni, sve dok nema još jedan koji neposredno prethodi ili sljedeći koji podrazumijeva potrebno ulančavanje.
Prekid radnog odnosa
Prema prethodnom propisu, ako je umjetnik imao ugovor duži od godinu dana, imao je pravo na naknadu koja je, u najmanju ruku, morala biti 7 dana plate po godini rada.
Međutim, ova panorama se značajno mijenja novom formulacijom Kraljevskog dekreta 1435/1985, ali će se izbjeći nadoknada, u najmanju ruku - što je moguće bolje po kolektivnom ugovoru - od 12 dana u godini rada ako je trajanje rada po ugovoru maksimalno od 18 mjeseci. Ako prekoračite taj limit, onda naknada iznosi 20 dana plate po godini rada.
Nema izmena u vezi sa obaveznim obaveštenjem koje kompanija mora da ponudi umetniku, pa je u ovom trenutku proširena i na grupu tehničara i asistenata.
Specijalizacija za materijale za punjenje
Umetnici registrovani kao samozaposleni imaće sniženu cenu ako su godišnji prihodi manji od 3.000 evra.
S druge strane, kompanije su oslobođene obaveze plaćanja dodatnog doprinosa od 26,57 eura koje sada pravilo nalaže uplatiti u slučaju da se sklopi ugovor kraći od 30 dana, i to kako za umjetnike tako i za radnike koji ovekoveče grupa tehničara i pomoćnih radnika.
Sve ove novine koje su sadržane u Kraljevskom dekretu-Zakon 5/2022 izmijenile su tekst Kraljevskog dekreta 1435/1985, koji je, osim toga, promijenio svoju nomenklaturu tako da u naziv uključuje i grupu tehničara i pomoćnika umjetničke djelatnosti. Međutim, to pravilo predviđeno u njegovoj petoj završnoj odredbi je obaveza da se u roku od 12 mjeseci ukine nedavno ažurirani Kraljevski dekret kako bi se odobrilo novo pravilo. Morat ćemo i dalje biti na oprezu.
