La প্রশাসনিক কার্যবিধির আইন, এটি এমন একটি আনুষ্ঠানিক ক্রিয়াকলাপ যা দ্বারা পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য সম্পাদন করার জন্য নির্দিষ্ট করা হয়, যার মাধ্যমে নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং লক্ষ্যগুলি অর্জন করা প্রয়োজন যা নির্ধারিত হয়। সুতরাং, এর প্রক্রিয়াটি সাধারণ স্বার্থের সেবায় দেওয়া প্রশাসনিক আইন জারির উপর ভিত্তি করে এবং প্রক্রিয়াগুলির ক্ষেত্রে যেমন একটি ভিনগ্রহ দাবি নয়।
সরকারী কর্ম, বেসরকারীটির বিপরীতে, আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়াগুলি চ্যানেল করা প্রয়োজন যা নাগরিকদের এই গ্যারান্টি গঠন করে যে এই আইনটি আইনী আইন অনুসারে, যার মাধ্যমে এটি নাগরিকদের দ্বারা পরিচিত এবং নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে।
প্রশাসনিক কার্যবিধির সাথে সম্পর্কিত আইনী আইন কী?
সম্পর্কিত আইনী আইন প্রশাসনিক পদ্ধতি এটি মূলত প্রশাসনিক আইনের মাধ্যমে নির্দিষ্ট দেশগুলির দ্বারা নিয়ন্ত্রিত বা প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
অন্য কথায়, রাষ্ট্রগুলিরও অন্যান্য আইন রয়েছে যা আইনী শাসনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং এগুলি ক্ষেত্রের এখতিয়ারযুক্ত, যা প্রক্রিয়াগুলির অংশকেও নিয়ন্ত্রণ করে। স্পেনের ক্ষেত্রে এটি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় সরকারী প্রশাসনের সাধারণ প্রশাসনিক কার্যবিধি আইন (আইন 39/2015, অক্টোবর 1 এর) (এলপ্যাকএপি)।
এই শৃঙ্খলাবদ্ধ প্রশাসনিক অধিকারের মাধ্যমে, উদাহরণস্বরূপ, রাষ্ট্র কোনও নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করতে পারে এবং তার কর্মীদের (সরকারী কর্মচারী) মঞ্জুর করতে পারে, যখন তারা তাদের কাজের কাজগুলি ব্যবহারের ক্ষেত্রে কিছু পূর্ব-প্রতিষ্ঠিত লঙ্ঘন ঘটায় এবং এর জন্য এটি করতে পারে যথাযথ সঠিক প্রশাসনিক পদ্ধতি ব্যবহার করুন।
এই পদ্ধতিগুলি প্রশাসনিক সংস্থাগুলির মাধ্যমে সমাধান করা হয় এবং একটি আহ্বানের মাধ্যমে জুডিশিয়াল পাওয়ারের নিয়ন্ত্রণে জমা দেওয়া হয় "স্পনসর লিংক"।
প্রশাসনিক পদ্ধতিতে কে হস্তক্ষেপ করে?
প্রশাসনিক পদ্ধতিতে, দুটি গ্রুপ লোক হস্তক্ষেপ করে, যা হ'ল:
1) প্রশাসনিক সংস্থা এর ধারক হিসাবে চিহ্নিত: তিনিই সর্বাধিক সংখ্যক অনুষদ সহ এক এবং তাই শীর্ষ স্থানটি দখল করেন। এই ক্ষেত্রে, এটি কোনও কর্মকর্তা বা একটি কলেজিয়েট সংস্থা হতে পারে যা সম্পর্কিত প্রশাসনিক রেজোলিউশনে পরিচালিত পদ্ধতিগুলি পরিচালনার দায়িত্বে থাকবে। এই পদ্ধতিটি সম্পাদন করার জন্য, এটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য দুটি ব্যবস্থা রয়েছে। এই প্রক্রিয়াগুলি হ'ল:
* আটকানো: প্রশাসনের দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের একটি কর্তব্য যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতি দেখা দিলে নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে হস্তক্ষেপ না করা এই বিষয়টি প্রযোজ্য, যখন আপনার ব্যক্তিগত আগ্রহ রয়েছে বা পক্ষগুলির সাথে বন্ধুত্ব বা আত্মীয়তা রয়েছে প্রক্রিয়া জড়িত।
* চ্যালেঞ্জ: এটি উভয় পক্ষের অনুরোধ, এটি কেবল প্রধান অভিনয়ের উপর নির্ভর করবে না।
2) আগ্রহী দলগুলি: এই সমস্ত সরকারী কর্মচারী যারা জনপ্রশাসনের আগে তাদের অধিকার এবং / বা স্বার্থ দাবি করে, একটি কম পদে অধিষ্ঠিত হয়, কারণ তাদের ক্ষমতা কম বিস্তৃত হয় এবং যে তাদের অধিকারগুলি পদ্ধতি দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, এক্ষেত্রে আগ্রহী পক্ষগুলি তাদের অবশ্যই আবশ্যক একাধিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং জনপ্রশাসনের সামনে কাজ করার পর্যাপ্ত ক্ষমতা রয়েছে।
এই ক্ষেত্রে, যখন এটি প্রাকৃতিক বা আইনী ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে আসে, এটি কোনও প্রতিনিধির মাধ্যমে করা যেতে পারে যাকে প্রক্রিয়া শুরু করার আগে অনুমোদনের প্রয়োজন হবে, এটি ক্ষমতায়নের একটি আইনের মাধ্যমে করা যেতে পারে।
এছাড়াও, এটিও লক্ষ করা উচিত যে প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলির এই ক্ষেত্রে কোনও উপদেষ্টা বা আইনজীবীর সহায়তা প্রয়োজন হয় না, তবে প্রযুক্তিগত সহায়তা আগ্রহী পক্ষগুলির পক্ষ থেকে আরও বেশি সাফল্যের গ্যারান্টি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
প্রশাসনিক পদ্ধতিতে প্রযোজ্য নীতিগুলি কী কী?
প্রশাসনিক পদ্ধতি আইনশাস্ত্র অনুসারে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়, সেগুলি হ'ল:
* পরস্পরবিরোধী নীতি: এক্ষেত্রে আগ্রহী পক্ষগুলি সংশ্লিষ্ট পদ্ধতির পর্যবেক্ষণ ও বিকাশের দায়িত্বে থাকবেন এবং অতএব, আগ্রহী পক্ষগুলি প্রক্রিয়াটির যে কোনও পর্যায়ে সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন পদ্ধতিতে অংশ নিতে পারে।
* অনুসন্ধানী নীতি: প্রশাসনিক সংস্থা একটি সক্রিয় ভূমিকা পালন করে এবং অতএব, প্রক্রিয়াটি তার সমস্ত পদ্ধতিতে এক্স অফিসিয়োকে প্রচার করতে হবে। এছাড়াও, আপনি রেজুলেশনে আগ্রহী পক্ষের দ্বারা অভিযুক্ত না হওয়া বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত করতে সক্ষম হতে পারেন।
* হুট করে নীতি: এর অর্থ হল যে প্রক্রিয়াটির প্রক্রিয়াটি তাদের বাধ্যবাধকতার সাথে বোঝায় যে এগুলি বৈদ্যুতিন প্রক্রিয়াকরণের মাধ্যমে অযথা বিলম্বিত হওয়া উচিত নয়।
* স্বচ্ছতা এবং প্রচারের নীতি: এই নীতিটির মাধ্যমে আগ্রহী পক্ষগুলিকে যে কোনও সময় প্রশাসনিক পদ্ধতি সম্পর্কিত তথ্য অ্যাক্সেসের অনুমতি দেওয়া হয়, এটি হ'ল আগ্রহী পক্ষগুলি নথির অনুলিপি পেতে পারে, দায়িত্বে থাকা কর্তৃপক্ষ এবং কর্মীদের চিহ্নিত করতে সক্ষম হতে পারে পরিচালনার পরিষেবা।
গ্র্যাচুয়েটির মূলনীতি: এই নীতিটি প্রতিষ্ঠিত করে যে আগ্রহী পক্ষগুলি কেবলমাত্র তাদের পরীক্ষার ব্যয় বা উত্থাপিত হতে পারে এমন শেষের ফি প্রদানের জন্য বাধ্য থাকতে পারে।
প্রশাসনিক পদ্ধতির পর্যায়গুলি কী কী?
প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি তিনটি প্রধান পর্যায়ে বিভক্ত হতে পারে, যথা:
1) দীক্ষা পর্ব: এই পর্যায়ে প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি জন প্রশাসন প্রশাসনের অংশ দ্বারা শুরু করা যেতে পারে, "এক্সেফিডিও" বা আগ্রহী পক্ষগুলি তাদের পক্ষে এই জন্য তাদের অবশ্যই একটি অনুরোধ করতে হবে যেখানে জনপ্রশাসনের পদক্ষেপ প্রচারিত হয় এবং দীক্ষা কার্যকর হয়। নির্দেশিকা।
প্রক্রিয়াটি শুরু করতে, দায়িত্বে থাকা শরীরের দীক্ষা গ্রহণের আগে অবশ্যই তথ্য বা ক্রিয়াকলাপের একটি সময় খুলতে হবে। দীক্ষাটি প্রতিষ্ঠিত হয়ে গেলে এটি একটি "দীক্ষা চুক্তি" দিয়ে শুরু হয় এবং তারপরে অস্থায়ী ব্যবস্থা নেওয়া হয় যা প্রক্রিয়াটির সমাধানের কার্যকারিতার গ্যারান্টি দিতে পারে।
2) নির্দেশিকা পর্ব: তদন্তের এই পর্যায়ে, উপযুক্ত সংস্থা এক্সিকিউটিও সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য সংগ্রহের দায়িত্বে রয়েছে, যা প্রশাসনিক পদ্ধতিতে সংঘটিত ঘটনাগুলি সনাক্ত এবং যাচাই করার অনুমতি দেয় এবং যার মাধ্যমে এটি অবশ্যই আইনী বিধিমালা প্রয়োগ করতে পারে ।
এই সংকলন থেকে নিম্নলিখিত দিকগুলি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ:
* প্রমাণ সংগ্রহ করা, রেজোলিউশন নিষ্পত্তি হয়েছে যা সম্পর্কিত তথ্য প্রমাণ করতে। এর জন্য, 10 থেকে 30 দিন সময়সীমা থাকবে যাতে তদন্তকারী সংস্থার কাছে নির্দিষ্ট বা তাত্পর্যপূর্ণ পক্ষগুলির দ্বারা অনুরোধ করা হলে 10 দিনের পর্যন্ত তথ্য না থাকে।
* সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনের জন্য অনুরোধ, বাধ্যতামূলক বা alচ্ছিক, বাঁধাই বা নন-বাঁধাই করা, যা 10 দিনের মধ্যে বৈদ্যুতিনভাবে জারি করা উচিত।
* পদ্ধতিটিতে আগ্রহী পক্ষের অংশগ্রহণ, দীক্ষা পর্বের প্রচার, অভিযোগ এবং প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন উপস্থাপন, কর্ম ও প্রমাণের প্রস্তাব, এবং সংশ্লিষ্ট শ্রবণ ও জনসাধারণের তথ্য পদ্ধতিতে অংশ নেওয়া।
3) সমাপ্তির পর্ব: এই পর্যায়ে, পদ্ধতির সমাপ্তি নির্দিষ্ট করা হয়, যা বিভিন্ন কারণ বা ফর্ম দ্বারা দেওয়া যেতে পারে:
* আগ্রহী পক্ষগুলিকে একটি প্রস্তাব এবং / বা বিজ্ঞপ্তি জারি করা হবে। এই রেজুলেশনে, আগ্রহী পক্ষের অনুরোধগুলি অবশ্যই সুসংগতভাবে প্রতিষ্ঠিত হতে হবে বা এমনকি তিনি উত্থাপিত প্রশ্নগুলিও নির্দিষ্ট করতে পারবেন। রেজুলেশন জারির আগে দায়িত্বে থাকা সংস্থা কিছু পরিপূরক কর্ম সম্পাদন করতে পারে।
* উত্তোলন, যেখানে আগ্রহী পক্ষগুলি এটিকে প্রতিষ্ঠিত করে এমন কোনও দস্তাবেজ উপস্থাপনের সাথে প্রশাসনিক পদ্ধতি ত্যাগ করতে পারে। যখন এই প্রজ্ঞাপনটি গৃহীত হবে, তখন অন্যান্য আগ্রহী পক্ষগুলি তার ধারাবাহিকতার জন্য অনুরোধ করবে, যার জন্য তাদের 10 দিন সময়কাল রয়েছে, ব্যতীত প্রক্রিয়াটি সমাপ্ত ঘোষিত হবে।
* ডান মওকুফ, এটি যে প্রশাসনিক পদ্ধতিতে চলছে তা বিতর্ক মওকুফের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং এটি কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রেই অনুমোদিত হবে যেখানে এটি আইনী ব্যবস্থার দ্বারা প্রকাশ্যে নিষিদ্ধ নয়।
* মেয়াদোত্তীর্ণ হওয়ার জন্য ঘোষণা, 3 মাসেরও বেশি সময়কালে আগ্রহী পক্ষগুলি দ্বারা অপরিহার্য প্রক্রিয়াগুলি অমান্য করার কারণে প্রশাসনিক পদ্ধতি স্থগিতকরণের সাথে সম্পর্কযুক্ত। এছাড়াও, প্রশাসনের দ্বারা সরাসরি প্রকাশিত রেজোলিউশনের অভাবের কারণে এটি ঘটতে পারে, যা "প্রশাসনিক নীরবতা" নামে পরিচিত।
* প্রচলিত সমাপ্তিl, এটি কোনও আলোচনার মাধ্যমে বা আগ্রহী পক্ষগুলি এবং জন প্রশাসন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি চুক্তির মাধ্যমে উত্পন্ন হয়, যতক্ষণ না কিছু প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয়।
