La পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধ আইন (এলপিআরএল), স্পেনের পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার ক্ষেত্রের উপর ভিত্তি করে একটি বেসিক আইন। এর মূল লক্ষ্য হ'ল কোনও প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকদের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছু নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থা করা, কর্মের জায়গায় উদ্ভূত হওয়া ঝুঁকিগুলি প্রতিরোধের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থাগুলির প্রয়োগ এবং ক্রিয়াকলাপ বিকাশের মাধ্যমে।
পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধের নিয়ন্ত্রণ কী?
একটি বিধিবিধি রয়েছে যা নিয়োগকারী এবং শ্রমিক উভয়কেই তাদের নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানে বিকাশ করতে হবে সে সম্পর্কিত নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত করে, শ্রমিকদের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে কার্যকর সুরক্ষার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য এই ক্রিয়াকলাপগুলি পরিচালিত হয় এবং এই কারণেই, তারা বিধিবিধানের 14 আর্ট অনুযায়ী ডানদিকে আছে।
পেশাগত বিপত্তি প্রতিরোধের বিষয়ে এই আইন কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে, পেশাগত স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার বিষয়টি আইনী ও প্রাতিষ্ঠানিক ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই কনফিগার করা হয়েছে, এটি সমস্ত সংবিধানের সাথে মেনে এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রতিশ্রুতি অনুসারে ইউরোপীয় ইউনিয়নের সদস্য রাষ্ট্র হিসাবে স্পেন দ্বারা।
পেশাগত ঝুঁকি রোধ সম্পর্কিত আইন, এর আর্ট 1 এ, নিম্নলিখিত শব্দটির উদ্ধৃতি দিয়েছে:
পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধ সম্পর্কিত বিধিবিধি বর্তমান আইন, এর উন্নয়ন বা পরিপূরক বিধান এবং আইনগত বা প্রচলিত যে কোনও বিধিবিধি, কর্মক্ষেত্রে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ সম্পর্কিত বা উল্লিখিত এলাকায় সেগুলি উত্পাদন করতে সক্ষম সম্পর্কিত ব্যবস্থাপত্র ধারণ করে by ।
এরপরে, LPRL এর আর্ট 2, বিধিটি প্রতিনিধিত্ব করে এমন প্রকৃতি এবং বস্তুকে নির্দেশ করে:
"এই আইনের উদ্দেশ্যটি কর্মের ফলে প্রাপ্ত ঝুঁকি প্রতিরোধের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থাগুলির প্রয়োগ এবং প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপগুলির বিকাশের মাধ্যমে শ্রমিকদের সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যের প্রচার করা" "
এই উদ্দেশ্যে, এই আইনটি সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য সুরক্ষা, কাজ, তথ্য, পরামর্শ, ভারসাম্যপূর্ণ অংশগ্রহণ এবং প্রতিরোধমূলক বিষয়ে শ্রমিকদের প্রশিক্ষণ থেকে প্রাপ্ত ঝুঁকি হ্রাস বা হ্রাস সম্পর্কিত পেশাদার ঝুঁকি প্রতিরোধ সম্পর্কিত সাধারণ নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করে, এই বিধানে নির্দেশিত শর্তাবলী "।
পেশাগত ঝুঁকির দায়িত্বে নিয়োজিত সংস্থাগুলি কী কী?
সংস্থাগুলিতে পেশাগত ঝুঁকির জন্য দায়বদ্ধতার বিষয়ে, এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যেগুলি সংবিধানের কাঠামো অনুসারে স্প্যানিশ কর্মীদের এলপিআরএল-এ প্রতিষ্ঠিত বিধিবিধান কার্যকর করার দায়িত্বে রয়েছে এবং দায়বদ্ধতার উপর পড়ে শ্রম মন্ত্রণালয়, অভিপ্রয়াণ y নিরাপত্তা সামাজিক। প্রযুক্তিগত দিকগুলিতে পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যকে সমর্থন ও প্রচার করার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি হিসাবে, মন্ত্রকের অধীনস্থ সংস্থাটি হ'ল কর্মস্থলে জাতীয় সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যকর ইনস্টিটিউট ene, পাশাপাশি এই মন্ত্রীর উপর নির্ভর করে the শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা পরিদর্শন, প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে সম্মতি এবং নজরদারি নিয়ন্ত্রণের জন্য দায়ী কর্তৃপক্ষ সম্পর্কিত।
পেশাগত ঝুঁকিতে প্রতিরোধমূলক বিশেষত্বগুলি কী কী?
পেশাগত ঝুঁকির ক্ষেত্রে এই বিশেষত্বগুলির মূল লক্ষ্য হ'ল প্রয়োজনীয় কৌশলগুলি সেগুলি থেকে রোধ করার জন্য ব্যবহার করা এবং যা শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে। এখানে স্পেনে আপনি চারটি আইনত সমর্থিত বিশেষত্ব উল্লেখ করতে পারেন, যা নীচে তালিকাবদ্ধ রয়েছে:
* কর্মক্ষেত্রে সুরক্ষা: আপনার মূল লক্ষ্যটি এমন কৌশল এবং পদ্ধতিগুলির বিকাশের উপর ভিত্তি করে যা অন্যান্য অনেকের মধ্যেই সম্ভাব্য বিপজ্জনক এজেন্ট বা পণ্য দ্বারা উত্পাদিত আঘাত এবং / বা তীব্র প্রভাবের কারণ হতে পারে এমন দুর্ঘটনার সৃষ্টি করতে পারে এমন ঝুঁকিগুলি এড়ানো, হ্রাস বা হ্রাস করতে দেয়।
* শ্রম স্বাস্থবিধি: এটি কর্মী ও পরিবেশের স্বাস্থ্য রক্ষার জন্য কাজের প্রক্রিয়া থেকে প্রাপ্ত ঝুঁকিগুলি নিয়ন্ত্রণ করার জন্য তৈরি একটি কৌশল। এই কৌশলটি নির্দিষ্ট কিছু রাসায়নিক, শারীরিক এবং জৈবিক এজেন্টগুলির সংস্পর্শের কারণে স্বাস্থ্যের পরিবর্তনগুলি ভোগ করার সম্ভাবনার সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি প্রতিরোধ করার জন্য যথাসম্ভব চেষ্টা করে।
* এরগনোমিক্স এবং প্রয়োগ করা মনোবিজ্ঞান: উভয় বিশেষত্বই একটি নির্দিষ্ট কাজ সংস্থার কারণগুলি চিহ্নিত করার দায়িত্বে রয়েছে যা সংবেদনশীল, জ্ঞানীয়, শারীরবৃত্তীয় দৃষ্টিকোণ ইত্যাদি থেকে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে etc. উভয় বিশেষত্ব পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধের মধ্যে ফ্রেম করা হয়।
* কাজের সময় ওষুধ: স্বাস্থ্য, রোগ নিরাময়ের ও পুনর্বাসনের ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য এই শৃঙ্খলাটি ক্রিয়াকলাপটি ঘটে এমন পরিবেশের সাথে এবং জীবের পরিবেশের সাথে তার মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কিত জ্ঞানের জন্য দায়ী discipline ।
পেশাগত ঝুঁকি প্রতিরোধের বিষয়ে নিয়োগকর্তার কী বাধ্যবাধকতা রয়েছে?
আইন 15/31 এর 1995 অনুচ্ছেদে অনুসারে, প্রতিটি সংস্থাকে ব্যবসায়িক ঝুঁকি প্রতিরোধ সম্পর্কিত ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে, যা নীচে তালিকাভুক্ত রয়েছে:
- ঝুঁকিগুলি এড়াতে হবে।
- অনিবার্য বলে মনে করা হয় এমন ঝুঁকির মূল্যায়ন করুন।
- উত্সে সমর্থিত ঝুঁকিগুলি অপসারণ করার চেষ্টা করুন।
- কাজের এবং উত্পাদন পদ্ধতির ক্ষেত্রে, ব্যক্তিকে কাজটি অভিযোজিত করার বিষয়ে বিবেচনা করুন।
- প্রয়োগকৃত প্রযুক্তির বিবর্তনটি পর্যবেক্ষণ এবং বিবেচনা করুন।
- Dangerous ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিগুলি কম বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে প্রতিস্থাপন করুন।
- পরিকল্পনা প্রতিরোধ, অন্যান্য সংস্থায় যোগদান।
- ব্যক্তিদের সামনে সম্মিলিতদের সুরক্ষা রাখার ব্যবস্থা স্থাপন করুন।
- সমস্ত কর্মীদের সঠিক নির্দেশাবলীর সাথে অবহিত করুন।
পেশাগত ঝুঁকিতে নিয়োগকর্তাকে কোন প্রতিরোধের পদক্ষেপগুলি বিবেচনা করা উচিত?
পেশাগত ঝুঁকি রোধে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি সক্রিয় করতে হবে:
- সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলির মূল্যায়ন করা।
- শ্রমিকদের সম্মিলিত এবং স্বতন্ত্র সুরক্ষা প্রদান করুন।
- পেশাগত প্রতিরোধের বিষয়ে সমস্ত কর্মীদের তথ্য সরবরাহ এবং যুগোপযোগী এবং নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ প্রদান।
- এই ক্ষেত্রে কর্মীদের অংশগ্রহণ ও পরামর্শ নেওয়ার উপায় স্থাপন করুন, যা সন্দেহগুলি পরিষ্কার করুন।
- কর্মীদের যে কোনও ঘটনা ঘটলে যে জরুরি ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে তা কী পরিকল্পনা করুন।
- শ্রমিকদের সুরক্ষার গ্যারান্টি দিন, বিশেষত যারা সবচেয়ে বেশি সংবেদনশীল বা দুর্বল।
- প্রতিরোধমূলক পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করা এবং তাদের ডকুমেন্ট করা এবং কর্মক্ষেত্রে সংঘটিত দুর্ঘটনা ও ঘটনার রেকর্ড রাখা, ইতিমধ্যে শ্রম কর্তৃপক্ষের তদারকির ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় হবে।
সংস্থার কাজের ক্ষেত্রের উন্নতি করা গুরুত্বপূর্ণ, পেশা ঝুঁকি প্রতিরোধ আইনে কী প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য, সংস্থাটি যে ধরণের, ক্ষেত্র এবং কার্যকলাপের জন্য নিবেদিত তা নির্বিশেষে।
