সভাটি 27শে জানুয়ারী অনুষ্ঠিত হবে, যার নেতৃত্বে সুপ্রিম কোর্টের ম্যাজিস্ট্রেট এবং শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা আইনের অধ্যাপক, জনাব ইগনাসিও গার্সিয়া পেরোতে।
দুটি সাম্প্রতিক সুপ্রিম কোর্টের রায়ের বিষয়বস্তু এবং ব্যবহারিক প্রয়োগ বিশ্লেষণ এবং বিতর্ক করা হবে:
1. চুক্তির সমাপ্তির কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির উদ্দেশ্যমূলক কারণে সমাপ্তি (STS 730/2022, সেপ্টেম্বর 14, 2022, rcud. 931/2021):
- কখন একটি চুক্তির সমাপ্তি উদ্দেশ্যমূলক কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ন্যায্যতা দিতে পারে?
– যে কারণ বা বিচক্ষণতা বা ন্যায্যতা চুক্তির ফলাফল কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলের গ্রহণযোগ্যতা বা অগ্রহণযোগ্যতাকে প্রভাবিত করতে পারে?
-কোন উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলি চুক্তির রেজোলিউশন দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অভিযোগ করা যেতে পারে, শুধুমাত্র সংস্থা বা উৎপাদন, বা অর্থনৈতিক বা প্রযুক্তিগত কারণে?
-কোন স্তরের ডকুমেন্টারি ন্যায্যতা (রিপোর্ট, রিপোর্ট...) আপনি একটি চুক্তির অবসানের কারণে উদ্দেশ্যমূলক কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ন্যায্যতার জন্য বরখাস্ত মানচিত্র আনার জন্য প্রয়োজনীয় বিবেচনা করতে পারেন?
-আপনি কি বর্তমান প্রবিধানের সাথে নিশ্চিত করতে পারেন যে চুক্তির সমাপ্তির কারণে উদ্দেশ্যমূলক কারণে বরখাস্ত করা হবে এমন ব্যক্তির ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণভাবে স্থানান্তর করার জন্য মূল কোম্পানির পক্ষ থেকে কোনো বাধ্যবাধকতা নেই?
2. আইনি দাবি দাখিল করার আগে কোম্পানির সামনে শ্রমিকের অভ্যন্তরীণ দাবির ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণের গ্যারান্টির সুযোগ (STS 917/2022, নভেম্বর 15, 2022, rcud. 2645/2021):
- এটা কি একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবেও হতে পারে যে কোম্পানির আগে শ্রমিকের অভ্যন্তরীণ দাবিগুলি ক্ষতিপূরণের গ্যারান্টি "সক্রিয়" করে না?
-আপনি কি পছন্দ করতে পারেন যে এই সাধারণ নিয়মটি অভ্যন্তরীণ দাবির ধরন নির্বিশেষে কাজ করে?
- এই অভ্যন্তরীণ দাবির সাথে ভবিষ্যতের আইনি পদক্ষেপের সাথে যে সম্পর্ক থাকতে পারে (বা নাও থাকতে পারে) ক্ষতিপূরণ গ্যারান্টি সক্রিয় করার জন্য কি অতীন্দ্রিয় হতে পারে?
- এটি ক্ষতিপূরণের গ্যারান্টি সক্রিয় করে বলে অনুমান করার জন্য একটি আইনি পদক্ষেপের "প্রস্তুতিমূলক আইন" শব্দটির সুযোগ কী?
-দাবীকারীর বিরুদ্ধে কোম্পানির দ্বারা "তাত্ক্ষণিক" প্রতিশোধ হিসাবে অস্থায়ী পদে কী বিবেচনা করা যেতে পারে (একদিন, এক সপ্তাহ...)?
-অভ্যন্তরীণ দাবির পরে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন সেই দাবির সাথে সম্পর্কিত নয় তা বিবেচনা করার জন্য আপনি কোম্পানির পক্ষে ন্যায্যতা প্রমাণের জন্য কোন স্তরের স্বীকৃতির প্রয়োজন বলে মনে করেন?
– আপনি কি বিবেচনা করতে পারেন যে এই রায়ে প্রতিষ্ঠিত মতবাদ চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার বিরুদ্ধে সুরক্ষা হিসাবে ক্ষতিপূরণ গ্যারান্টিকে অপব্যবহার করা থেকে বাধা দেয়?
আমরা আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি যে শ্রম সম্পর্ক ফোরামের এই অধিবেশনে একটি শহর রয়েছে, বিভিন্ন ক্ষেত্রের বিশিষ্ট প্রতিনিধিরা: বিচার বিভাগীয়, পেশাদার এবং একাডেমিক, আলোচনা করা হবে এমন সাম্প্রতিকতম সমস্যাগুলির একটি সম্পূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি দেওয়ার জন্য, এবং যা করার জন্য করণীয় বিষয়গুলি ইউরোপীয় ইউনিয়নের সুপ্রিম কোর্ট এবং কোর্ট অফ জাস্টিসের গুরুত্বপূর্ণ রায়গুলির সবচেয়ে সমালোচনামূলক দিকগুলি প্রথম হাতে জানুন।
এই অধিবেশনে বক্তারা হলেন:
-সালভাদর ডেল রে (মডারেটর)। শ্রম সম্পর্ক ফোরামের পরিচালক, ESADE ল স্কুলের শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা আইনের অধ্যাপক ড. (URL)। কুয়াত্রেকাসাস ইনস্টিটিউট অফ লিগ্যাল স্ট্র্যাটেজি ইন এইচআর-এর সভাপতি।
-ইগন্যাসিও গার্সিয়া পেরোট। সুপ্রিম কোর্টের ম্যাজিস্ট্রেট এবং শ্রম আইন ও সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের অধ্যাপক ড.
-এলিসাবেট কালজাদা। CUATRECASAS কোম্পানি।
-মেরি জোসে লোপেজ। আইসিএডিই-এর সাধারণ অধ্যাপক ড.
-আর্নেস্টো রদ্রিগুয়েজ। MAPFRE-এর শ্রম সম্পর্ক পরিচালক।
-গুইলারমো তেনা। CUATRECASAS ইনস্টিটিউটের পরিচালক ড
আইনি কাঠামো এবং ব্যবসা পরিচালনার মধ্যে ভারসাম্যের কারণে আমরা কোম্পানিগুলির জন্য বিশাল উপযোগিতা হাইলাইট করি, একটি নতুন এবং চটপটে ফর্ম্যাট যা বিভিন্ন সেক্টরের পেশাদারদের মিথস্ক্রিয়াকে অনুমতি দেয়, সন্দেহগুলি সমাধান করার অনুমতি দেয় এবং একটি নির্ভুল মতামত দেওয়ার সম্ভাবনা দেয়। সেশনে অংশগ্রহণমূলক পদ্ধতির জন্য ধন্যবাদ উত্থাপিত সমস্যাগুলি।
ডিজিটাল এবং খুব নমনীয় ফর্ম্যাট আপনাকে 12 সালের 8, 6 বা 2023 সেশনের প্যাকেজ কেনার অনুমতি দেয়, যাতে আপনি সবচেয়ে আকর্ষণীয়গুলি মুছে ফেলতে পারেন বা নির্দিষ্ট সেশনগুলির তুলনা করতে পারেন। LA LEY-এর ক্লায়েন্টদের জন্য বিশেষ ছাড়ের পরামর্শ নিন।
সর্বদা সুপ্রিম কোর্টের একজন ম্যাজিস্ট্রেটের নেতৃত্বে আইনি ল্যান্ডস্কেপ এবং পেশাদার ক্ষেত্রে তাদের প্রভাবের উপর ভিত্তি করে নিম্নলিখিত মিটিংগুলি নির্ধারিত হবে৷
শ্রম সম্পর্ক ফোরাম আইন মিটিং
সালভাদর দেল রে-এর নেতৃত্বে পাঁচ বছরের অধিবেশনে, সবচেয়ে আপ-টু-ডেট বাক্যগুলির সমালোচনামূলক দিকগুলি দেখানো হবে এবং বিতর্ক করা হবে। এই অধিবেশনের সভাপতিত্ব করবেন একজন টিএস, টিসি বা সিজেইউই ম্যাজিস্ট্রেট, বিভিন্ন সেক্টরের কর্মকর্তা এবং পেশাদারদের সাথে।
এই লিঙ্কে নিবন্ধন এবং সমস্ত তথ্য।
