সুপ্রিম কোর্টের ম্যাজিস্ট্রেট, Dª এর নেতৃত্বে সভাটি আগামী 10 ফেব্রুয়ারি অনুষ্ঠিত হবে। রোজা মারিয়া ভিরোলেস।
দুটি সাম্প্রতিক সুপ্রিম কোর্টের রায়ের বিষয়বস্তু এবং ব্যবহারিক প্রয়োগ বিশ্লেষণ এবং বিতর্ক করা হবে:
1. একটি অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে কর্মদিবসের দৈনিক রেকর্ডিংয়ের বৈধতা যার মাধ্যমে প্রতিটি কর্মী দৈনিক ভিত্তিতে কর্ম দিবসে প্রবেশ করে (STS জানুয়ারী 18, 2023, rec. 78/2021):
– আপনি কি CJEU মতবাদের প্রয়োজন অনুসারে উদ্দেশ্যমূলক, নির্ভরযোগ্য এবং অ্যাক্সেসযোগ্য হিসাবে পছন্দ করতে পারেন, একটি নিবন্ধন পদ্ধতি যার মধ্যে কর্মীকে একতরফাভাবে দৈনিক কর্মদিবসে প্রবেশ করতে হবে?
– এই পদ্ধতির আইনি মূল্যায়ন কি এই সত্যের উপর প্রভাব ফেলে যে এটি যৌথ দর কষাকষির মাধ্যমে সম্মত হয়েছিল এবং কোম্পানির একতরফা সিদ্ধান্ত দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়নি?
- এটি কি নিবন্ধন পদ্ধতির বৈধতা সম্পর্কে আপনার মূল্যায়নকে প্রভাবিত করতে পারে এবং অ্যাপ্লিকেশনটি শুধুমাত্র কোম্পানির মালিকানাধীন ডিজিটাল ডিভাইসে ডাউনলোড করা যেতে পারে?
- আপনি কি পদ্ধতির নির্ভরযোগ্যতার শর্ত হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন যে সংস্থাটি রেজিস্ট্রিতে প্রবেশ করা ডেটা ম্যানিপুলেট করা যেতে পারে এমন "অসম্ভবতার" আগাম গ্যারান্টি দেয়?
- এটি কি সিস্টেমের বস্তুনিষ্ঠতা এবং নির্ভরযোগ্যতার ক্ষতি করে যে কর্মীই সিদ্ধান্ত নিয়েছে, এটিকে রেজিস্ট্রি থেকে মুছে ফেলার জন্য, তাকে বিশ্রামের সময় বা অ-কার্যকর কাজের সময় হিসাবে পছন্দ করা উচিত?
– এই রেজিস্ট্রেশন পদ্ধতিটি কি আইনগতভাবে কাজের সময় হিসাবে নিবন্ধন করার ধারাবাহিকতা থেকে আলাদা?
2. কৌশলগত এবং বিরতিহীন, এবং বহু বছরের মেয়াদের কারণে এই অধিকারের অপব্যবহারের কারণে অবৈধ (13 ডিসেম্বর, 2022 এর STS, rec. 13/2021):
- কখন একটি কৌশলগত প্রকৃতির ধর্মঘট এবং তদ্ব্যতীত, একটি বিরতিহীন প্রকৃতির একটি স্ট্রাইক কোম্পানির ক্ষতির কারণে অপমানজনক বলে বিবেচিত হতে পারে?
- কয়েক বছর ধরে উল্লিখিত বিরতিহীন ধর্মঘট দীর্ঘায়িত করা কি এই অপমানজনক প্রকৃতির সংকল্পকে প্রভাবিত করতে পারে?
- এটির স্বল্প ফলো-আপ কি এটিকে একটি অপমানজনক ধর্মঘট বলে বিবেচিত কিনা প্রভাবিত করতে পারে?
– যে ব্যক্তি ধর্মঘট আহ্বান করেন তার পক্ষে কি ধর্মঘটের উদ্দেশ্য পরিবর্তন করা সম্ভব, এইভাবে হরতাল ডাকার প্রাথমিক চিঠিতে যা নির্দেশ করা হয়েছে তা পরিবর্তন করা?
- কোম্পানী কি আপত্তিজনক ধর্মঘটে অংশগ্রহণকারীদের প্রতি সরাসরি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারে বা শুধুমাত্র একই আহ্বায়কদের সম্মানে?
আমরা আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি যে শ্রম সম্পর্ক ফোরামের এই অধিবেশনে একটি শহর রয়েছে, বিভিন্ন ক্ষেত্রের বিশিষ্ট প্রতিনিধিরা: বিচার বিভাগীয়, পেশাদার এবং একাডেমিক, আলোচনা করা হবে এমন সাম্প্রতিকতম সমস্যাগুলির একটি সম্পূর্ণ দৃষ্টিভঙ্গি দেওয়ার জন্য, এবং যা করার জন্য করণীয় বিষয়গুলি ইউরোপীয় ইউনিয়নের সুপ্রিম কোর্ট এবং কোর্ট অফ জাস্টিসের গুরুত্বপূর্ণ রায়গুলির সবচেয়ে সমালোচনামূলক দিকগুলি প্রথম হাতে জানুন।
এই অধিবেশনে বক্তারা হলেন:
- সালভাদর ডেল রে (মডারেটর)। শ্রম সম্পর্ক ফোরামের পরিচালক, ESADE ল স্কুলের শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা আইনের অধ্যাপক ড. (URL)। কুয়াত্রেকাসাস ইনস্টিটিউট অফ লিগ্যাল স্ট্র্যাটেজি ইন এইচআর-এর সভাপতি।
- রোসা মারিয়া ভাইরোলস। সুপ্রিম কোর্টের বিচারপতি মো.
- আলমুডেনা বাতিস্তা। CUATRECASAS কোম্পানি।
- আনা মাটোরাস। আইসিএডিই-এর সাধারণ অধ্যাপক ড.
- অস্কার ম্যাঙ্গানো। ACCIONA এর শ্রম আইন বিভাগের প্রধান ড.
- উইলিয়াম টেনা। CUATRECASAS ইনস্টিটিউটের পরিচালক ড
আইনি কাঠামো এবং ব্যবসা পরিচালনার মধ্যে ভারসাম্যের কারণে আমরা কোম্পানিগুলির জন্য বিশাল উপযোগিতা হাইলাইট করি, একটি নতুন এবং চটপটে ফর্ম্যাট যা বিভিন্ন সেক্টরের পেশাদারদের মিথস্ক্রিয়াকে অনুমতি দেয়, সন্দেহগুলি সমাধান করার অনুমতি দেয় এবং একটি নির্ভুল মতামত দেওয়ার সম্ভাবনা দেয়। সেশনে অংশগ্রহণমূলক পদ্ধতির জন্য ধন্যবাদ উত্থাপিত সমস্যাগুলি।
ডিজিটাল এবং খুব নমনীয় ফর্ম্যাট আপনাকে 12 সালের 8, 6 বা 2023 সেশনের প্যাকেজ কেনার অনুমতি দেয়, যাতে আপনি সবচেয়ে আকর্ষণীয়গুলি মুছে ফেলতে পারেন বা কিছু সেশনের তুলনা করতে পারেন। LA LEY-এর ক্লায়েন্টদের জন্য বিশেষ ছাড়ের পরামর্শ নিন।
সর্বদা সুপ্রিম কোর্টের একজন ম্যাজিস্ট্রেটের নেতৃত্বে আইনি ল্যান্ডস্কেপ এবং পেশাদার ক্ষেত্রে তাদের প্রভাবের উপর ভিত্তি করে নিম্নলিখিত মিটিংগুলি নির্ধারিত হবে৷
শ্রম সম্পর্ক ফোরাম আইন মিটিং
সালভাদর দেল রে-এর নেতৃত্বে পাঁচ বছরের অধিবেশনে, সবচেয়ে আপ-টু-ডেট বাক্যগুলির সমালোচনামূলক দিকগুলি দেখানো হবে এবং বিতর্ক করা হবে। এই অধিবেশনের সভাপতিত্ব করবেন একজন টিএস, টিসি বা সিজেইউই ম্যাজিস্ট্রেট, বিভিন্ন সেক্টরের কর্মকর্তা এবং পেশাদারদের সাথে।
এই লিঙ্কে নিবন্ধন এবং সমস্ত তথ্য।
