কেন এই কোর্স নিতে?
ব্যবসায়িক বাস্তবতা আরও বৈশ্বিক এবং পরিবর্তিত, এবং শ্রম সম্পর্ককে একটি জটিল পর্যায়ে পৌঁছে দেয়, এটি দেখা গেছে, আরও জটিল এবং এর নিয়ন্ত্রণকে নতুন পরিস্থিতির মুখোমুখি করার জন্য ক্রমাগতভাবে পুনরুদ্ধার করতে হবে। কাজের নতুন ফর্ম এবং নতুন কোম্পানি এবং কর্মী মডেলগুলির জন্য ক্রমাগত প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার দক্ষতা প্রয়োজন যা শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে চুক্তিভিত্তিক ব্যবস্থাপনাকে মোকাবেলা করে যা তাদের উদ্ভূত সমস্যাগুলির মুখোমুখি হতে দেয়।
অতএব, কোর্সটি শিক্ষার্থীকে প্রয়োজনীয় তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক জ্ঞান প্রদান করবে:
- কর্মী এবং কোম্পানির মধ্যে শুরু থেকে সম্ভাব্য শেষ পর্যন্ত কর্মসংস্থান সম্পর্ক পরিচালনা করুন।
- কাজের ধরন এবং উভয় পক্ষের মধ্যে যে ধরনের সম্পর্ক স্থাপন করা হবে সেই অনুযায়ী চুক্তিটি প্রস্তুত করুন এবং খসড়া করুন।
- ভিডিও ফর্ম্যাটে পুনরুত্পাদন অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় ধারাগুলির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি প্রস্তাব স্থাপন করুন।
- কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্মার্টফর্মের ব্যবহার সম্পর্কে জানুন।
- বেতন টেবিলের উপর যৌথ চুক্তির প্রভাব অধ্যয়ন করুন।
- স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য বিশেষ প্রকল্পের বিশদ বিবরণ। বাণিজ্য বাতাস
- শ্রম নিয়োগের ক্ষেত্রে দূরবর্তী কাজের ঘটনা বিশ্লেষণ করা।
- পাবলিক অর্গানিজমের সাথে যোগাযোগের চ্যানেল স্থাপন করুন।
- বিশেষ পরিস্থিতি যেমন সাময়িক অক্ষমতা, অবদান ইত্যাদি সহ একটি বেতন শীট তৈরি করুন।
- সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের সাথে একত্রে কর্মসংস্থান সম্পর্ক অবসানের কারণগুলিকে সম্বোধন করুন।
নির্দেশ
শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে মানবসম্পদ পেশাদার এবং প্রযুক্তিবিদদের কাছে যারা শ্রম চুক্তি এবং সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার সমস্ত আইনি দিকগুলি গভীর, পুনর্ব্যবহার বা আপ টু ডেট থাকতে চায়। সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েটদের জন্য শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগের জন্য সমস্ত প্রক্রিয়াগুলির একটি বিস্তৃত এবং বৈশ্বিক দৃষ্টি প্রদান করার জন্য এটি একটি আদর্শ প্রশিক্ষণ।
উদ্দেশ্য
কোর্সের উদ্দেশ্য হল প্রয়োজনীয় তাত্ত্বিক জ্ঞান অর্জন করা যাতে কর্মচারী এবং কোম্পানির মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত পরিচালনা করতে শেখার মাধ্যমে শিক্ষার্থীর কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করতে সক্ষম হয়।
এছাড়াও, বাজারের একটি শীর্ষস্থানীয় সফ্টওয়্যার টুল A3NOM ব্যবহার করে টিউটরদের দ্বারা লাগানো কেসগুলির মাধ্যমে অর্জিত সমস্ত জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করুন৷
প্রোগ্রাম
মডিউল 1. কর্মসংস্থান চুক্তি
এটি আনুষ্ঠানিক প্রয়োজনীয়তা এবং প্রয়োজনীয় উপাদানগুলির সাথে শুরু হওয়া কর্মসংস্থান চুক্তির বর্ণনা হিসাবে বোঝা হবে, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট সংস্থার সাথে যোগাযোগের প্রয়োজনীয়তা। এছাড়াও, প্রয়োজনীয় ধারাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি চুক্তির প্রস্তাব করা সহজ হবে। এরপরে, বহাল থাকা প্রধান চুক্তিমূলক পদ্ধতিগুলি অধ্যয়ন করুন। তথাকথিত "বিশেষ শ্রম সম্পর্ক"ও সম্বোধন করা হবে। বিশেষ গোষ্ঠীর জন্য অন্যান্য স্পষ্ট চুক্তির অস্তিত্বের উল্লেখ করা হবে। এর উদ্দেশ্য এবং কারণের উপর ভিত্তি করে চুক্তির প্রকারের ব্যবহার নির্ধারণ করুন, নিয়োগকর্তাকে সংশ্লিষ্ট চুক্তিমূলক মডেল ব্যবহার করতে বাধ্য করে। চুক্তি এবং বেতন সারণীতে তাদের প্রতিফলন বিশ্লেষণ করা হবে। পরিশেষে, আমরা কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্মার্টফর্মগুলি কীভাবে প্রয়োগ করতে হয় তা সম্বোধন করব।
মডিউল 2. সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা
সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা কী, এর নীতি ও জরিমানা ব্যাখ্যা করা হবে। উপরন্তু, তারা কিছু মৌলিক ধারণাকে সংজ্ঞায়িত করবে যা তারা শ্রমের ক্ষেত্রে এবং বিশেষত, সামাজিক নিরাপত্তার সাথে কোম্পানির লেনদেনের ক্ষেত্রে যথারীতি পরিচালনা করে। শিক্ষার্থীকে অবশ্যই এই ধারণাগুলির সাথে পরিচিত হতে হবে, যা পুরো কোর্স জুড়ে ক্রমাগত উদ্ভূত হবে, এবং তাই সামাজিক নিরাপত্তার সাথে বেতন এবং পদ্ধতিগুলি সম্পূর্ণ করার পূর্ব নির্দেশিকা হিসাবে তাদের গুরুত্ব।
মডিউল 3. স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য বিশেষ স্কিম। বাণিজ্য বাতাস
এটি স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকের ধারণা, তাদের নিয়োগ এবং তাদের পেশাদার শাসন সম্পর্কে বর্ণনা করবে। এর পরে, আমরা স্ব-নিযুক্ত কর্মী (RETA) এর সামাজিক সুরক্ষার বিশ্লেষণে এগিয়ে যাব। অফিসের পেশাদার শাসন এবং এর সামাজিক সুরক্ষার বিষয়েও নজর দেওয়া হবে। এটি সামাজিক নিরাপত্তা, আর্থিক ভর্তুকি (আইসিও কোম্পানি লাইন এবং উদ্যোক্তাদের) এবং স্ব-কর্মসংস্থানের প্রচারের জন্য কার্যক্রমের জন্য ভর্তুকির পরিপ্রেক্ষিতে স্ব-কর্মসংস্থানের প্রচারের ব্যবস্থার উল্লেখের সাথে শেষ হবে।
মডিউল 4. কোম্পানি এবং শ্রমিকদের নিবন্ধন
নিয়োগকর্তার কার্যক্রম শুরু বা বন্ধ করার পদ্ধতি, অনুমোদিত এবং তার কর্মীদের নিবন্ধন করার পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করা হবে। সামাজিক নিরাপত্তার সাথে তার বাধ্যবাধকতা মেনে চলার জন্য এবং প্রশাসনের সাথে কোম্পানির সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগ শুরু করার জন্য কোম্পানির দ্বারা বাস্তবায়নের প্রথম পদক্ষেপ। একইভাবে, RED সিস্টেম (ইলেক্ট্রনিক ডেটা জমা) কী নিয়ে গঠিত তা ব্যাখ্যা করুন যাতে নিয়োগকর্তা, সামাজিক নিরাপত্তার সাথে সম্পর্ক ছাড়াও, নিবন্ধন, অধিভুক্তি, নিবন্ধন, বাতিলকরণ, অবদান এবং সংগ্রহের বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলে।
মডিউল 5. বেতন এবং বেতন
বেতন কী নিয়ে গঠিত, ধারণা এবং এর বিভিন্ন পদ্ধতি, বেতন এবং অ-বেতনের ধারণাগুলি কীভাবে গঠন করা হয় এবং বেতন রসিদ বা বেতনের মধ্যে এর প্রতিফলন তা অধ্যয়ন করা হবে। প্রতিটি ধারণার প্রকৃতির জ্ঞান এবং অন্যান্য উপলব্ধির সাথে এর পার্থক্যকেও এর সঠিক বিশদ বিবরণ এবং একটি বেতন প্রোগ্রাম দ্বারা পরিচালনার জন্য বিশ্লেষণ করা হবে না। এটি সম্বোধন করবে কীভাবে অবদানের ভিত্তি সাধারণ পরিস্থিতির জন্য এবং পেশাদার আতঙ্কের জন্য গণনা করা হয়, ধারণাগুলি অন্তর্ভুক্ত এবং বাদ দেওয়া হয়েছে, সেইসাথে বেকারত্ব, পেশাদার প্রশিক্ষণ এবং FOGASA-এর জন্য অবদান। শেষ পর্যন্ত, এটি ব্যাখ্যা করবে যে কীভাবে ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয় তা নিয়োগের ক্ষেত্রে এবং কোম্পানি হিসাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের বাধ্যবাধকতার সাথে সাথে গণনা করা হয়।
মডিউল 6. দূরবর্তী কাজ এবং টেলিওয়ার্ক
টেলিওয়ার্কিংয়ের ধারণা এবং আইন 10/2021 প্রাপ্ত মৌলিক সংজ্ঞাগুলি, সেইসাথে দূরবর্তী কাজের সীমাবদ্ধতাগুলি সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করুন৷ পরে, আপনি দূরবর্তী কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করার চেষ্টা করার জন্য দূরবর্তী কর্মীদের দক্ষতা অধ্যয়ন করবেন। একইভাবে, দূরবর্তী কাজে প্রতিষ্ঠান, ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবসা নিয়ন্ত্রণের অনুষদের সম্বোধন করুন। মডিউলের এই অংশটি অতিরিক্ত বিধান এবং ক্ষণস্থায়ী এবং চূড়ান্ত বিধানের উদ্দেশ্যে। এটি সামাজিক এখতিয়ার এবং দূরবর্তী কাজ এবং ডেটা সুরক্ষার আগে পদ্ধতিতেও অনুসন্ধান করবে। জনপ্রশাসনে দূরবর্তী কাজ শেষ হবে।
মডিউল 7. সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্পে অবদান
কোম্পানীর যে স্বচ্ছ তালিকার বাধ্যবাধকতা রয়েছে তার জন্য নিজেকে উৎসর্গ করুন এবং রেড সিস্টেম, এর উপস্থাপনা এবং এর প্রবেশের প্রস্তাবিত বিভিন্ন পদ্ধতি অনুসারে বন্দোবস্তগুলি কীভাবে মেনে চলতে হবে তা ব্যাখ্যা করুন। একইভাবে, এটি অধ্যয়ন করা হবে কীভাবে বোনাস এবং কোটা এবং প্রয়োজনীয়তা হ্রাসগুলি সিস্টেমে পরিচালিত হবে, যেগুলি সারচার্জগুলি উপস্থাপন করা হয় না এবং/অথবা জমা করা হয় না। শেষ পর্যন্ত, এটি রেড ইন্টারনেট সিস্টেম এবং রেড ডাইরেক্ট স্পেসিফিকেশনগুলিকে সংক্ষিপ্ত করবে৷
মডিউল 8. সামাজিক নিরাপত্তা সেবা
সাময়িক অক্ষমতা, মাতৃত্ব, পিতৃত্ব, গর্ভাবস্থায় এবং বুকের দুধ খাওয়ানোর সময় ঝুঁকির সময় ব্যবস্থাপনা সত্তার সুবিধা বা ভর্তুকি কী কী তা বিশ্লেষণ করা হবে। প্রতিটি আকস্মিক পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য, এটি দেখা হবে কী কী সুবিধা রয়েছে, প্রাপ্তির প্রয়োজনীয়তা, শুরু, সময়কাল এবং সমাপ্তি এবং কে এটি পরিচালনা করে এবং এর অর্থপ্রদানের জন্য দায়ী।
মডিউল 9. বিশেষ ক্ষেত্রে খরচ
কীভাবে তালিকা তৈরি করতে হবে এবং কোম্পানির কী বাধ্যবাধকতা রয়েছে তা সম্বোধন করা হবে। একইভাবে, আইনগত অভিভাবকত্ব, খণ্ডকালীন চুক্তি, প্রশিক্ষণ এবং স্বল্পমেয়াদী অস্থায়ী চুক্তি, পারিশ্রমিক ছাড়াই উচ্চ মর্যাদা, চাঁদের আলো, পূর্ববর্তীভাবে বেতন প্রদানের মতো বিশেষ বৈশিষ্ট্য সহ অন্যান্য পরিস্থিতিতে বা চুক্তির ধরনগুলিতে কীভাবে অবদান রাখা হয় তা অধ্যয়ন করা হবে। উপার্জিত ছুটি এবং উপভোগ করা হয়নি এবং ধর্মঘট এবং লকআউট। সমস্ত অবদান সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার উল্লেখ করে।
মডিউল 10. আইআরপিএফ এবং আইআরএনআর ঘোষণা
ট্যাক্স এজেন্সি এবং শ্রমিকের সাথে কোম্পানির যে বাধ্যবাধকতা রয়েছে তা ব্যক্তিগত আয়করের কারণে বা স্পেনে বসবাসকারী নয় এমন শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রদত্ত ঘোষণা এবং শংসাপত্রের বিষয়ে অধ্যয়ন করা হবে। , IRNR এর।
মডিউল 11. কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান
কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপ্তির দিকে মনোনিবেশ করুন। বরখাস্ত এবং এর পরিণতিগুলির উপর বিশেষ জোর দিয়ে আইনী, চুক্তিভিত্তিক উত্সের একটি নিয়োগ চুক্তি, শ্রমিকের নিজের সিদ্ধান্ত বা কোম্পানির সিদ্ধান্তের সমস্ত কারণগুলি অধ্যয়ন করা হবে। একইভাবে, এটি বিশ্লেষণ করা হবে যে ভারসাম্য এবং নিষ্পত্তির প্রাপ্তি কী এবং অবশেষে, কোম্পানিতে কর্মীকে নিশ্চিতভাবে ছাড় দেওয়ার জন্য যে পদ্ধতিগুলি অবশ্যই সম্পন্ন করতে হবে। তাদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ক্ষতিপূরণটি বিভিন্ন ধরণের বরখাস্তের মাধ্যমেও দেখা হবে।
মডিউল 12. A3ADVISOR|নাম
এর উদ্দেশ্য হবে a3ASESOR অ্যাপ্লিকেশনের ডেমো সংস্করণের মাধ্যমে একটি ব্যবহারিক মামলা পরিচালনা করা, নাম ব্যবস্থাপনায় কাজের সফ্টওয়্যার এবং একটি স্বনামধন্য কনসালটেন্সির পরিচালক দ্বারা বিতরণ করা সামাজিক নিরাপত্তা, যিনি তার ব্যাপক অভিজ্ঞতার তুলনা করবেন।
শিক্ষক:
- আনা ফার্নান্দেজ লুসিও। 25 বছর ধরে আইনজীবী অনুশীলন করছেন, শ্রম আইন এবং পারিবারিক আইন বিশেষজ্ঞ। ডিগ্রী ইন ল (ইউএএম), ডিপ্লোমা ইন স্কুল অফ লিগ্যাল প্র্যাকটিস (ইউসিএম) এবং ডিপ্লোমা ইন ফ্যামিলি মেডিয়েশন (আইসিএএম)।
- জুয়ান প্যানেলা মার্টি। সামাজিক স্নাতক, সামাজিক ও শ্রম নিরীক্ষক এবং অনুশীলনকারী আইনজীবী। Gemap কনসালটেন্সির ডিরেক্টর, SLP আইন, শ্রম এবং ট্যাক্স ক্ষেত্রে নিবেদিত। 2004 সাল থেকে তিনি সামাজিক-শ্রম ও সমতা নিরীক্ষকদের স্প্যানিশ অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি ছিলেন। শ্রম পরামর্শ ও নিরীক্ষা এবং বৈধতা, মজুরি এবং লিঙ্গের শ্রম অডিটে স্নাতকোত্তর ডিগ্রির অধ্যাপক।
প্রণালী বিজ্ঞান
প্রোগ্রামটি স্মার্ট প্রফেশনাল লাইব্রেরি থেকে ডাউনলোডযোগ্য উপকরণ এবং পরিপূরক প্রশিক্ষণ সংস্থান সহ Wolters Kluwer ভার্চুয়াল ক্যাম্পাসের মাধ্যমে ই-লার্নিং মোডে বিতরণ করা হয়। শিক্ষক মনিটরিং ফোরাম থেকে, নির্দেশিকা সেট করা হবে, ধারণা, নোট এবং বিষয়বস্তুর ব্যবহারিক প্রয়োগকে শক্তিশালী করে। সমস্ত মডিউল জুড়ে, শিক্ষার্থীকে ধীরে ধীরে বিভিন্ন মূল্যায়নমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করতে হবে যার জন্য তারা তাদের সমাপ্তির জন্য উপযুক্ত নির্দেশিকা পাবে। অন্যান্য প্রশিক্ষণ কার্যক্রম যেগুলি কোর্সটি বৈশিষ্ট্যযুক্ত হবে তা হল মামলার ভিডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে ডিজিটাল মিটিং। এই ডিজিটাল মিটিংগুলি ভিডিওতে সম্পাদনা করা হবে অন্য একটি প্রশিক্ষণ সংস্থান হিসাবে উপলব্ধ করা হবে৷ এর সাথে শিক্ষক মনিটরিং ফোরামে পাঠ্যক্রমের গতিশীলতা যোগ করা হবে সর্বশেষ প্রকাশনা, আদালতের রায় এবং "কী" ধারণার উপর প্রশিক্ষণের ভিডিও সহ এবং যেখানে, উত্থাপিত সমস্ত প্রশ্নের উত্তরও দেওয়া হবে। একটি পিডিএফে কোর্স শেষ করার জন্য হস্তক্ষেপ প্রদান করা হবে।
কোর্সের উদ্দেশ্য হল আইনী শ্রম চুক্তির প্রক্রিয়া তৈরি করে এমন সমস্ত প্রক্রিয়াগুলির ব্যবস্থাপনাকে একটি খুব বাস্তব পদ্ধতির সাথে মোকাবেলা করা, উদাহরণ এবং উন্নয়নগুলি অফার করা যা তাদের দ্রুত আত্তীকরণের সুবিধা দেয় এবং প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রতিটি প্রক্রিয়ার প্রভাব বোঝা। উপদেষ্টা বা বিশেষজ্ঞ খুঁজে পেতে পারেন. কোর্সটি একটি "চেকলিস্ট" থেকে আসবে যা আপনাকে প্রযোজ্য মানগুলির ব্যবহারিক প্রভাবের দ্রুত পরীক্ষা করার অনুমতি দেবে। শিক্ষকদের মতো প্রখ্যাত বিশেষজ্ঞরা আছেন, যারা তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা শেয়ার করার পাশাপাশি, শিক্ষক ফলো-আপ ফোরামের মাধ্যমে এবং ডিজিটাল মিটিংয়ে বাস্তব সময়ে উদ্ভূত যেকোনো সন্দেহের সমাধান করবেন। সংক্ষেপে, একটি প্রশিক্ষণ যা আপনার সাথে থাকবে।
