تعلن المحكمة أن أي فترة مترجمة تحت الطلب هي وقت العمل · الأخبار القانونية

حكمت محكمة غوادالاخارا الاجتماعية على عاملين من طاقم إطفاء حرائق الغابات بدفع ثمن العمل المفرط في يوم الحارس. يسمع القاضي أن تنشيط العامل أثناء وقت التصرف خارج مكان عمله ، يعني أن وقت العمل الفعال يعتبر أيضًا إزاحة تتوسط من هذا التفعيل وحتى ظهوره الشخصي في المركز المذكور (30 دقيقة في هذه الحالة).

يتبع القاضي في هذه القضية اتجاه اللجنة الأوروبية للحقوق الاجتماعية ويعلن أنه ، باستثناء الاستثناءات المبررة للغاية ، يجب اعتبار أي فترة انتظار محلية ، يتم فيها توفير حكم فعال أم لا ، على أنها وقت عمل ، وبالتالي ،، محسوبة لأغراض فترات الراحة اللازمة.

نظرًا لأن هذا هو التفسير الأكثر ضمانًا للميثاق الاجتماعي الأوروبي (CSE) والذي تقوم به اللجنة الأوروبية للحقوق الاجتماعية (CEDS) من حيث فترات الراحة وساعات العمل والحراس المحليين ، فإن المحكمة لا ترى أنه من الضروري رفع دعوى ضارة قبل CJEU. لأن اللوائح الأوروبية لها الأسبقية على اللوائح الوطنية.

عندما يقطع الحكم ، للوصول إلى هذه النقطة ، يحلل القاضي الاجتهاد القضائي الأوروبي الغزير بشأن هذه المسألة ويخلص إلى أن "مجرد التهديد" بإعادة الدمج لأداء أعمال الحراسة المشنقة يفترض بالفعل ، بحكم الواقع ، أن يتعرض العامل لضغوط نفسية تمنعه ​​من تنظيم وقت فراغه بشكل صحيح وتخصيصه لشئونه الشخصية ، مع ما يترتب على ذلك من مخاطر على راحة العامل وصحته.

الإزاحة

وإذا كان يجب على الكل (24 ساعة عند الطلب المحلية) حجز وقت العمل ، فيجب أن يكون الجزء أكثر بكثير ، لأنه في هذه الحالة يُزعم أن وقت العمل هو الوقت المخصص للإزاحة من اللحظة التي تليها - يتم استدعاء عامل الاتصال حتى تصل إلى نقطة معينة. وبعبارة أخرى ، فإن تلك الدقائق الثلاثين النادرة هي أيضًا وقت عمل فعال.

بقدر ما كانت هناك العديد من أحكام CJEU التي تساوي فترة الحراسة المحلية بفواصل ، فقد أعلنت CEDS أن هذا الاستيعاب ، دون مزيد من اللغط ، ينتهك الفن. 2.1º من CSE ، وحتى 2.5º من نفس الميثاق إذا تم إجراء الحارس يوم الأحد. ولهذا السبب ، أوضحت أن غياب العمل الفعال ، الذي لوحظ لاحقًا لفترة مؤقتة لم يكن الموظف قادرًا على التصرف فيها بحرية مسبقًا ، لا يشكل معيارًا كافيًا لمساواة هذه الفترة بفترة راحة.

الحق في الراحة

مع هذه التفسيرات ، لا يتردد القاضي في التصريح بأن الحق في الراحة لا يمكن ضمانه بشكل كافٍ إذا أكد الموظف أنه على دراية دائمة بالمهام التي يمكن أن يُعهد بها إليه خلال فترة الاستدعاء المحلية ، وهذا هو تفسير وقائي أكثر من ذلك الذي أعدته CJEU حتى الآن ، والذي يحمل توقيعًا على أن استيعاب فترة عدم الاتصال عند الطلب لشرط وقت العمل يجب أن يكون الخط العام ، إلا في حالات استثنائية جدًا.

لكل هذه الأسباب ، تدين المحكمة الشركة بدفع ساعات العمل الزائدة عن فترة الإرسال البالغة 30 دقيقة ، لأنها تولد حقًا من وقت استدعاء العمال عبر الهاتف وحتى ظهورهم في القاعدة بسبب وجودهم. كان "تنشيطًا" لعامل يدوم وردية واحدة ، ويجب أيضًا اعتبار وقت العمل الفعال بمثابة إزاحة تتوسط من التنشيط المذكور حتى عرضه الشخصي.