أعلنت محكمة العدل العليا في مدريد أن فصل العامل الذي لم يُعيد عمله إلى عمله غير عادل ، لأنه لم يعش ، وتلقى إخطارًا بذلك. اعتبرت المحكمة أنه يجب استخدامه مع WhatsApp ، ولكن لم يتم العثور على أن العامل سيتلقى إشعارًا مسبقًا وسيتم إرسال إشعار مسبق في بعض الأحيان بهذه الطريقة.
تنص المادة 55.1 من قانون العمل على أنه يجب إخطار العامل بالفصل كتابيًا ، وقد تم تفسير عبارة "يجب إخطاره" من خلال الاجتهاد القضائي الذي يشير إلى أنه عندما يمنع العامل استلام خطاب الفصل بسلوكه ، فإنه لا يمكن تحميل الشركة بخرق متطلبات الإخطار للرسالة. من المهم أن تتذكر أن هذا المطلب الرسمي مكتمل إذا استخدم صاحب العمل الصيغ التي يمكن أن تفكر بشكل لا لبس فيه في القرار الذي يتعين اتخاذه.
كما ورد في الحكم ، حتى أربع مرات ، ومن خلال قناتي اتصال مختلفتين (البريد الإلكتروني والبريد البريدي على العنوان الذي قدمه العامل كـ "عنوانه") ، حاولت الشركة إخطار تاريخ العودة إلى وظيفته بسبب استياء من ERTE الذي تم تضمين العامل فيه. أعاد مسؤولو البريد الاتصالات البريدية عندما كان المرسل إليه غير معروف ، ولا يوجد سجل لما إذا كان العامل قد قرأ البريد الإلكتروني أم لا.
إشعار بالفصل
بعد أيام من فشل تاريخ الاستعادة ، تختار الشركة التواصل مع العامل عبر WhatsApp. في هذه الحالة ، تم إخطاره بفصله تأديبيًا لأنه فاته 6 أيام منذ إبلاغه بإعادته إلى وظيفته. لذا نعم ، رد المشغل عبر WhatsApp ، رغم أنه كان مهتمًا فقط بإنهاء خدمته ، دون التشكيك في الأسباب التي أدت إلى إقالته أو إبداء سبب لمكان وجوده أو عنوان حقيقي لأغراض التواصل مع الشركة.
في رأي القضاة ، فإن رجل الأعمال - نظرًا لأهمية إجراء العقوبات الذي يستعد لفرضه - هو الذي يقع على عاتقه واجب استنفاد آليات الاتصال العادية ، ومن بينها WhatsApp.
السبب الذي من أجله تنتقد الغرفة أن الشركة توجهت إلى واتساب لإبلاغ العامل بإنهائه ، وليس قبل أن تطالبه بإعادة وظيفته.
لكل هذه الأسباب ، اعتبرت المحكمة أن العامل لم يترك وظيفته طواعية بالشروط التي تتطلبها القاعدة التقليدية المذكورة في الاتصال المنقرض ، ولهذا السبب تم إعلان الفصل غير عادل وأدان الشركة. الفاعل حيث بلغ التعويض 4196,89 يورو
