ترفض محكمة العدل العليا في كاتالونيا زيادة التعويضات التي أقرتها المحكمة الاجتماعية لصالح العامل ، على الرغم من كونها هزيلة. يعتبر القضاة أنه من المناسب فقط إذا كانت هناك مخاطر محددة ، مثل الحاجة إلى السفر أو الإيجار أو الخطر الناشئ بسبب العمل الماضي أو الخطر الأخلاقي المتمثل في التخلي عن البيئة الأسرية والاندماج الاجتماعي.
كما أوضح الحكم ، صحيح أن الأنظمة الحالية بها تصدعات فيما يتعلق بمسألة ما إذا كان التعويض القانوني للفصل كافياً ، ليس فقط من وجهة نظر ذات تأثير رادع ، ولكن أيضًا لأنه في بعض الأحيان لا يكفي للتعويض. إجمالي الضرر ، وقد يكون هذا مخالفًا للمادة 10 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 158.
الآن ، يوضح القضاة ، هذه الإمكانية غير العادية لمنح مبلغ أكبر من المبلغ المقدر قانونًا يجب أن تتكيف بأي حال من الأحوال مع الحدود الموضوعية ، أي أنه لا يمكن تركها لمكتب كل قاض لتجنب الذاتية وعدم اليقين القانوني.
استثناء: الأضرار
تضع المحكمة العليا الطريق لمنح تعويض أكبر في المادة 1106 من القانون الجنائي - فيما يتعلق بالقرار 1101 من نفس الهيئة القانونية - التي تطالب بتحديد مقدار الأضرار في الدعوى واعتمادها في محضر المحاكمة ، والتي تستبعد مجرد طلب بحكم المنصب من قبل المحكمة.
يحكم التعويض المقدَّم عند الفصل مسبقًا في تشريعات العمل لدينا. كل شيء مكشوف على أساس الراتب وسنوات أداء الخدمة ، مع حدود قصوى. ومع ذلك ، يتم قبول استثناء أيضًا وذلك عندما يتم اعتماد قرار الانقراض لأسباب تمييزية أو لانتهاك الحقوق الأساسية والحريات العامة.
لكن ، بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للقاضي في هذه المسألة - وهذا هو الجزء الأكثر تعاليًا من الحكم - فإن قانون العمل لدينا يعترف بزيادة الحدود القصوى للفن. 56 بالتوقيت الشرقي. لأن المادة 281.2 ب) من LRJS تسمح بزيادة هذه الحدود حتى خمسة عشر يومًا لكل سنة من الخدمة وبحد أقصى 12 دفعة شهرية. صحيح أن هذا الإجراء مصمم لتنفيذ الأحكام النهائية من حيث الفصل ، لكن الحكم الصادر عن هذه المحكمة "هو مبدأ قابل للتطبيق بالقياس في القضايا التي تم تحليلها ، من خلال إظهار الإرادة التشريعية للسماح بتجاوز الحدود العادية ، بفرض حد أعلى آخر ، لذلك ، مع مراعاة ما يقتضيه اختلاف الحال ، يمكن أن يكون المبدأ المذكور قابلاً للتطبيق في هذه الحالات ".
لكن حقيقة أن هذه القاعدة يمكن تطبيقها عن طريق القياس لا تعني أنه كلما كان التعويض هزيلًا وطالب به العامل ، يجب زيادة مدفوعات إنهاء الخدمة. فقط في حالة إثبات أضرار وخسائر محددة ، مثل الحاجة إلى الإزاحة ، أو الإيجار ، أو الأضرار اللاحقة بسبب فقدان الوظيفة السابقة أو الأضرار غير المادية الناتجة عن مغادرة الأسرة الموحدة والبيئة الاجتماعية (من بينها لم يتم العثور على ذلك بسبب نقص مساهمة كافية ، لا يمكن الحصول على إعانات البطالة) ، سيتم التغلب على طوعية الإنصاف ويمكن منح تعويض أكبر.
في هذه الحالة ، تم إعلان الفصل غير عادل بسبب علمه بأنه عاجز بموجب اتفاقية الفترة التجريبية ، ويدعي العامل المتقدم أنه تمت زيادة التعويض البالغ 1.130,14 يورو (الموافق 33 يومًا من الراتب لكل سنة من الخدمة) إلى 51.780،XNUMX يورو مدعيا تعويضات. الالتماس بأن المحكمة تنفي العامل لا يثبت الأضرار الإضافية التي تدعيها.
