وقضت المحكمة الاجتماعية رقم 2 بامبلونا، في حكمها الصادر بتاريخ 24 يناير 2022، بعدم حق الأشخاص الذين تجاوزوا العمل الطوعي في الحصول على تعويض عن الفصل الجماعي.
ويطبق القاضي معيار المحكمة العليا الذي يقضي برفض الحق في التعويض عن فصل العمال عن العمل الزائد الطوعي المشترك، على اعتبار أن هذا التعويض يستجيب لضرورة تعويض الضرر الناشئ عن فقدان الوظيفة عن فقدان العمل. سبل العيش التي يوفرها أدائهم للعامل.
بالنسبة للعمال الذين اختاروا أخذ إجازة، فإن ذلك غير مهم كما هو موضح في الإجراء المنصوص عليه في المادة 51 من النظام الأساسي للعمال (الفصل الجماعي) لأنه لن تترتب عليهم أي عواقب تعويضية. وفي الواقع، يشير الحكم إلى أنه، في جزء من الحالات، يستخدم الموظفون الفترات الزائدة كوسيلة مشروعة للترقية أو الخبرة المهنية في وظيفة أخرى لحسابهم الخاص أو نيابة عن آخرين.
يحق للمعهد
ولذلك، لا يحق للأشخاص الزائدين طوعاً الحصول على تعويض عن الفصل الجماعي. وذلك على الرغم من إغلاق مقر عمل الشركة بسبب ذلك، وبغض النظر عما إذا كانوا مدرجين في قائمة المتأثرين بملف تنظيم العمل أم لا.
بالإضافة إلى ذلك، وفي جميع الأحوال، فإن من يريد تحصيل التعويض المقابل سيكون هو الشخص الذي تم تعيينه ليحل محل العامل الزائد عن الحاجة، مصرًا في الحكم على أنه ليس من الضروري إدراج العامل الزائد عن الحاجة في قائمة العمال المتأثرين بـ ERE.
إن إغلاق المركز الذي كانت تقدم فيه الخدمات للعامل الزائد عن الحاجة لا يلغي احتمالية أن يكون هناك مستقبلاً شاغر مناسب في أحد مراكز عمل الشركة العاملة حالياً، مما يجعل من المستحيل انتظار طلب العمل الاعتراف الضمني السريع وما يترتب على ذلك من إعلان عدم المقبولية.
ولكل ما تقدم يرفض الحكم الدعوى التي طلبت فيها العاملة الاعتراف بحقها في الحصول على نفس المبالغ التي يحصل عليها باقي العمال المسجلين في الشركة وبنفس السن والأقدمية المشمولة بالفصل الجماعي السابق إعلان عدم عدالة الفصل.
