أمرت محكمة العدل العليا في كاتالونيا بإعادة عاملة طُردت من العمل لأنها شعرت على WhatsApp مع زميلة أخرى ، وأرادت مغادرة الشركة بسبب الأجواء السيئة التي كانت سائدة. اعتبر القضاة أن هذه المحادثات لا تشكل مظهرًا واضحًا لا لبس فيه للتسبب في التسريح الطوعي.
يجب أن نتذكر أن تقليص العامل يجب أن يقوم على تعبير قاطع لا لبس فيه عن الإرادة. ليس هذا هو الحال ، لأنه وفقًا للقضاة ، لا يمكن استنتاج أن هذا كان هو الحال فقط بسبب المحادثات التي أجريت مع زميل في العمل عبر WhatsApp والتي أوضحت فيها العاملة أنها تريد مغادرة الشركة بسبب الجو السيئ. في مركز العمل لأنه يزن هذا التعبير ، ولا يجد أن الجملة المسقطة قد أُبلغ بها صاحب العمل.
في الواقع ، في نفس اليوم الذي أُرسلت فيه رسائل WhatsApp ، بدأت العاملة إجازة بسبب إعاقة مؤقتة ناتجة عن عملية تكيف قلقة كانت لا تزال مستمرة فيها عندما أبلغتها البوروفاكس بالإجازة التطوعية المفترضة من العمل التي كانت التي نفذتها حثتها وأيضًا في نفس اليوم ، أخذ شريك العامل إجازة إلى الشركة مع مفاتيح المتجر ، ورفضها صاحب العمل ، وكان عليه أن يأخذها إلى وكالة الشركة ، حيث عمل أكثر. تبلغ من العمر 15 عامًا ، واكتشفت أنه كان يقدم تقرير إجازة طبية مؤرخًا في اليوم التالي ، وحذر من الخطأ ، وطالب بتعديل CAP ، والذي تم تصحيحه على الفور وتسليم التقرير الصحيح إلى الوكالة.
تُظهر هذه الإجراءات أنه لم تكن هناك إرادة واضحة وقاطعة للعامل في التسبب في إجازة تطوعية ، تتجلى بشكل مباشر ولا لبس فيه لصاحب العمل ، وبالتالي فإن القرار الذي اتخذه صاحب العمل لمعالجة إجازتها الطوعية هو فصل لأنه ليس إذا كان السبب الذي تم الاستشهاد به هو من المؤكد أنه يصبح غير متوقع.
هناك عقيدة وفيرة للمحكمة العليا ، على الرغم من قبولها بما في ذلك الاستقالة الضمنية ، إلا أنها تتطلب في جميع الحالات أن تكون استقالة العامل ، كإرادة أحادية الجانب لإنهاء الرابطة التعاقدية التي تربطه بصاحب العمل ، واضحة ومحددة ، واعية ، حازمة ونهائية ، تكشف عن الغرض منها ؛ وتذكر من خلال حقائق قاطعة ، أي أنه لا يترك مجالًا للشك المعقول حول نيته ونطاقه.
وعليه ، أيدت المحكمة حكم المحكمة الاجتماعية الأولى الذي قضى بعدم مقبولية الفصل ، وبالتالي أمرت الشركة بإعادة العامل إلى وضعه السابق بنفس الشروط التي كانت سائدة قبل إتلاف الفصل ، وكذلك دفع رواتب المعالجة المشار إليها في القسم 2 من الفن. 56 ET ، أو ، حسب اختيارها ، للاشتراك في تعويض قدره 13.755,88 يورو.
