تمت تبرئة أحد البنوك من دفع المساهمات في خطط المعاشات المعلقة للعمال المتقاعدين مبكرًا

في حكم صدر مؤخرًا في 18 يناير 2023 ، أيدت المحكمة العليا طلب توحيد العقيدة المقدم من قبل كيان مالي ، والذي بموجبه برأته من دفع قيمة الاشتراكات في خطط المعاشات التقاعدية للعمال المتقاعدين مبكرًا. تم تعليقه في وقت الابتهاج.

أثرت هذه العملية الطويلة ، التي بدأت في عام 2013 ، على أحد أهم الكيانات المالية في الوقت الحالي في إسبانيا ، نتيجة اندماج العديد من بنوك الادخار الإقليمية من خلال نظام الحماية المؤسسية (SIP).

عادة ما يكون قبول مثل هذا الاستئناف معقدًا ، وفقًا لفريق قانون العمل التابع لشركة JL CASAJUANA القانونية التي تقود الدفاع عن المؤسسة المالية ، نظرًا للمتطلبات الصعبة للغاية لتحديد هوية القضايا من بين الأحكام التي يتم استئنافها. وتلك التي يتم توفيرها على أنها مناقضة لتلك.

في هذه القضية ، بعد أحكام متباينة في محاكم اجتماعية مختلفة ، وفي الغالب فصل المدعى عليهم ، محكمة العدل العليا في كاستيلا لامانشا ، حيث سقطت معظم القضايا كواحدة من الكيانات المصرفية المعنية بموقع أكبر في قال مجتمع الحكم الذاتي ، يقدر طلبات الاستئناف للمتقاعدين الأوائل ويرفض تلك المقدمة من قبل البنك في الحالات التي تم فيها تأييد ادعاءات هذه المجموعة في القضية.

أصل وتطور الحقائق

بعد انتهاء فترة تعليم الموظفين في كانون الثاني (يناير) 2.011 ، وافق عدد كبير من العمال على التقاعد المبكر ، ومن بين شروطه الحفاظ على الاشتراكات حتى تاريخ التقاعد الفعلي ، أو حتى سن 64 على الأكثر.

يستمر تطبيق الشروط بشكل طبيعي حتى ، في ديسمبر 2.013 ، واعتبارًا من 1 يناير 2.014 ، يتم التوصل إلى اتفاق جماعي يتم بموجبه ، من بين إجراءات أخرى ، الاشتراك في خطط المعاشات التقاعدية بداية سريان الاتفاقية المذكورة حتى يونيو 30 ، 2017.

ينطبق هذا الإجراء على كل من العمال النشطين والمتقاعدين في وقت مبكر الذين ، في ذلك الوقت ، تم إنهاء علاقة العمل نتيجة لتقاعد مبكر متفق عليه ومع الالتزام بالحفاظ على المساهمات حتى وقت التقاعد الفعلي أو الوفاء بـ 64 عامًا.

يعارض المتقاعدون الأوائل ، من ناحية ، تطبيق الإجراء المذكور أعلاه لأنهم ليسوا عاملين مسجلين في الشركة ، ومن ناحية أخرى ، التأثير على الاتفاقية التي يقررون بموجبها الاستفادة من التقاعد المبكر ، والذي من خلاله لقد انقضت ثلاث سنوات فقط ، لأنهم زعموا أنهم قد ضمنوا الحفاظ على المساهمات حتى التاريخ المتفق عليه.

لم تقدم لجنة مراقبة خطة التقاعد ما تم الاتفاق عليه في المفاوضة الجماعية في المواصفات المقابلة.

في هذه الحالة ، قدم أيضًا المتقاعدون الأوائل الذين ينتمون إلى إحدى الكيانات التي تم دمجها ، مع موقع واسع في Castilla-La Mancha ، تجميعًا لاتفاقية قديمة ستظل مساهماتهم في خطط التقاعد مضمونة حتى الامتثال لـ 65 السنوات ، والتي تم حسابها حتى تلك اللحظة ، والتي تم من أجلها إنشاء ما يسمى بالمساهمات الإضافية ، حصريًا لهذا الكيان.

وفي الختام ، وهو ما يعني صعوبة إضافية أخرى ، نصت اتفاقية ديسمبر 2.013 على استرداد الاشتراكات في وقت الابتهاج ، والتي فهم المتقاعدون الأوائل أنه كان ينبغي تطبيقها عليهم ولهذا السبب حاولوا إبقاءهم في قرار التقاعد. ، والتي كانت ، في نهاية المطاف ، القضية النووية.

أخيرًا ، أيدت المحكمة العليا بكامل هيئتها الاستئناف المقدم من الكيان المصرفي من أجل توحيد العقيدة ، والذي قرر إلغاء الحكم ، وبالتالي ، فإن الكيان ليس ملزمًا بتنفيذ المساهمة بمبلغ قيمة الموقوفين عند لحظة الابتهاج.

ما هي الاستنتاجات التي يمكننا استخلاصها من الجملة؟

إمكانية تعديل الاعتراف بالمزايا المتعلقة بخطط التقاعد.

وقد أعيد التأكيد على مبدأ المحكمة العليا الذي ينص على أن الاعتراف بالمزايا المتعلقة بخطط المعاشات التقاعدية لا يشكل حقًا ثابتًا ، ولكنه يخضع لإمكانية تعديله ، لا سيما من خلال المفاوضة الجماعية أو إجراءات التعديل. التغيير الجوهري في ظروف العمل ، ولهذا السبب فإن مجرد توقع تلقي المساهمات يجب أن يخضع دائمًا للوائح المحددة الموجودة في كل لحظة من الزمن.

يمكن تطبيق تعديلات كبيرة على العمال الذين انتهت علاقة عملهم.

كانت هناك العديد من المحاكم التي قضت بأن إجراء تعليق الاشتراكات في خطط المعاشات التقاعدية ينطبق على العمال الذين انتهت علاقة عملهم ، مما أدى إلى الخلاف الناجم عن الحق في استرداد الاشتراكات عندما وافق العمال على الابتهاج الفعال .

في هذا الصدد ، فإن الفن. ينص القانون رقم 6 من القرار رقم 1588/1999 المؤرخ 15 أكتوبر ، والذي يوافق على اللائحة الخاصة بتنفيذ التزامات معاشات الشركة مع العمال والمستفيدين ، على أن تنفيذ التزامات المعاشات التقاعدية سيؤثر على الالتزامات التي تتحملها الشركة مع أصولهم الشخصية ، ويضيف أن أي شخص طبيعي يقدم طواعية خدماته المدفوعة بموجب علاقة عمل سيعتبر أحد الأصول الشخصية ، بما في ذلك ضمن مفهوم الأصول الشخصية لأغراض هذه اللائحة ، والعاملين مع أولئك الذين تحتفظ الشركة بالتزاماتهم التقاعدية ، حتى عندما يكون التوظيف تم إنهاء العلاقة معهم ، وهو المعيار الذي ابتلعه الاجتهاد القضائي في هذه القضية ، لكامل العقوبة الصادرة في 20 ديسمبر 1.996 عن المحكمة العليا ، والتي تضمن صلاحية تعديل الإجراءات المطابقة لخطط المعاشات التقاعدية للعمال الذين يعملون. تم فسخ العقد وشرعيته د - مرافقة ممثلي العمال للتدخل في عدد من المفاوضات ، ليس فقط العمال الحاصلين على عقود حراسة ، ولكن أيضًا في مرافقة أولئك الذين ليسوا نشطين بسبب مرورهم بحالة من الابتهاج أو التقاعد المبكر.

وهذا هو السبب عن طريق الفن. 41 ومن الممكن تعديل حقوق العمال الذين أنهوا علاقة العمل سابقًا ، بل وأكثر من ذلك عندما تأتي الشروط الخاضعة للتعديل من الوجود السابق لعقد العمل هذا وتكون سارية المفعول لفترة أطول من صلاحيتها.

تخضع الحقوق المعترف بها في الاتفاقية الجماعية للتعديل بموجب اتفاقية جماعية لاحقة.

ينشأ الصراع عندما تعدل الاتفاقية الجماعية المؤرخة في 27 ديسمبر 2.013 ، من خلال تعليق الاشتراكات في خطط المعاشات التقاعدية ، الاتفاقية السابقة بتاريخ 3 يناير 2.011 ، والتي تم الاتفاق فيها على أن العمال الذين تقاعدوا مبكرًا سيحتفظون بهذا الحق حتى تقاعدهم و ، على الأكثر حتى يبلغوا 64 عامًا.

بالتأكيد نجد أنفسنا أمام مسألة خلافة الاتفاقات ، التي تحكمها المادتان 82.4 و 86.4 من قانون العمال ، حيث تنص الأولى منها على أن "الاتفاق الجماعي الذي يخلف اتفاقًا سابقًا يمكن أن ينص على الحقوق المعترف بها في تلك الاتفاقيات. في هذه الحالة ، سيتم تطبيق ما هو منصوص عليه في الاتفاقية الجديدة بالكامل ". من جانبها ، تنص المادة الثانية على أن "الاتفاق الذي يخلف اتفاقًا سابقًا يلغي الأخير في جهازه ، باستثناء تلك الجوانب التي يتم الحفاظ عليها صراحة". وهكذا ، في حالة الاتفاقات الجماعية ، فإن المبدأ العام لخلافة القواعد القانونية ، والتي بموجبها تلغي القاعدة اللاحقة القاعدة السابقة. وهكذا ، فقد أعلن الفقه القانوني أن الاتفاق اللاحق يلغي الاتفاق السابق بأكمله ، بحيث لا ينطبق مبدأ اللاعصبية في خلافة الاتفاقات الجماعية (أحكام المحكمة العليا بتاريخ 16/12/1994 ، 22/6/2005). ، بين آخرين) ، من ناحية أخرى ، دون أن تكون قادرة ، من ناحية أخرى ، على محاولة أن تولد البنود الملغاة للاتفاقيات الجماعية شروطًا أكثر فائدة (لجميع الأحكام الصادرة في 11/5/1992 - 1918/1991 -). بهذه الطريقة ، يجب أن يتم الحفاظ على جوانب معينة من الاتفاقية السابقة صراحةً من خلال الاتفاقية الجديدة ، وهو ما لا يحدث في حالتنا.

الآثار المنقرضة للتقاعد المبكر

في حكم المحكمة العليا الذي نعلق عليه ، تُعزى سلطة الانقراض الكاملة إلى حالة ما قبل التقاعد ، وهو أمر حاسم عندما يتعلق الأمر بمكافحة الحق في استرداد الاشتراكات التي تم تعليقها ، حيث لا ينبغي أن يخلط بين الصيانة فيما يتعلق بعلاقة العمل بالمحافظة على حالة النشاط في خطة المعاشات التقاعدية ، المواقف المختلفة تمامًا التي ، كما قلنا ، أثرت بشكل حاسم على القرار الذي اتخذته الغرفة ، فنحن نفسر أن الإجازة في الشركة ليست بسبب الفرح ، التي من شأنها أن تمنح الحق في استرداد الاشتراكات ، وذلك لأن اتفاقية 27 ديسمبر 2013 تنص في البند الوارد في النقطة 6 من الحرف C: "... بالنسبة لأولئك الذين تسببوا في تعليق المساهمات العادية والمساهمات الإضافية ، أو قبل ذلك نهاية الفترة المذكورة أعلاه من المساهمات غير العادية ، بسبب التقاعد والفصل الجماعي (المادة 51 من ET) ولأسباب موضوعية (ar ر. 52 من ET) مساهمة غير عادية معادلة للمساهمات التي كان من الممكن تقديمها حتى تاريخ الحدث المذكور دون تعليق المساهمات المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ... "

وتؤكد الغرفة أن الانقراض حدث قبل وقت طويل من تعليق الاشتراكات ، وبالطبع ، لم يحدث ذلك بدافع الفرح ، لأنه عندما تقاعد كان قد تم بالفعل إنهاء علاقة العمل منذ لحظة تقاعده المبكر.

وفي هذا ، فإن العقيدة الفقهية التقليدية في هذا الشأن تنص على أن "الإيقاف يحمل معه توقع استئناف خدمة العمل ، بينما يفترض التقاعد المبكر الفسخ النهائي للعقد رغم ارتباط الشركة بالعامل من خلال سلسلة من الالتزامات. التي تنشأ كنتيجة للاتفاق الذي تم فيه تحديد شروط التقاعد المبكر ، وبالتالي ، افترض انتهاء الصلاحية التعاقدية النهائية التي يمكن تضمينها في المادة المستقبل التي يجب أن تحكم بين الطرفين ، وتحديدا لدفع تعويضات الدفع المؤجل والحفاظ على حقوق العامل سواء في مجال الضمان الاجتماعي ، وفي خطط التقاعد لصاحب العمل ».