حكمت محكمة العدل الأوروبية العليا (CJEU) بحكمها بأن لوائح الدولة التي تحدد تعويضات أقل عن الإجازات التي لم يتم أخذها ودفع الإجازات الإضافية لعمال ETT عند انتهاء عقدهم تعتبر تمييزية.
حكمت المحكمة الأوروبية ردًا على استفسار قدمته محكمة برتغالية وأصدرت اللوم على التشريع البرتغالي الذي يحد من التعويض الذي يحق للعمال المعينين من قبل وكالات التوظيف المؤقتة ، في حالة إنهاء علاقة عملهم مع شركة مستخدم ، أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي لم يتم أخذها وما يقابلها من أجر الإجازة غير العادية ، مما يجعلها أقل مما قد يتوافق معها إذا تم تعيينهم مباشرة من قبل الشركة المستخدمة لشغل نفس الوظيفة وخلال نفس فترة العمل.
معاملة متساوية
بعد التأكيد للمحكمة على أن تعويض أيام الإجازة السنوية المدفوعة التي لم يتم أخذها وما يقابلها من أجر الإجازة غير العادية بعد إنهاء العقد يقع ضمن مفهوم "ظروف العمل والتوظيف الأساسية ، فإنها تسلط الضوء على التقيد الإجباري لمبدأ المساواة في المعاملة من حيث أساسيات العمل والتوظيف للعمال المعينين من قبل وكالات التوظيف المؤقتة مهمتهم في شركة مستخدم.
من خلال الإشارة إلى الفن. 5 من التوجيه 2008/104 ، المتعلق بالعمل من خلال وكالات التوظيف المؤقتة ، بأن الشروط ستكون "على الأقل" تلك التي تتوافق معها إذا تم تعيينهم مباشرة من قبل الشركة المستخدمة لشغل نفس المنصب ، يجب أن يكون مفهوماً مما يعني أن كلا المجموعتين - عمال ETT وعمال الشركة المستخدمة - يجب أن يحصل كلاهما على نفس التعويض في أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وفي أجر الإجازة غير العادية عند نفس الوظيفة.
وتضيف CJEU أنه يجب على المحكمة الإحالة التحقق بشكل خاص مما إذا كان نظام الإجازة العام المنصوص عليه في قانون العمل البرتغالي قابلاً للتطبيق في الحالة التي تمت مناقشتها ، لأن عبارة "بما يتناسب مع مدة عقد كل منهما" لا ينبغي أن تنطبق تلقائيًا ، ولكن فيما يتعلق بالأحكام الأخرى للنظام العام ، فإن له تأثير تحديد مبلغ التعويض الذي يحق لعمال ETT الحصول عليه للحصول على تعويض عن الإجازات السنوية المدفوعة التي لم يتم أخذها ودفع الإجازة غير العادية عند انتهاء عقدهم.
