أعلنت محكمة العمل رقم 4 في سانتاندر سائقين دائمين من خدمة النقل الحضري البلدية في سانتاندر (SMTUS) الذين لديهم عقد عمل مؤقت منذ عام 2007.
في حكم تم الإبلاغ عنه مؤخرًا، والذي يمكن استئنافه بالدعاء أمام الغرفة الاجتماعية بمحكمة العدل العليا في كانتابريا، أيد رئيس المحكمة طلب العاملين واعترف بحق كل منهما في إقامة علاقة عمل دائمة .
وكما هو موضح في القرار، حضر كلا العاملين الدعوة من خلال المنافسة المفتوحة لأربعين وظيفة سائق دائم شاغرة في موظفي SMTUS التي دعا إليها مجلس مدينة سانتاندر في عام 2006.
كلاهما اجتازا التدريبات الثلاثة لمرحلة المعارضة لكنهما لم يحصلا على مكان واجتازا الجزء التدريبي من بنك الوظائف المصمم لملء الشواغر بشكل مؤقت بسبب الابتهاج أو تعديلات الإنتاج أو التمتع بالتراخيص أو الإجازة طويلة الأجل.
وكما ورد في العبارة، فقد أبرم كلاهما في صيف عام 2007 عقد عمل مؤقتاً لوظيفة شاغرة "لتغطية وظيفة مؤقتاً أثناء عملية الاختيار أو الترقية لتغطيتها النهائية، ويمتد من ذلك التاريخ حتى تأسيس الشركة". مواقف المعارضة المقبلة”. وهذه العقود سارية حاليًا.
وقد تم إدراج منصبي العاملين في عرض الوظائف العامة لعام 2018، ويجري حالياً إعداد الأسس التي ستحكم عملية الاختيار التي ستتضمنها هذه الوظائف.
وجدت مناصب
ويقول العاملان في دعواهما إنهما يغطيان الاحتياجات الدائمة للشركة، حيث أنهما يشغلان نفس المنصب منذ عام 2007، وأنهما دخلا سوق الأوراق المالية لأنهما اجتازا عملية اختيار للمناصب الدائمة، على الرغم من عدم وجود واحد.
من جانبه، يدافع الاتحاد عن الطبيعة المؤقتة للعقود ويؤكد أنه في الفترة من 2010 إلى 2016 كان هناك معدل استبدال صفر، بحيث لا يمكن استدعاء المعارضة خلال تلك الفترة.
لكن رئيس المحكمة الاجتماعية رقم 4 رأى أنه "بعد ما يقرب من خمسة عشر عامًا من العقد المؤقت"، فإن فترة الثلاث سنوات التي تقدر المحكمة العليا أن العقود يجب أن تستمر على الأكثر قد تم تجاوزها "على نطاق واسع" مؤقتًا، "دون وجود كونه أي سبب استثنائي يبرر تلك المدة، ولا يمكن أن يتطلب في حد ذاته قيود الميزانية التي تتمسك بها الدعوى القضائية."
متى ينبغي اعتبار aso ثابتًا أم لا، مع الأخذ في الاعتبار أن محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي أشارت إلى أن الدول غير مطالبة بتحويل عقود العمل محددة المدة إلى عقود غير محددة المدة، فإن القاضي يراعي الحل الذي قدمته المحكمة العليا في حكم حديث اعتبارًا من نوفمبر 2021.
وعلى هذا فإذا حصل العامل في دعوة وظائف ثابتة، واجتازها ولم يحصل على وظيفة ثم حضر وظيفة بعقد مؤقت، "فيجب أن تكون حالة العامل دائمة، لأن حينئذ تكون المتطلبات وخلص إلى استيفاء مبادئ المساواة والجدارة والأهلية، دون أن يكون عدم الحصول على المنصب عائقا أمام اعتبار تلك المتطلبات الدستورية مستوفاة.
