في مواجهة الإعلان عن أن مفاوضات الأجور هي الأكثر توتراً في السنوات الأخيرة بين أرباب العمل والنقابات بسبب الضغوط التضخمية والمناخ الأكبر الناتج عن الحوار الاجتماعي بسبب الزيادة الهائلة في الحد الأدنى للأجور خلف ظهر الرئيس التنفيذي ، الوزير من الإدماج والضمان الاجتماعي ، خوسيه لويس إسكريفا ، قد أحدث تغييرًا في المشهد أكثر من ذلك بقليل مع إدخال عنصر آخر في معادلة معقدة في حد ذاتها.
تتضمن المسودة الأخيرة لمشروع القانون الذي سينظم تكوين صناديق التقاعد العامة حكماً جديداً بموجبه يتم إعفاء الرسوم الضريبية من مساهمات الأعمال المقدمة إلى
خطط معاشات العمل كحافز لجعل منح هذا النوع من أدوات الادخار أكثر جاذبية في نظر أصحاب العمل.
على وجه التحديد ، تنص القاعدة التي أعدها الضمان الاجتماعي على أن هذه المساهمات لا يتم احتسابها (حتى الحد الأقصى) في قاعدة مساهمة العمال ، والتي إذا تم استخدامها ستؤدي إلى وفورات في التكاليف للشركات التي تساهم بالفعل في خطط التوظيف وتكوين سيناريو جديد في مفاوضات الرواتب يكون فيه ، في نظر الشركات ، أكثر ربحية الاقتراب من أفضل مكافأة بهذه الطريقة من خلال القناة العادية لزيادة الرواتب السنوية.
في نسختها الأولية ، تمتلك الوسائل نطاقًا محدودًا ، حيث تحد مصادر قطاع الادخار التي استشارها ABC إلى حوالي 301 يورو سنويًا لكل عامل ، على الرغم من ثقة مصادر الأعمال في أن مسار المفاوضات سوف يعمل على إنشاء الإعفاء الكلي لهذه المنافذ. أو على الأقل تحديد سقف أعلى من ذلك بكثير.
معاملة ضريبية أفضل
كشفت مصادر مطلعة على المفاوضات بين الحكومة والوكلاء الاجتماعيين أن الإجراء قد تم تضمينه في النص بناءً على اقتراح من منظمات الأعمال ، التي كانت تطالب منذ سنوات بالعودة إلى النظام الضريبي الذي كان موجودًا قبل عام 2014 ، والذي كانت فيه مساهمات تجارية خطة معاش العمل مستبعدة بنسبة 100٪ من قاعدة الاشتراك.
يضمن هذا النظام بيعًا مقارنًا للمساهمات في خطط المعاشات التقاعدية من وجهة النظر المالية والضريبية مقارنة بحلول المكافآت الأخرى ، إما في شكل مدفوعات نقدية أو في شكل أكثر سيولة. بينما في زيادة الرواتب العادية ينعكس كل هذا التحسن في قاعدة الاشتراكات ، في حالة المساهمات في خطط المعاشات التقاعدية ، لن يتم تضمينها في قاعدة الاشتراك مع المدخرات المقابلة لصاحب العمل.
«قد تكون جذابة للشركات إلى الحد الذي تقلل فيه التصاريح من تكلفة زيادات الرواتب المتفق عليها بالفعل ، بسبب طريقة معالجة جزء منها من خلال الترحيل إلى خطط التقاعد ، أو العرض بنفس التكلفة ، ينص بالفعل على زيادة في المرتبات أعلى إلى حد ما مما تم الاتفاق عليه ، لكن السقف الذي وضعته الحكومة يجعل الحافز نادرًا جدًا ولا نرى أنه سيكون فعالاً "، كما تقول مصادر من قطاع الأعمال.
قال جريجوريو إيزكويردو ، مدير خدمة الأبحاث في معهد الدراسات الاقتصادية (IEE) ، الذي طلب في دراسة العام الماضي 2018: ورد استبعاد حساب قاعدة مساهمة مساهمات أصحاب العمل في خطط التقاعد لموظفيهم ، "لأنه لا يعقل أن يمول أحد ركائز نظام الضمان الاجتماعي دعامة أخرى على حساب دعم تكلفة إضافية" ، أجاب. .
تحذر المصادر في مجال الاستشارة من أن هذا الإجراء له جانبه المظلم أيضًا. "عدم احتساب اشتراكات الشركة في خطط معاشات العمل في قاعدة اشتراكات العامل يعني تخفيض معاشه العام المستقبلي ، ومن الضروري تقليل حجم مساهمته في النظام ونحن في نظام اشتراكات".
من الضمان الاجتماعي سيتم تمييز النقاش تحت الحجة أنه لن يكون هناك رأي على وثائق العمل. إنه ليس التغيير الوحيد الذي أدخلوه في اقتراحهم بحثًا عن ضمان دعم الوكلاء الاجتماعيين. هذه الإيماءة للشركات يقابلها العمال ، الذين يسمح لهم في النص الجديد بزيادة مساهماتهم في خطة التقاعد فوق المساهمة التي تقدمها الشركة ، وهو خيار كان مقيدًا في السابق.
وبالمثل ، فإن المسودة الأخيرة التي قدمها الضمان الاجتماعي أعادت تشكيل تشكيل لجنة مراقبة الصناديق ، وهي الهيئة الإدارية الرئيسية لها. يتخلى الضمان الاجتماعي عن ضمان أغلبية السيطرة في اللجنة التي تنطلق من 9 مكونات من إجمالي 17 مكونًا في الوثيقة الأصلية ، أي خمسة من أصل 13.
وفقًا لمنصة Cobee لخطط الأجور المرنة ، فإن خطة المعاشات التقاعدية هي المنفعة الاجتماعية الأكثر طلبًا من قبل الموظفين ، على الرغم من أنها تحتل المرتبة الخامسة فقط في ترتيب المزايا التي تقدمها الشركات.
