XNUMX 月份到來時，有關於病假的重要更新以及從現在開始處理病假的方式。 然而，在復活節假期臨近之際，還有其他問題出現，即什麼可以做什麼，什麼不能做。
什麼是暫時性殘疾（IT）？
當工人暫時無法工作並接受醫療保健時，就會出現臨時殘疾 (IT)。 也就是說，無論是否在工作中，都是發酵或意外造成的損失。
社會保障認識到這種情況，並提供每日補貼，以彌補因工人無法開展活動而造成的收入損失。 對這種援助的看法是由於休假第四天的普通疾病或非工作事故或由於休假後第二天的工作事故或與工作有關的疾病而開始的。
如果我放假了，我可以去度假嗎？
現在，既然有工人可以領取公共補貼的情況，他能不能一邊休假一邊休假呢？ 我是否必須滿足任何要求才能這樣做？
享受假期在法律上沒有任何障礙，但這完全取決於工人所患的疾病類型。
從這個意義上說，應該牢記病假是恢復健康的時期，因此如果您在假期中受到冷落，最好選擇一個不會造成複發風險的目的地和活動。
根據 8 月 625 日第 2014/18 號皇家法令第 XNUMX 條的規定，國家社會保障研究所、海軍社會研究所或互助機構負責監督排放，並最終體現經濟效益。
這篇文章規定，為了監測病人的狀況，“他們必須基於支持病假醫療報告和病假確認的數據，以及從醫療檢查和在此過程中做出的報告中得出的數據”
既然進行了這次跟進，也建議您是否要去旅行或獲得醫生的許可，以避免最終可能涉及取消社會保障補貼的後果。 根據《一般社會保障法》第 175 條，如果“以欺詐手段獲取或保留上述福利”，則可以拒絕、取消或暫停補貼。
如果您需要旅行的建議
最好完全遵循家庭醫生和負責監測的身體醫生的指導方針。 此外，應牢記的是，工人必須始終在醫生安排檢查時出現。
還應考慮到，在某些休假情況下，有關僱員無法從事工作活動，但無法從事其他活動。 例如，在骨折的情況下。 還有其他情況，例如因抑鬱或焦慮而請病假，醫生會開出非常具體的康復問題。
簡而言之，最好的辦法是旅行得到醫生的授權，不要進行任何可能阻礙康復的活動。
