最高法院勞工法庭宣布，私營保安公司要求新成立的工人提供無犯罪記錄的證明或書面文件是違法的。
高等法院駁回了 Securitas Seguridad España SA 對國家高等法院的判決提出的上訴，該判決譴責該公司取消要求新僱用的工人提供他們在過去 5 年沒有犯罪記錄的證明或聲明的做法您居住的地方。
根據現在確認的判決，法院解釋說，犯罪分子記錄了他的個人數據，這些數據受到保密義務的約束，因此他們的知識是不公開的，並且受數據保護的基本權利保護。 《憲法》第 18.4 條和《歐洲人權公約》第 8 條。
該判決回顧，除預防、調查、偵查或起訴刑事犯罪或執行刑事制裁外，對犯罪記錄的罰款處理只能在受到法律保護的情況下進行。 法院補充說，在這種情況下，“我們不會面臨公司有法律保護它要求其工人有犯罪記錄的情況。”
法院回顧說，在影響私人保安的僱傭關係框架中，人們忘記了犯罪記錄是參加選拔考試以獲得希望擔任保安人員的專業資格的一項要求，而這次考察專業資格只是行政能力。 “保安人員只要證明他擁有專業身份證，就足以履行他可以使用它執行的職能，因此，在專業認證的公共文件被收回之前，由相應的程序，無論是禁用他還是其他阻止他能夠執行所述活動的情況，他都不必向員工透露除了擁有授權文件之外的其他數據。
同樣，該判決表明，行政機關在確知存在犯罪記錄後，有權在其案件中取消資格，“必須採取相應的行動，並最終處理相應的行政程序，以消除犯罪記錄。取消已授予的授權。 也就是說，控制遵守維持私人保安人員授權的必要要求的能力是行政性質的，只有通過這種干預才能消除授權，這將阻止活動的執行。它是打結的”。
因此，商會的結論是，沒有法律等級規則涵蓋公司收集與刑事定罪或刑事犯罪有關的個人數據的行為，無論該信息是否已得到工人的同意，因為數據是個人享有特殊保護。
