會議將於 27 月 XNUMX 日舉行，由最高法院法官兼勞動和社會保障法教授 Ignacio García Perrote 先生主持。
將分析和辯論最高法院近期兩份判決的內容和實際應用：
1.因合同終止而因客觀原因終止僱傭合同（STS 730/2022，14年2022月931日，rcud.2021/XNUMX）：
– 什麼時候合同的終止可以作為客觀原因終止僱傭合同的理由？
– 合同結果的原因、自由裁量權或理由是否會影響終止僱傭合同的可受理性或不可受理性？
- 哪些客觀原因可以通過終止合同來終止僱傭合同，僅是組織或生產，還是經濟或技術原因？
- 您認為需要什麼級別的文件證明（報告、報告...）來證明因合同終止而出於客觀原因終止僱傭合同？
-您能否確認，對於因合同終止而因客觀原因被解僱的人員，在任何情況下，總公司都沒有內部調動的義務？
2. 工人在提出合法索賠之前向公司提出的內部索賠的賠償保證範圍（STS 917/2022，15 年 2022 月 2645 日，rcud. 2021/XNUMX）：
- 作為一般規則，工人向公司提出的內部索賠是否也不會“激活”賠償保證？
- 無論內部聲明的類型如何，您是否希望這條一般規則有效？
- 這種內部索賠與未來法律訴訟可能存在（或可能不存在）的關係是否可以超越以激活賠償保證？
- 估計啟動賠償保證的法律行為的“準備行為”一詞的範圍是什麼？
- 什麼可以暫時視為公司對索賠人的“立即”報復（一天、一周……）？
- 您認為公司需要什麼級別的認證才能證明內部索賠後的紀律處分與該索賠無關？
– 您是否認為本裁決中確立的學說可以防止賠償保證被濫用為防止因違反合同而受到紀律處分的保護措施？
我們提醒您，在本屆勞資關係論壇上，有來自不同領域的傑出代表：司法、專業和學術，為將要討論的最新問題提供完整的視野，並提供冷靜的做法直接了解最高法院和歐盟法院重要裁決的最關鍵方面。
在本次會議中，發言人是：
-SALVADOR DEL REY（主持人）。 勞動關係論壇主任，ESADE法學院勞動與社會保障法教授。 （網址）。 庫特雷卡薩斯人力資源法律戰略研究所所長。
-伊格納西奧·加西亞·佩羅特。 最高法院法官和勞動法與社會保障教授。
-伊麗莎白·卡爾扎達。 CUATRECASAS 公司。
-瑪麗·何塞·洛佩茲。 ICADE普通教授。
-埃內斯托·羅德里格斯。 MAPFRE 勞資關係總監。
-吉列爾莫·特納。 CUATRECASAS 研究所所長
由於法律框架和業務管理之間的平衡，我們強調了公司的巨大效用，採用一種新的靈活格式，允許來自各個部門的專業人士進行互動，解決疑慮，並有可能就由於會議採用參與式方法而提出的問題。
數字化且非常靈活的格式允許您購買 12 年 8、6 或 2023 節課的套餐，這樣您就可以剔除最有趣的節課，或比較特定節課。 諮詢 LA LEY 客戶的特別折扣。
以下會議將根據法律領域最新和最有趣的裁決及其對專業領域的影響來安排，始終由最高法院地方法官主持。
勞資關係論壇法會議
在 Salvador del Rey 領導的五年會議中，將展示和辯論最新句子的關鍵方面。 本次會議將由 TS、TC 或 CJUE 地方法官以及來自各個部門的官員和專業人士主持。
註冊和此鏈接中的所有信息。
