為什麼要上這門課？
商業現實更加全球化和變化，使勞資關係達到一個臨界點，它已經被看到，更加複雜，其監管必須不斷重新適應以面對新的情況。 新的工作形式以及新的公司和工人模式需要持續的培訓和專業技能，以解決勞資關係中的合同管理問題，使他們能夠面對可能出現的任何問題。
因此，本課程將為學生提供必要的理論和實踐知識，以：
- 管理工人與公司之間自始至終的僱傭關係。
- 根據工作類型和雙方要建立的關係類型，準備和起草合同。
- 制定一份僱傭合同提案，其中包含以視頻格式複制的基本條款。
- 了解在僱傭合同中使用 Smartforms。
- 研究集體協議對工資表的影響。
- 自僱人士特別計劃詳情。 貿易風
- 分析勞動力招聘中遠程工作的發生率。
- 建立與公共機構的溝通渠道。
- 製作工資單，包括特殊情況，如臨時殘疾、貢獻等。
- 解決終止僱傭關係的原因，並確定相應的補償。
給
致勞資關係中尋求深化、循環利用或了解勞動合同和社會保障福利所有法律方面的人力資源專業人士和技術人員。 對於應屆畢業生來說，這也是一個理想的培訓，可以為構成勞資關係招聘的所有流程提供全面的全球視野。
目標
本課程的目的是通過學習從頭到尾管理員工與公司之間的僱傭關係，獲得必要的理論知識，從而能夠提高學生的就業能力。
此外，通過使用市場領先的軟件工具A3NOM，將導師種植的案例中獲得的所有知識付諸實踐。
程序
模塊 1. 僱傭合同
它將被理解為對僱傭合同的描述，從形式要求和基本要素以及與相應機構的溝通要求開始。 此外，更容易提出包含基本條款的合同。 接下來，研究現行的主要合同方式。 所謂的“特殊勞動關係”也將得到解決。 將提到針對特殊群體的其他明確合同的存在。 根據合同的目的和原因確定合同類型的使用，迫使用人單位採用相應的合同模式。 將分析協議及其在工資表中的反映。 最後，我們將討論如何將 Smartforms 應用於僱傭合同。
模塊 2. 社會保障體系
它將解釋什麼是社會保障體系、其原則和罰款。 此外，他們將定義一些他們通常在勞動領域處理的基本概念，尤其是在社會保障公司的管理中。 學生必須熟悉這些概念，這些概念將在整個課程中不斷出現，因此它作為執行工資和社會保障程序的事先指南的重要性。
模塊 3. 自僱工人特別計劃。 貿易風
它將描述個體經營者的概念、他們的僱傭和他們的專業製度。 接下來，我們將繼續分析個體經營者（RETA）的社會保護。 辦公室的專業製度及其社會保護也將得到解決。 它將在社會保障、財政補貼（公司和企業家的 ICO 線）和促進自營職業活動的補貼方面提到促進自營職業的措施。
模塊 4. 公司和工人的註冊
將討論雇主啟動或停止其活動、加入和登記其工人所需執行的程序。 公司實施的第一步是履行其社會保障義務，並在公司與政府的關係中開始招聘。 同樣，解釋 RED 系統（電子資料提交）的組成部分，以便雇主除了與社會安全的關係外，還遵守註冊、隸屬關係、註冊、取消、繳款和收集的義務。
模塊 5. 工資和工資單
它將研究工資的組成、概念及其不同的形式、工資和非工資概念的結構及其在工資收據或工資單中的反映。 對於每個概念的性質及其與其他概念的區別的知識，也不會通過工資單計劃對其正確闡述和處理進行分析。 它將討論如何計算常見意外事件和專業意外事件的繳費基數、包括和排除的概念，以及失業、專業培訓和 FOGASA 的繳款。 最終，這將解釋如何在任命後立即計算個人所得稅預扣稅以及雇主和工人作為公司的義務。
模塊 6. 遠程工作和遠程工作
深入研究遠程工作的概念和第 10/2021 號法律的基本定義，以及遠程工作的限制。 稍後，您將研究遠程工作者的技能，以嘗試描述遠程工作者的需求。 同樣，解決遠程工作中的組織、管理和業務控制能力。 該模塊的這一部分旨在用於附加條款以及臨時和最終條款。 它還將深入研究社會管轄權和遠程工作和數據保護之前的程序。 公共行政部門的遠程工作將結束。
模塊 7. 對一般社會保障制度的貢獻
致力於公司所承擔的清醒上市義務，並解釋如何根據紅色系統提供的不同方式、其展示和進入來遵守和解。 同樣，將研究如何在系統中管理配額和要求的獎金和減少，這些附加費適用於未提交和/或未存入的配額。 最終，這將總結 Red Internet System 和 Red Direct 規範。
模塊 8. 社會保障服務
將分析在暫時喪失工作能力、生育、陪產、懷孕和哺乳期間的風險情況下，管理實體的福利或補貼包括哪些內容。 對於所處理的每項意外事件，將了解福利的組成、接收要求、開始、持續時間和終止，以及誰管理它並負責支付。
模塊 9. 特殊情況下的成本
將討論如何上市以及公司有哪些義務。 同樣，將研究在其他情況或具有特殊特徵的合同類型，如法定監護、兼職合同、培訓和短期臨時合同、高地位無報酬、兼職、追溯支付工資、累積假期，不享受，罷工和停工。 所有繳款均參考一般社會保障制度。
模塊 10. IRPF 和 IRNR 聲明
公司對稅務局和工人本人的義務將根據個人所得稅的預扣稅申報和證明進行研究，或者對於非西班牙居民的工人，IRNR。
模塊 11. 終止僱傭關係
關注僱傭關係的結束。 將研究法律、合同來源的僱傭合同、工人本人的決定或公司的決定的所有原因，特別強調解僱及其後果。 同樣，將分析什麼是餘額和結算的收據，最後，必須執行的程序才能最終解僱公司的工人。 與他們相對應的補償也將通過不同類型的解雇來體現。
模塊 12. A3ADVISOR|名稱
其目的是通過 a3ASESOR 應用程序的演示版、名稱管理和社會保障方面的工作軟件來執行一個實際案例，該軟件由一家知名諮詢公司的主管分發，他將比較他的豐富經驗。
監護人：
- 安娜·費爾南德斯·盧西奧。 執業律師25年，勞動法、家庭法專家。 法律學位（UAM），法律實踐學院文憑（UCM）和家庭調解文憑（ICAM）。
- 胡安·帕內拉·馬蒂。 社會學研究生、社會和勞動審計師和執業律師。 作為 Gemap 諮詢公司的主管，SLP 致力於法律、勞工和稅務領域。 自 2004 年以來，他一直擔任西班牙社會勞工和平等審計師協會的主席。 勞動諮詢和審計碩士學位以及合法性、工資和性別勞動審計碩士學位教授。
方法
該計劃通過 Wolters Kluwer 虛擬校園以電子學習模式分發，其中包含來自 Smart Professional Library 的可下載材料和補充培訓資源。 從教師跟進論壇中，將製定指導方針，通過強化內容的概念、註釋和實際應用來動態化。 在整個模塊中，學生必須逐步開展各種可評估的活動，他們將獲得適當的指導方針來實現這些活動。 該課程將進行的其他培訓活動將是通過案例本身的視頻會議進行的數字會議。 上述數字會議將在視頻中進行編輯，以作為另一種培訓資源提供。 除此之外，還將在教師監控論壇中添加動態化課程，包括最新出版物、法院裁決和關於“關鍵”概念的培訓視頻，此外，我們還將繼續回答所有提出的問題。將提供所有這些干預措施以完成 PDF 中的課程。
本課程的目的是通過非常實用的方法解決構成合法勞動合同流程的所有流程的管理問題，提供有助於快速吸收的示例和發展，並了解每個流程在每個特定案例中的影響可以找到顧問或專家。 該課程將來自一個“清單”，使您可以快速檢查適用標準的實際影響。 有教師等知名專家，除了分享自己的經驗外，還將通過教師後續論壇和數字會議實時解決可能出現的任何疑問。 簡而言之，一種將與您同在的培訓。
