研究人員的進步。 17 月 2022 日第 5/7 號法律，自 14 月 2011 日起生效，根據該法律，關於科學、技術和創新的第 XNUMX/XNUMX 號法律旨在為科學和創新社區提供更多保障和權利，並對西班牙研發與創新體系進行重要改進.
具體僱傭合同方式
• 博士前合同（第 21 條法律 14/2011）。
• 新的醫學研究人員准入合同（第 22 條法律 14/2011）。
• 傑出研究人員合同（第 23 條法律 14/2011）。
• 新的科學技術活動合同（新的第 23 條之二法 14/2011）。
與科技活動發展相關的無限期合同新模式
引入了一種新的無限期勞動合同模式，與在確定的研究領域框架內為所有類型的研究人員開展科技活動相關聯。 合同將無限期持有，不受公共就業機會或替代 lassas 的限制（第 19/20 號法律第 14 條和第 2011 條）。
合同可能標的中包含的活動是研究或科學技術服務線的科學技術管理（第 21 條法律 14/2011）。 合同可以與具有學士、工程師、建築師、研究生、技術工程師、技術建築師、本科、大學碩士、高級技術員或技術員學位的人員簽訂，或與具有博士學位的研究人員簽訂。
新博士後入駐行程
該法建立了一個新的博士後路線，這將減少進入該系統所需的培訓，並有助於穩定地融入該系統。 具體來說，設計一份長達六年的新合同，其中包含需要升級的中間評估和最終評估，從而獲得新的 R3 證書（新的藝術 22 bis Law 14/2011）。
對於擁有博士頭銜的人員，博士後合併行程將基於稱為博士研究人員准入合同的合同方式，具有固定期限和全職奉獻精神（第 22 條法律 14/2011）。 合同的目的是從根本上觸及研究領域，旨在為個人研究人員獲得高水平的改進和專業化，從而鞏固他們的專業經驗。 三年合同的最低期限屆滿後，合同可以延期至最長六年（延期不得少於一年）。 但是，當與殘疾人簽訂合同時，合同最長可達八年，包括延期。 暫時喪失工作能力、出生、收養、被收養罰款的監護、寄養、懷孕期間的風險或哺乳期間的風險、基於性別或恐怖分子的暴力、持續合同期限以中斷合同期限的計算。 ，以及它的評價。
此外，經其提供服務的單位批准，並符合現行人員不相容規定，合同人員每年可開展最多一百小時的教學活動。為公共行政部門服務（第 21/14 號法律第 2011 條修改部分 f）。 作為本合同的最低報酬，確定了與進行類似活動的個人調查員相對應的報酬。
博士研究人員准入的新合同數字包括對公立大學、國家總局公共研究機構或其他公共行政機構研究機構簽約的研究人員開展的研究活動的中間評估，他們可以選擇從合同第二年的結束，如果是肯定的，則可以通過穩定訪問路徑中規定的效果來確認合同框架的系統。
承認勞工權利
這項改革還保障了年輕研究人員的新勞動權利，作為完成博士前和博士後合同的補償，補償相當於第 49 條確定的合同期限（第 21 條第 14/2011 號法律新的 e 節） ）。 該補償將適用於有效合同和本法生效後簽署的新合同（disp. trans. 2nd Law 17/2022）。
關於性別平等，第 14/2011 號法律增加了新條款，以在西班牙科學、技術和創新系統中納入有效的平等措施（新條款 4 之三）。
其他需要強調的方面
這也修改了傑出研究人員合同的對象（第 23 條法律 14/2011），該合同將專門針對以研究員/主要負責人身份負責管理中心和設施以及研究團隊的具有公認聲望的人，並規定簽約人員每年最多可開展 XNUMX 小時的教育活動。
其他措施包括促進研究和技術人員的流動可能性（第 17 條法律 14/2011）和新的部門人力資源管理計劃。
