《性別平等法》由什麼組成？
La 性別平等法 該條例於2007年獲得通過，該條例尋求並繼續進行這一努力，以實現男女之間的有效平等。 它於22年2007月XNUMX日正式生效。
《性別平等法》的法律基礎是什麼？
叫做 LeyOrgánica3/2007為實現有效的男女平等，於22月XNUMX日對《男女平等法》進行了規定。 在此建立的文章中 性別平等法 研究了諸如公共和私人行政部門中的均等，責任職位，基於性別的非歧視，工作場所中的平等機會，與性別暴力的鬥爭以及個人與家庭生活的和解等要素。
由於他們認為有必要解決社會內部男女不平等問題所產生的問題，該法令得到了西班牙絕大多數人口的認可，並批准了一項法律法規，以提供法律框架。即使在西班牙《憲法》中已經承認《性別平等法》的情況下，也有必要採取各種行動，措施和工具來製止和消除婦女在不同領域（例如工作環境）中遭受的歧視。
通過這個 性別平等法，對社會的不同領域進行管制，包括經濟，文化，藝術領域等，並規範公共和私營部門的自然人和法人基於任何表現形式或形式歧視的權利和義務性別。
《性別平等法》第3條確立了男女平等待遇的原則，其中確立了以下內容：“意味著不存在一切基於性別特別是基於性別的歧視，無論是直接還是間接的歧視源自產假，承擔家庭義務和公民身份”。
《兩性平等法》的基本目標是什麼？
這項《性別平等法》已經並且將繼續具有不同的目標，這些目標對於結束任何形式的歧視婦女行為，以建立和保障男女真正的平等至關重要。 該法旨在通過公共政策措施來消除社會陳規定型觀念。
但是，這些兩性平等法規特別強調婦女的工作場所和就業機會，其中一些最突出的將予以具體說明。
工作權和家庭調解權
通過制定規程和特別許可，獲得了陪產假，最初是13天，多年來一直在增加，直到12年獲得2020週的休假和16年獲得2021週的休假，這相當於休假。休產假。
在邁出這一重要一步之後，該法力求消除對婦女的就業歧視，因為她們是家庭護理的主要負責人，從而在男女各自承擔的家庭義務方面引入了男女共同的責任。
公共行政中的均等
公共行政中的平等也是另一個領域，在相應的不同職責職位上任職和任命時，必須解決男女平衡存在的原則。 另外，還應考慮在安全部隊和武裝部隊中納入有效平等。
公司管理中的平等
與公共行政部門一樣，《兩性平等法》也力求在公司的管理職位上實現真正的平等，並以此來鼓勵婦女更多地擔任負責和私人公司職位。 因此， 公司平等徽章， 為了能夠表彰所有履行對男女平等待遇和機會的真正承諾的公司。
今天是否執行了《性別平等法》？
儘管事實上，《性別平等法》在許多方面在社會和工作環境方面取得了相當積極的變化，在男女平等和減少基於性別的歧視方面，因為值得注意的是，仍然存在還有很長的路要走。 已經對該法進行了不同的改革，其中法律旨在達到能夠遵守其解釋性備忘錄中規定的目標的目的。
您要達到的步驟 性別平等法，他們正朝著正確的方向前進，其效果是，例如，通過為其提供的不同的性別平等課程，延長陪產假或實施平等計劃或公司對實現真正平等的承諾。 但是，要完全消除不平等現象並結束基於性別的暴力行為，還有很長的路要走。
