Tại sao tham gia khóa học này?
Thực tế kinh doanh ngày càng toàn cầu và thay đổi, khiến quan hệ lao động đạt đến điểm quan trọng, nó đã được nhìn thấy, phức tạp hơn và các quy định của nó phải liên tục được điều chỉnh để đối mặt với các tình huống mới. Các hình thức làm việc mới và mô hình công ty và công nhân mới đòi hỏi phải được đào tạo liên tục và các kỹ năng chuyên môn nhằm giải quyết vấn đề quản lý theo hợp đồng trong quan hệ lao động cho phép họ đối mặt với mọi vấn đề có thể phát sinh.
Vì vậy, Khóa học sẽ cung cấp cho sinh viên những kiến thức lý thuyết và thực tiễn cần thiết để:
- Quản lý mối quan hệ việc làm từ đầu đến cuối có thể giữa người lao động và công ty.
- Soạn thảo và lập hợp đồng, theo loại công việc và loại quan hệ sẽ được thiết lập giữa hai bên.
- Thiết lập một đề xuất cho một hợp đồng lao động với các điều khoản thiết yếu để bao gồm tái tạo ở định dạng video.
- Tìm hiểu về việc sử dụng Biểu mẫu thông minh trong hợp đồng lao động.
- Nghiên cứu tác động của Thỏa thuận tập thể đối với Bảng lương.
- Chi tiết về Đề án Đặc biệt dành cho lao động tự kinh doanh. GIÓ THƯƠNG MẠI
- Phân tích tỷ lệ làm việc từ xa trong tuyển dụng lao động.
- Thiết lập các kênh giao tiếp với các Cơ quan Công cộng.
- Lập bảng lương bao gồm các tình huống đặc biệt như thương tật tạm thời, đóng góp, v.v.
- Giải quyết các nguyên nhân của việc chấm dứt quan hệ lao động cùng với việc xác định mức bồi thường tương ứng.
Đạo diễn
Đối với các chuyên gia Nhân sự và kỹ thuật viên trong quan hệ lao động, những người tìm cách đào sâu, tái chế hoặc cập nhật về tất cả các khía cạnh pháp lý của hợp đồng lao động và phúc lợi An sinh xã hội. Đây cũng là một khóa đào tạo lý tưởng cho Sinh viên mới tốt nghiệp để cung cấp tầm nhìn toàn diện và toàn cầu về tất cả các quá trình tạo nên việc tuyển dụng trong quan hệ lao động.
mục tiêu
Mục tiêu của khóa học là thu thập kiến thức lý thuyết cần thiết để có thể tăng khả năng tuyển dụng của sinh viên bằng cách học cách quản lý mối quan hệ việc làm từ đầu đến cuối giữa nhân viên và công ty.
Ngoài ra, đưa vào thực hành tất cả các kiến thức có được thông qua các trường hợp do các gia sư gieo trồng thông qua việc sử dụng một công cụ phần mềm hàng đầu trên thị trường A3NOM.
chương trình
Học phần 1. Hợp đồng lao động
Nó sẽ được hiểu là một bản mô tả của hợp đồng lao động bắt đầu với các yêu cầu chính thức và các yếu tố cần thiết, cũng như các yêu cầu giao tiếp với cơ quan tương ứng. Ngoài ra, sẽ dễ dàng hơn khi đề xuất một hợp đồng với các điều khoản thiết yếu cần bao gồm. Tiếp theo, nghiên cứu các phương thức hợp đồng chính có hiệu lực. Cái gọi là "quan hệ lao động đặc biệt" cũng sẽ được giải quyết. Sẽ đề cập đến sự tồn tại của các hợp đồng khớp nối khác cho các nhóm đặc biệt. Xác định việc sử dụng loại hợp đồng dựa trên mục đích và nguyên nhân của nó, buộc người sử dụng lao động phải sử dụng mẫu hợp đồng tương ứng. Các thỏa thuận và phản ánh của chúng trong Bảng lương sẽ được phân tích. Cuối cùng, chúng tôi sẽ đề cập đến cách áp dụng Smartforms vào hợp đồng lao động.
Mô-đun 2. Hệ thống an sinh xã hội
Hệ thống An sinh xã hội là gì, các nguyên tắc và mức phạt của nó sẽ được giải thích. Ngoài ra, họ sẽ xác định một số khái niệm cơ bản mà họ thường xử lý trong lĩnh vực lao động và đặc biệt là trong các giao dịch của công ty với An sinh xã hội. Học sinh phải làm quen với các khái niệm này, chúng sẽ xuất hiện liên tục trong toàn bộ Khóa học và do đó tầm quan trọng của chúng như một hướng dẫn trước trong việc hoàn thành bảng lương và thủ tục với An sinh xã hội.
Mô-đun 3. Đề án đặc biệt cho người lao động tự kinh doanh. GIÓ THƯƠNG MẠI
Nó sẽ mô tả khái niệm về người lao động tự làm chủ, việc thuê mướn họ và chế độ nghề nghiệp của họ. Tiếp theo, chúng ta sẽ tiến hành phân tích tình trạng bảo trợ xã hội của người lao động tự do (RETA). Chế độ chuyên môn của VĂN PHÒNG và chế độ bảo trợ xã hội cũng sẽ được giải quyết. Nó sẽ kết thúc với các tham chiếu đến các biện pháp thúc đẩy tự kinh doanh về An sinh xã hội, trợ cấp tài chính (dòng ICO cho các công ty và doanh nhân) và trợ cấp cho các hoạt động thúc đẩy tự kinh doanh.
Mô-đun 4. Đăng ký công ty và công nhân
Các thủ tục mà người sử dụng lao động phải thực hiện để bắt đầu hoặc ngừng hoạt động, liên kết và đăng ký người lao động của mình sẽ được thảo luận. Bước đầu tiên công ty phải thực hiện là tuân thủ các nghĩa vụ của mình với An sinh xã hội và trong mối quan hệ của công ty với Cơ quan quản lý để bắt đầu tuyển dụng. Tương tự như vậy, hãy giải thích Hệ thống ĐỎ (Gửi dữ liệu điện tử) bao gồm những gì để người sử dụng lao động, ngoài mối quan hệ với An sinh xã hội, tuân thủ các nghĩa vụ đăng ký, liên kết, đăng ký, hủy bỏ, đóng góp và thu thập.
Mô đun 5. Tiền lương và bảng lương
Nó sẽ được nghiên cứu về tiền lương bao gồm những gì, các khái niệm và các phương thức khác nhau của nó, cách cấu trúc của các khái niệm tiền lương và phi tiền lương và sự phản ánh của nó trong biên lai hoặc bảng lương. Kiến thức về bản chất của mỗi khái niệm và sự khác biệt của nó với các nhận thức khác cũng sẽ không được phân tích để xây dựng và xử lý chính xác bằng một chương trình trả lương. Nó sẽ đề cập đến cách tính toán cơ sở đóng góp cho các trường hợp dự phòng chung và cho các trường hợp dự phòng chuyên môn, các khái niệm được bao gồm và loại trừ, cũng như các khoản đóng góp cho thất nghiệp, đào tạo chuyên môn và FOGASA. Cuối cùng, điều này sẽ giải thích cách tính khấu trừ thuế thu nhập cá nhân ngay khi nó được thực hiện trong cuộc hẹn và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động với tư cách là một công ty.
Mô-đun 6. Làm việc từ xa và làm việc từ xa
Đi sâu vào khái niệm làm việc từ xa và các định nghĩa cơ bản mà Luật 10/2021 nhận được, cũng như những hạn chế đối với công việc từ xa. Sau đó, bạn sẽ nghiên cứu các kỹ năng của nhân viên từ xa để cố gắng mô tả nhu cầu của nhân viên từ xa. Tương tự như vậy, giải quyết các khía cạnh của tổ chức, quản lý và kiểm soát kinh doanh trong công việc từ xa. Phần này của mô-đun dành cho các điều khoản bổ sung và các điều khoản tạm thời và cuối cùng. Nó cũng sẽ nghiên cứu kỹ thủ tục trước cơ quan tài phán xã hội và công việc từ xa và bảo vệ dữ liệu. Công việc từ xa trong Cơ quan hành chính công sẽ kết thúc.
Mô-đun 7. Đóng góp cho Chương trình An sinh Xã hội Chung
Tận tụy với các nghĩa vụ báo giá tỉnh táo mà công ty có và giải thích cách tuân thủ việc thanh lý theo các phương thức khác nhau do Red System đưa ra, cách trình bày và mục nhập của nó. Tương tự như vậy, nó sẽ được nghiên cứu cách quản lý các khoản thưởng và giảm hạn ngạch và yêu cầu trong Hệ thống, là các khoản phụ phí được áp dụng cho các hạn ngạch không được xuất trình và / hoặc không được ký gửi. Cuối cùng, điều này sẽ tóm tắt các thông số kỹ thuật của Hệ thống Internet Đỏ và Red Direct.
Mô-đun 8. Dịch vụ An sinh Xã hội
Lợi ích hoặc trợ cấp của Đơn vị quản lý bao gồm những gì trong các tình huống mất khả năng lao động tạm thời, thai sản, quan hệ cha con, rủi ro khi mang thai và cho con bú sẽ được phân tích. Đối với mỗi trường hợp dự phòng được xử lý, nó sẽ được xem lợi ích bao gồm những gì, các yêu cầu nhận được, bắt đầu, thời hạn và kết thúc và ai quản lý và chịu trách nhiệm thanh toán.
Mô-đun 9. Chi phí trong các trường hợp đặc biệt
Nó sẽ được giải quyết làm thế nào để thực hiện niêm yết và những nghĩa vụ mà công ty có. Tương tự như vậy, nó sẽ được nghiên cứu cách thức đóng góp trong các tình huống khác hoặc các loại hợp đồng có đặc điểm đặc biệt như giám hộ hợp pháp, hợp đồng bán thời gian, đào tạo và hợp đồng tạm thời ngắn hạn, địa vị cao không có thù lao, trăng hoa, trả lương hồi tố, các kỳ nghỉ tích lũy và không được hưởng và đình công và khóa sổ. Tất cả các khoản đóng góp đề cập đến Chế độ An sinh Xã hội Chung.
Mô-đun 10. Khai báo IRPF và IRNR
Các nghĩa vụ của công ty đối với Cơ quan thuế và bản thân người lao động sẽ được nghiên cứu liên quan đến các tờ khai và giấy chứng nhận khấu trừ thuế thu nhập cá nhân hoặc trong trường hợp người lao động không cư trú ở Tây Ban Nha , của IRNR.
Mô-đun 11. Chấm dứt quan hệ việc làm
Tập trung vào sự kết thúc của mối quan hệ việc làm. Tất cả các nguyên nhân dẫn đến hợp đồng lao động có nguồn gốc hợp pháp, hợp đồng, quyết định của bản thân người lao động hoặc quyết định của công ty, đặc biệt chú trọng đến việc sa thải và hậu quả của nó, sẽ được nghiên cứu. Tương tự như vậy, nó sẽ được phân tích thế nào là nhận số dư và quyết toán và cuối cùng là các thủ tục phải thực hiện để giải quyết dứt điểm người lao động trong công ty. Mức bồi thường tương ứng với họ cũng sẽ được nhìn thấy thông qua các loại sa thải khác nhau.
Mô-đun 12. A3ADVISOR | name
Mục đích của nó sẽ là thực hiện một trường hợp thực tế thông qua phiên bản demo của ứng dụng a3ASESOR, phần mềm quản lý công việc và An sinh xã hội do Giám đốc của một Công ty tư vấn có uy tín phân phối, người sẽ so sánh kinh nghiệm dày dặn của ông.
Người giám hộ:
- Ana Fernandez Lucio. Luật sư hành nghề 25 năm, chuyên gia Luật Lao động và Luật Gia đình. Bằng Luật (UAM), Bằng Trường Thực hành Pháp lý (UCM) và Bằng Hòa giải Gia đình (ICAM).
- Juan Panella Marti. Tốt nghiệp xã hội, kiểm toán viên xã hội và lao động và luật sư hành nghề. Giám đốc của công ty tư vấn Gemap, SLP chuyên về lĩnh vực Pháp lý, Lao động và Thuế. Từ năm 2004, ông là chủ tịch của Hiệp hội Kiểm toán Bình đẳng và Lao động Xã hội Tây Ban Nha. Giáo sư có bằng Thạc sĩ về Kiểm toán và Tư vấn Lao động và Kiểm toán Lao động về Tính hợp pháp, Tiền lương và Giới tính.
Phương pháp
Chương trình được phân phối ở chế độ học tập điện tử thông qua Cơ sở ảo Wolters Kluwer với các tài liệu có thể tải xuống từ Thư viện chuyên nghiệp thông minh và các tài nguyên đào tạo bổ sung. Từ Diễn đàn Giám sát Giáo viên, các hướng dẫn sẽ được đặt ra, tiếp thêm sinh lực bằng việc củng cố các khái niệm, ghi chú và ứng dụng thực tế của nội dung. Trong suốt các Mô-đun, sinh viên phải dần dần thực hiện các hoạt động có thể đánh giá khác nhau mà họ sẽ nhận được những hướng dẫn phù hợp để hoàn thành. Các hoạt động đào tạo khác mà Khóa học sẽ giới thiệu sẽ là Cuộc họp kỹ thuật số thông qua hội nghị truyền hình về chính vụ việc đó. Các Cuộc họp kỹ thuật số này sẽ được chỉnh sửa trên video để cung cấp dưới dạng tài nguyên đào tạo khác. Điều này sẽ được bổ sung thêm tính năng động của chính Khóa học trong Diễn đàn Giám sát Giáo viên với các ấn phẩm mới nhất, phán quyết của Tòa án và video đào tạo về các khái niệm “chính” và ngoài ra, tất cả các câu hỏi nảy sinh cũng sẽ được giải đáp. các biện pháp can thiệp sẽ được cung cấp để hoàn thành Khóa học dưới dạng PDF.
Mục tiêu của Khóa học là giải quyết việc quản lý tất cả các quy trình tạo nên quy trình hợp đồng lao động hợp pháp với cách tiếp cận rất thực tế, đưa ra các ví dụ và sự phát triển tạo điều kiện thuận lợi cho việc đồng hóa nhanh chóng và hiểu được tác động của từng quy trình trong từng trường hợp cụ thể. các cố vấn hoặc chuyên gia có thể được tìm thấy. Khóa học sẽ xuất phát từ một "danh sách kiểm tra" cho phép bạn kiểm tra nhanh tác động thực tế của các tiêu chuẩn áp dụng. Có các chuyên gia nổi tiếng như giáo viên, ngoài việc chia sẻ kinh nghiệm của bản thân, sẽ giải quyết mọi nghi ngờ có thể nảy sinh cả thông qua Diễn đàn theo dõi giáo viên và trong thời gian thực trong Cuộc họp kỹ thuật số. Trong ngắn hạn, một khóa đào tạo sẽ ở lại với bạn.
