Cuộc họp sẽ được tổ chức vào ngày 27 tháng XNUMX, do Thẩm phán Tòa án Tối cao và Giáo sư Luật Lao động và An sinh Xã hội, ông Ignacio García Perrote chủ trì.
Nội dung và thực tiễn áp dụng hai Bản án của TAND Tối cao gần đây sẽ được phân tích, tranh luận:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do khách quan do chấm dứt hợp đồng (STS 730/2022, ngày 14/2022/931, rcud. 2021/XNUMX):
– Khi nào việc chấm dứt hợp đồng có thể biện minh cho việc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do khách quan?
– Những lý do hoặc sự quyết định hoặc biện minh mà kết quả hợp đồng có thể ảnh hưởng đến khả năng chấp nhận hoặc không thể chấp nhận của việc chấm dứt hợp đồng lao động?
-Những nguyên nhân khách quan nào có thể được cho là chấm dứt hợp đồng lao động do chấm dứt hợp đồng, chỉ do tổ chức, sản xuất hay cả về kinh tế, kỹ thuật?
- Mức độ chứng minh tài liệu nào (báo cáo, Báo cáo...) mà bạn có thể cho là cần thiết để đưa sơ đồ sa thải ra làm lý do cho việc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do khách quan do chấm dứt hợp đồng?
- Ông có thể khẳng định với quy định hiện hành không có trường hợp nào công ty chính có nghĩa vụ thuyên chuyển nội bộ đối với người sẽ bị sa thải vì lý do khách quan do chấm dứt hợp đồng?
2. Phạm vi bảo đảm bồi thường đối với khiếu nại nội bộ của người lao động trước công ty trước khi nộp đơn khiếu nại pháp lý (STS 917/2022, ngày 15 tháng 2022 năm 2645, rcud. 2021/XNUMX):
- Cũng có thể coi như quy định chung là những khiếu nại nội bộ của người lao động trước DN không “kích hoạt” chế độ bảo đảm bồi thường?
-Bạn có muốn rằng quy tắc chung này hoạt động bất kể loại khiếu nại nội bộ nào không?
-Mối quan hệ mà khiếu nại nội bộ này có thể có (hoặc có thể không có) với một hành động pháp lý trong tương lai có thể siêu việt để kích hoạt bảo đảm bồi thường không?
-Phạm vi của thuật ngữ "hành động chuẩn bị" của một hành động pháp lý để ước tính rằng nó kích hoạt bảo đảm bồi thường?
- Điều gì có thể tạm coi là hành động trả đũa "ngay lập tức" của công ty đối với nguyên đơn (một ngày, một tuần...)?
-Bạn cho rằng mức độ công nhận nào là cần thiết để công ty có cơ sở chứng minh rằng hình phạt kỷ luật sau khi có khiếu nại nội bộ không liên quan đến khiếu nại đó?
– Bạn có thể cho rằng học thuyết được thiết lập trong phán quyết này ngăn ngừa việc bảo đảm bồi thường bị lạm dụng để bảo vệ chống lại các biện pháp trừng phạt kỷ luật đối với các vi phạm hợp đồng không?
Chúng tôi xin nhắc bạn rằng trong phiên họp này của Diễn đàn Quan hệ Lao động, có một thành phố, những đại diện nổi bật từ các lĩnh vực khác nhau: tư pháp, chuyên nghiệp và học thuật, để đưa ra một tầm nhìn đầy đủ về các vấn đề mới nhất sẽ được thảo luận và những việc nghiêm túc cần làm để trực tiếp tìm hiểu những khía cạnh quan trọng nhất của các phán quyết quan trọng của Tòa án Tối cao và Tòa án Công lý của Liên minh Châu Âu.
Trong phiên này, các diễn giả là:
-SALVADOR DEL REY (Người điều hành). Giám đốc Diễn đàn Quan hệ Lao động, Giáo sư Luật Lao động và An sinh Xã hội tại Trường Luật ESADE. (URL). Chủ tịch Viện Chiến lược Pháp lý về Nhân sự Cuatrecasas.
-IGNACIO GARCIA PERROTE. Thẩm phán Tòa án Tối cao và Giáo sư Luật Lao động và An sinh xã hội.
-ELISABET CALZADA. công ty CUATRECASAS.
-MARY JOSE LOPEZ. Giáo sư bình thường của ICADE.
-ERNESTO RODRIGUEZ. Giám đốc Quan hệ Lao động tại MAPFRE.
-GUILLERMO TENA. Giám đốc Viện CUATRECASAS
Chúng tôi nêu bật tiện ích to lớn cho các công ty do sự cân bằng giữa khuôn khổ pháp lý và quản lý kinh doanh, với một định dạng mới và linh hoạt cho phép sự tương tác của các chuyên gia từ các lĩnh vực khác nhau, cho phép giải quyết những nghi ngờ và khả năng đưa ra ý kiến nghiêm túc về các vấn đề được đặt ra nhờ cách tiếp cận có sự tham gia của các phiên họp.
Định dạng kỹ thuật số và rất linh hoạt cho phép bạn mua các gói 12, 8 hoặc 6 phiên của năm 2023 để bạn có thể loại bỏ những gói thú vị nhất hoặc so sánh các phiên cụ thể. Tư vấn các chương trình giảm giá đặc biệt dành cho khách hàng của LA LEY.
Các Cuộc họp sau đây sẽ được lên lịch dựa trên các phán quyết mới nhất và thú vị nhất trong bối cảnh pháp lý và ý nghĩa của chúng trong lĩnh vực chuyên môn, luôn do một thẩm phán Tòa án Tối cao chủ trì.
HỌP DIỄN ĐÀN QUAN HỆ LAO ĐỘNG PHÁP LUẬT
Trong các phiên họp kéo dài XNUMX năm do Salvador del Rey chủ trì, các khía cạnh quan trọng của các bản án cập nhật nhất sẽ được trình bày và tranh luận. Phiên họp này sẽ do một thẩm phán TS, TC hoặc CJUE chủ trì, cùng với các quan chức và chuyên gia từ các lĩnh vực khác nhau.
Đăng ký và tất cả các thông tin trong liên kết này.
