Tại sao tham gia khóa học này?
Nắm vững các yêu cầu để có đủ cấu hình và hoạt động của Kênh Khiếu nại. Đồng thời biết các chìa khóa mới nhất đối với hiệu suất của Nhân viên Tuân thủ.
TRIỂN KHAI CÁC KÊNH HOẶC HỆ THỐNG BÁO CÁO DOANH NGHIỆP hiện nay phải thích ứng với các yêu cầu pháp lý và đảm bảo có được trong những năm gần đây, nhưng xung đột siêu việt của nó là Chỉ thị (EU) 2019/1937 có sự thay đổi dự kiến trong năm nay và đã có bản xem trước.
TRONG KHÓA HỌC NÀY, bạn sẽ đi sâu vào lĩnh vực quyết định, lựa chọn thay thế và thực tiễn tốt nhất có lợi cho hiệu quả của các kênh báo cáo, ngăn ngừa xung đột lợi ích và sự phù hợp tối ưu của chúng với văn hóa tuân thủ của doanh nghiệp và phù hợp với nỗ lực của công ty trong việc tuân thủ quy định và tội phạm phòng ngừa, cũng như các rủi ro về đạo đức và danh tiếng. Và, nó sẽ đề cập cụ thể đến việc ngăn chặn hành động lao động nói chung và hành động tình dục hoặc hành động dựa trên tình dục nói riêng.
Bạn sẽ nghiên cứu sâu hơn để đạt được sự Tuân thủ hiệu quả bằng cách xem xét khi nào một mô hình tổ chức và quản lý có hiệu quả để loại bỏ hoặc trong mọi trường hợp, giảm nhẹ trách nhiệm hình sự của doanh nghiệp, chú ý đến các thông số đánh giá phải được sử dụng, lấy làm nền tảng cho một hệ thống tự chịu trách nhiệm và do đó, cần phải bổ sung các yêu cầu được quy định về mặt pháp lý.
Bạn sẽ phản ánh về chức năng Tuân thủ được tích hợp vào tổ chức để tổ chức theo dõi, làm việc và tuân thủ việc đạt được các mục tiêu, nhưng với cách tiếp cận cụ thể của tổ chức, dựa trên việc giảm thiểu rủi ro trong quá trình phát triển hoạt động mà mỗi tổ chức quyết định thực hiện, thiết kế con đường đi theo để đạt được nó và thiết lập các chính sách cần thiết cho nó.
mục tiêu
- Điều chỉnh Kênh Khiếu nại trong các thiết bị đầu cuối phòng ngừa.
- Phù hợp với sự cần thiết phải tôn trọng các bảo đảm bảo vệ cho người tố cáo.
- Xem xét quá trình điều tra nội bộ và hậu quả của chúng.
- Phân tích tác động của Kênh Khiếu nại trong môi trường tuân thủ lao động.
- Quản lý để tuân thủ hiệu quả.
- Lập hồ sơ hiệu suất của Nhân viên Tuân thủ.
chương trình
- Mô-đun 1. Cấu hình Kênh Khiếu nại và các khóa thực hành cho hoạt động của kênh I.
- Mô-đun 2. Cấu hình Kênh Khiếu nại và các khóa thực tế cho hoạt động của kênh này II.
- Mô-đun 3. Quan điểm của Kênh Khiếu nại từ góc độ Tuân thủ Lao động.
- Mô-đun 4. Tuân thủ Hiệu quả.
- Mô-đun 5. Cán bộ tuân thủ và hiệu suất của anh ta.
đội giáo dục
- Juan Eugenio Tordesillas Perez. Đối tác của Khu vực Tuân thủ ECIJA. Tốt nghiệp ngành Luật với giải thưởng đột xuất với kỷ lục nhiều nhất trong lớp. Giáo sư sau đại học và giáo viên chính quy, trong số những người khác, tại Đại học Carlos III của Madrid, Castilla-La Mancha, Antonio de Nebrija và Camilo José Cela. Được hợp nhất vào ECIJA vào năm 2017 và có nhiều kinh nghiệm trong các Ủy ban Tư vấn Tuân thủ, trong lĩnh vực công ty, cũng như trong việc cấu hình, triển khai và quản lý bên ngoài các kênh khiếu nại. Anh ấy đã được chọn, vì lời khuyên của mình về các vấn đề Tuân thủ và Fintech, bằng các thư mục tham khảo, trong lĩnh vực luật, chẳng hạn như Best Lawyers, Leaders League và 40 tuổi dưới XNUMX tuổi.
- Raul Rojas. Đối tác khu vực lao động của ECIJA. Raúl có nhiều kinh nghiệm trong việc tư vấn toàn diện về lao động cho các công ty, đàm phán ở cấp liên bang, cũng như bảo vệ pháp lý trong các thủ tục lao động. Anh ấy gia nhập ECIJA vào năm 2011. Trước đó, anh ấy đã làm việc tám năm trong một cửa hàng việc làm ở thị trường Tây Ban Nha. Bằng Thạc sĩ về Tư vấn Pháp lý-Lao động cho Các Công ty từ Trung tâm Nghiên cứu UDIMA. Tốt nghiệp ngành Luật tại Đại học Carlos III của Madrid. Raúl Rojas là thành viên của CEAL (Hiệp hội Kiểm toán Lao động Xã hội Tây Ban Nha). Được Best Lawyers bình chọn là một trong những luật sư giỏi nhất trong thị trường tiếng Anh trong chuyên môn của mình và quan trọng nhất, anh ấy có nhiều kinh nghiệm liên quan đến việc tư vấn và phân tích hoạt động của các Kênh Whistleblower của công ty và các tác động lao động của chúng. Cũng như một cơ quan hướng dẫn cho khiếu nại về quấy rối và vi phạm lao động khác, có thể được chia sẻ với tất cả những người tham gia.
