Уже опубліковано Директиву (ЄС) від 23 листопада 2022 року щодо кращого гендерного балансу серед директорів зареєстрованих на біржі компаній та пов’язаних заходів, метою яких є досягнення більш збалансованого представництва жінок і чоловіків серед директорів зареєстрованих на біржі компаній. шляхом встановлення ефективних заходів, спрямованих на прискорення прогресу в досягненні гендерного балансу. Директива (ЄС) 2022/2381 набуде чинності 27 грудня 2022 року та прийме та опублікує законодавчі положення, а пізніше 28 грудня 2024 року законодавчі, нормативні та адміністративні положення щодо відповідності стандарту.
Метою Директиви є збільшення присутності жінок у радах директорів у всіх державах-членах для стимулювання економічного зростання, сприяння мобільності на ринку праці, посилення конкурентоспроможності компаній, зареєстрованих на біржі, та досягнення ефективної гендерної рівності на ринку праці через встановлення мінімальних вимог щодо позитивних дій у формі обов'язкових заходів.
Він застосовуватиметься до зареєстрованих на біржі компаній, яким буде надано достатній період часу для прийняття необхідних положень, але не до мікропідприємств або малих і середніх підприємств.
Держава-член, уповноважена регулювати питання, зазначені в правилі, буде державою-членом, у якій дана зареєстрована на біржі компанія має свій зареєстрований офіс, таким чином, що застосовне право буде з цієї держави-члена.
Його мінімальні вимоги у формі обов’язкових заходів, спрямованих на покращення складу генеральної ради адміністрації, щоб держави-члени визнавали вибір або збереження більш сприятливих положень, щоб гарантувати більш збалансоване представництво жінок і чоловіків з поваги до компаній, зареєстрованих на їхній національній території.
мети
Правило вимагає від держав-членів гарантувати, що компанії, зареєстровані на біржі, підпадають під одну з наступних цілей, які мають бути досягнуті до 30 червня 2026 року:
– Щонайменше 40% посад невиконавчого директора займають представники менш представленої статі. У цьому випадку необхідна кількість балів невиконавчого директора буде ближче до 40%, але не вище 49%.
– Представники менш представленої статі займають принаймні 33% усіх посад директорів, включаючи як виконавчих, так і невиконавчих директорів. Загальна кількість посад адміністраторів, які вважаються необхідними, буде кількістю, найближчою до співвідношення 33%, але не вищою за співвідношення 49%.
Стосовно компаній, зареєстрованих на біржі, на які не поширюється ця остання ціль, держави забезпечують, щоб кожна з них встановлювала індивідуальні кількісні цілі з метою покращення балансу гендерного представництва серед виконавчих директорів, і щоб вони прагнули досягти таких індивідуальних кількісних цілей. не пізніше 30 червня 2026 року.
Цей об’єкт відноситься до загальної загальної рівноваги серед адміністраторів і не втручається в конкретні вибори певних адміністраторів або серед великої групи кандидатів, жінок і чоловіків, у кожному конкретному випадку. Таким чином, жоден конкретний кандидат на посаду директора не виключається, а також не нав’язуються певні директори компаніям або акціонерам, зареєстрованим на біржі.
Відбір кандидатів
Що стосується засобів досягнення цих цілей, держави-члени повинні гарантувати, що компанії, зареєстровані на біржі, у радах директорів яких представники менш представленої статі займають менше 40% посад невиконавчого директора або менше 33% загальної оцінки керівника, включно з оцінкою як виконавчого, так і невиконавчого менеджера, залежно від обставин, відібрати найбільш кваліфікованих кандидатів для призначення або обрання на такі посади на основі порівняльної оцінки кваліфікації керівників. , які вони встановили до процесу відбору, щоб покращити гендерний баланс у радах директорів.
Приклади типів критеріїв включають досвід професійного управління або нагляду, міжнародний досвід, мультидисциплінарні здібності, навички відбору та спілкування, навички спілкування та знання певних цілей, таких як фінанси, фінансовий нагляд або управління людськими ресурсами.
Під час відбору кандидатів для призначення або обрання на посади адміністраторів перевага повинна надаватися кандидату, який має однакові кваліфікації менш представленої статі, перевага, яка не повинна становити автоматичну та безумовну перевагу, і може бути винятковими випадками в тих, хто з міркувань вищого правового рангу, наприклад, тих, що проводяться іншими політиками різноманітності, наведених у контексті об’єктивної оцінки, яка враховує конкретну ситуацію кандидата іншої статі, базується на критерії недискримінації, які складають підказки балансу на користь кандидата іншої статі.
Компанії, зареєстровані на біржі, у радах директорів яких представники менш представленої статі займають принаймні 40% посад невиконавчого директора або принаймні 33% загальної кількості посад директорів, залежно від обставин, не повинні вимагати дотримання зазначених вимог
Все це беручи до уваги те, що Директива не втручається надмірно в поточне управління компаніями, зареєстрованими на біржі, оскільки вони можуть продовжувати вільно обирати кандидатів для свого навчання або інших відповідних міркувань.
Якщо процес відбору кандидатів для призначення або виборів на посади директорів здійснюється шляхом голосування акціонерів або працівників, держави-члени вимагають від зареєстрованих компаній забезпечити надання виборцям належної інформації про заходи, передбачені цією Директивою, включаючи санкції за невиконання. зареєстрованою компанією.
У цьому ж контексті положення зобов’язує компанії, які перебувають на біржі, інформувати, на запит кандидата на призначення чи обрання на посаду адміністратора, про критерії підготовки, на яких базувався відбір, про об’єктивну порівняльну оцінку кандидатів у світлі ці критерії та, де це доцільно, на конкретні міркування, які спричинили терези винятково на користь кандидата, який не належить до менш представленої статі.
Інформаційний обов'язок
Держави-члени повинні вимагати від зареєстрованих компаній щорічно надавати інформацію компетентним органам щодо гендерного представництва, а також радам директорів, розрізняючи виконавчих і невиконавчих директорів, а також обґрунтовувати заходи, вжиті для досягнення поставлених цілей. Компанії, зареєстровані на біржі, повинні оприлюднити цю інформацію на своєму веб-сайті у відповідний та легкодоступний спосіб і включити її у свій річний звіт.
Якщо ці цілі не були досягнуті, зареєстрована на біржі компанія повинна включити до зазначеної інформації причини, чому цілі не були досягнуті, і вичерпний опис заходів, які вона вже вжила або має намір вжити для їх досягнення.
Санкції
Відповідність вимогам щодо відбору кандидатів для призначення або обрання на посади адміністраторів має бути гарантовано за допомогою санкцій, які є ефективними, запланованими та переконливими, при цьому держави-члени гарантують наявність відповідних адміністративних або судових процедур для цієї мети.
Такі санкції можуть складатися з кількох санкцій або можливості скасування або визнання судом недійсним рішення щодо обрання адміністраторів.
Компанії, зареєстровані на біржі, можуть нести відповідальність лише за дії чи бездіяльність, які можуть бути приписані їм відповідно до національного законодавства, тому вони не повинні застосовувати санкції до компаній, зареєстрованих на біржі, якщо, відповідно до національного законодавства, конкретна дія чи бездіяльність не може бути приписана зареєстрованій компанії, а й іншим фізичним або юридичним особам.
призупинення вимог
Правило передбачало можливість того, що держава-член може призупинити застосування вимог, пов’язаних із відбором кандидатів для призначення чи обрання на посади директора, і, у цьому випадку, вимог, пов’язаних із встановленням індивідуальних кількісних об’єктів, пізніше в грудні. 27, якщо виконано спеціально встановлені умови.
Якщо держави-члени прийняли обов’язкові заходи за допомогою національного законодавства, правила округлення, встановлені в Директиві щодо конкретної кількості урядів, повинні застосовуватися, mutatis mutandis, з метою оцінки цих національних заходів.
І якщо зазначене призупинення застосовується, вони повинні вважати, що цілі, встановлені в Директиві, досягнуті, і, отже, цілі, встановлені в ній, не замінюють відповідних національних заходів і не доповнюють їх.
