Процеси відбору – це порядок дня, все, що вам потрібно зробити, це переглянути ЗМІ та натрапити на такі заголовки, як:
– З 2018 року державна зайнятість зросла в чотири рази більше, ніж приватна (elEconomista.es)
– Санчес встановив історичний рекорд для зайнятості в державному секторі з 145.000 XNUMX більше працівників з моменту його прибуття (цифрова економіка)
– Заробітна плата, яка залежить від держави, перевищує приватну в Іспанії майже на 500.000 XNUMX (LibreMercado)
– Covid «створив» 64% робочих місць у державному секторі за 4 роки (LA RAZÓN)
За всіма цими заголовками видно, що вони здійснюють багато процесів відбору, що спонукає нас говорити про них.
І це те, що процеси відбору персоналу в державному секторі вже давно знаходяться в центрі уваги. Є багато тих, хто вважає, що вони не покривають поточних потреб державних адміністрацій, тому що вони не призначені для набору професійних профілів, які сьогодні потрібні адміністрації.
Особисті навички та здібності, яких вимагає ваша відмінність, і, отже, ви повинні використовувати різні методи відбору, щоб отримати правильні профілі для державного сектору.
Є багато викликів, з якими потрібно зіткнутися: нові потреби, масовий вихід на пенсію, тимчасова державна зайнятість, електронне адміністрування, штучний інтелект тощо. і успіх вашої справжньої трансформації залежить від захоплення та збереження правильного таланту.
Щоб ви дізналися більше про процеси відбору в державній сфері, ми пропонуємо вам цей цікавий контент: Динаміка процесів відбору в доступі до державної зайнятості, в якому ви знайдете аналіз процесу відбору в доступі до громадськості функція локальна. У цьому поясненні один із цих фактів представлений у практичній формі та супроводжується законодавчими, юридичними та бібліографічними посиланнями, які ви зможете зрозуміти, щоб отримати повне бачення цього аспекту.
Отримайте його безкоштовно тут.
