Аванси для дослідників. Закон 17/2022 від 5 вересня, який набув чинності 7 вересня, згідно з яким Закон 14/2011 про науку, технології та інновації має намір надати більше гарантій і прав науковому та інноваційному співтовариству та вносить важливі вдосконалення в іспанський R+ Система D+I.
Конкретні умови трудового договору
• Переддокторський договір (ст. 21 Закону 14/2011).
• НОВИЙ контракт на доступ для медичного дослідницького персоналу (ст. 22 Закону 14/2011).
• Контракт із заслуженим дослідником (ст. 23 Закону 14/2011).
• НОВИЙ Контракт на науково-технічну діяльність (нова стаття 23 bis Закону 14/2011).
Нова модальність безстрокового контракту, пов'язана з розвитком науково-технічної діяльності
Запроваджено нову безстрокову форму трудового договору, пов’язану з розвитком науково-технічної діяльності для всіх видів наукового персоналу в рамках визначених наукових напрямків. Контракти укладатимуться на невизначений період і не підлягатимуть обмеженням пропозиції про державну роботу чи нормам заміщення (ст. 19 і 20 Закону 14/2011).
Діяльність, включена в можливий предмет контракту, - це науково-технічне управління дослідницькими лініями або науково-технічні послуги (ст. 21 Закону 14/2011). Контракт може бути укладено з персоналом зі ступенем бакалавра, інженера, архітектора, дипломом, інженером-техніком, технічним архітектором, ступенем, ступенем магістра університету, вищим техніком або техніком, або з дослідницьким персоналом зі званням доктора філософії.
Новий постдокторський маршрут реєстрації
Закон встановлює новий постдокторський маршрут, який скоротить навчання, необхідне для входу в систему, і сприятиме стабільному включенню в неї. Зокрема, розробити новий контракт до шести років із проміжною оцінкою, яка веде до просування по службі, і остаточною оцінкою, яка дозволить отримати новий сертифікат R3 (нова стаття 22 bis Закону 14/2011).
Постдокторський маршрут реєстрації буде підтримуватися контрактною формою, яка називається контрактом доступу для докторського дослідницького персоналу, з фіксованою тривалістю та повним робочим днем (ст. 22 Закону 14/2011), для тих, хто має звання доктора або Доктор. Метою контракту буде фундаментальне досягнення дослідницьких сфер, спрямованих на отримання високого рівня професійного розвитку та спеціалізації для особистого дослідника, що веде до консолідації їхнього професійного досвіду. Після виконання мінімального терміну дії контракту в три роки, контракт може бути продовжений до максимального ліміту в шість років (тривалість продовження не може бути менше одного року). Однак, якщо контракт укладається з особою з інвалідністю, максимальний термін дії контракту може складати вісім років, включаючи продовження. Ситуації тимчасової непрацездатності, народження, усиновлення, опіки зі штрафами за усиновлення, опіки, ризику під час вагітності або ризику під час лактації, гендерного насильства чи тероризму, що триває протягом дії договору, щоб перервати обчислення терміну дії договору, а також його оцінка.
Крім того, встановлено, що персонал, найнятий за контрактом, може виконувати викладацьку діяльність максимум до ста годин на рік за погодженням з організацією, для якої вони надають послуги, і відповідно до чинних норм щодо невідповідності персоналу на службі Державні адміністрації (розділ f статті 21 Закону 14/2011). В якості мінімальної винагороди за цим договором встановлюється винагорода, яка відповідає особистому досліднику, який здійснює подібну діяльність.
Нова контрактна цифра для доступу до докторантури дослідницького персоналу включає проміжну оцінку дослідницької діяльності, що виконується дослідницьким персоналом, найнятим державними університетами, державними дослідницькими органами Генеральної державної адміністрації або дослідницькими органами інших державних адміністрацій, які можуть бути обрані з кінець другого року контракту, який, у разі позитивного результату, може бути визнаний з наслідками, передбаченими у стабільному маршруті доступу до Системи, в якій оформлено контракт.
Визнання трудових прав
Ця реформа також гарантувала молодим дослідникам нові трудові права як компенсацію за припинення контрактів з докторантами та постдокторантами, компенсацію, еквівалентну тій, що передбачена протягом терміну контракту, визначеного в статті 49 ET (новий розділ e статті 21). Закон 14/2011). Це відшкодування застосовуватиметься як до чинних контрактів, так і до нових контрактів, підписаних після набрання чинності цим законом (розповсюджений переклад 2 Закону 17/2022).
Що стосується гендерної рівності, до Закону 14/2011 додано нові статті для включення заходів щодо ефективної рівності в Іспанській системі науки, технологій та інновацій (нова стаття 4 ter).
Інші аспекти, які слід виділити
Це також змінює мету контракту дослідника, який має бути відзначений (ст. 23 Закону 14/2011), який буде спрямований виключно на людей визнаного престижу, які відповідають за управління центрами та установами та дослідницькими групами як дослідник / принципал, і встановлює, що персонал за контрактом може здійснювати освітню діяльність максимум до ста годин на рік.
Іншими заходами є посилення можливостей мобільності науково-технічного персоналу (ст. 17 Закону 14/2011), а також новий План управління людськими ресурсами департаменту.
