1 березня в BOE було опубліковано Основний закон 1/2023 від 28 лютого, який вносить зміни до Основного закону 2/2010 від 3 березня щодо сексуального та репродуктивного здоров’я та волонтерського переривання вагітності. Що стосується змісту норми на робочому місці, то всі вони набувають чинності 2 березня, за винятком реформи переглянутого тексту Загального закону про соціальне забезпечення (LGSS), у термінах, які ми узагальнимо пізніше. , яка буде зробити це через три місяці після публікації в BOE.
Метою цієї норми є внесення нормативних змін для гарантування ефективного дотримання сексуальних і репродуктивних прав жінок. Так само норма покращує лікування тих патологічних ситуацій, які плануються в стані здоров'я під час менструації, а також звичайні лікувальні відпустки з першого дня тридцять дев'ятого тижня вагітності. Закон також просуває заходи щодо забезпечення державними органами репродуктивних прав у гінекологічній та акушерській сфері.
Особливі ситуації тимчасової непрацездатності
Щоб узгодити право на охорону здоров’я з роботою, ст. 5 тер чітко визнає за жінками з вторинною непрацездатністю менструальний цикл право на особливий стан тимчасової непрацездатності, що спонукає законодавця змінювати різні положення.
Так, у преамбулі закону прямо вказується, що листок непрацездатності, в якому жінка може перебувати у разі вторинної непрацездатності менструації або вторинної дисменореї, пов’язаної з такими патологіями, як ендометріоз, міома, захворювання органів малого таза, аденоміоз, поліпи ендометрія, полікістоз яєчників, або утруднена менструальна кровотеча цього типу, яка може супроводжуватися такими симптомами, як диспареунія, дизурія, безпліддя або більш рясна кровотеча, ніж зазвичай, серед інших. Це питання адекватного регулювання цієї патологічної ситуації, щоб усунути будь-який тип негативного упередження на робочому місці.
Іншим нововведенням є визнання особливих ситуацій тимчасової непрацездатності внаслідок загальних непередбачених обставин, що внаслідок переривання вагітності (добровільного чи вимушеного), коли постраждала особа отримує медичну допомогу від служби охорони здоров’я та непрацездатна, і вагітності жінки з першого дня 39 тижня.
Таким чином, третє прикінцеве положення змінює кілька статей LGSS, щоб визнати ці особливі ситуації:
— По-перше, мистецтво. 144.4 LGSS щодо тривалості зобов’язання сплачувати внески, включаючи випадки тимчасової непрацездатності, народження та догляду за неповнолітнім, ризик під час вагітності та ризик під час годування груддю, а також в інших ситуаціях, що прирівнюються до виписки: відтепер прямо включені в ІТ як недієздатні менструації, так і переривання вагітності та гестації (із зазначеним вище терміном).
– Крім того, ст. 169 LGSS, який змінено, щоб ввести вищезазначені ситуації як визначники TI. Для цілей його максимальної тривалості будуть розраховані періоди рецидиву та спостереження. Новацією є те, що з 2 березня рецидивом у тому ж процесі вважається факт нової виписки з приводу такої ж або подібної патології протягом 180 календарних днів з дня настання дії попередньої, крім процесів за медичною допомогою. відпустка через вторинну відключену менструацію, при якій кожен процес буде вважатися новим без обчислення для цілей максимального періоду тривалості ІТ-ситуації та його можливого продовження.
– Крім того, ст. 172 LGSS, згідно з яким бенефіціарами ІТ-субсидії є ті, хто, відповідаючи вимогам кожної ситуації, і на додаток до загальних умов, затверджує наступні мінімальні періоди внесків: у разі загальної хвороби, 180 днів протягом 5 безпосередньо перед причинний випадок (у нових особливих ситуаціях через припинення менструації та переривання вагітності мінімальний період внесків не вимагатиметься); однак, у разі вагітності після першого дня 39-го тижня, зацікавлена сторона повинна буде підтвердити мінімальний період сплати внесків, передбачений для субсидії при народженні та догляду за дитиною у важких умовах (ст. 178.1 LGSS), відповідно до віку, який досяг виконано на момент початку перерви; У разі нещасного випадку або професійного захворювання попередній період сплати внесків не потрібен.
– Нарешті мистецтво. 173 ЗСУ, щодо народження та тривалості права на субсидію. Як нововведення, у ситуації відключення менструації субсидія буде виплачуватися соцстрахом з дня виходу з лікарняного; але в інших двох особливих випадках виплата буде здійснена з наступного дня після лікарняного, роботодавець несе відповідальність за повну зарплату, що відповідає дню лікарняного. Існує ще одна особливість для особливої ситуації IT з 39 тижня: допомога виплачуватиметься з моменту початку лікарняного до дати пологів, якщо працівниця раніше не потрапила в ситуацію ризику переривання вагітності, звичайно, у Отримання виплати, що відповідає згаданій виплаті, якщо її необхідно стабілізувати.
Зі свого боку, десяте заключне положення адаптовано до цього нового режиму Королівським указом 295/2009 від 6 березня, який регулює економічні переваги системи соціального забезпечення для материнства, батьківства, ризику під час вагітності та ризику під час природної лактації. .
Таким же чином визнається економічна вигода від ІТ для працівників морського рибальського сектору (Закон 47/2015 від 21 жовтня) відповідно до одинадцятого заключного положення.
Зміни вимог до прийомної сім'ї
Як і до реформи, будь-який трудовий договір може бути призупинено у зв’язку з народженням, усиновленням, опікою зі штрафом за усиновлення чи опіку дітей віком до шести років або неповнолітніх старше шести років, які мають інвалідність, або через їхні обставини та особистий досвід або для підтвердження з за кордоном, матимуть особливі труднощі соціальної та сімейної інтеграції, належним чином акредитовані компетентними соціальними службами. Відмінність від попередньої норми полягає в тому, що до 3 березня вона вимагатиме, щоб тривалість прийомної сім’ї була не менше одного року. Ця вимога зникла (зміна статті 45.1.d ET).
Що стосується допомоги при народженні та догляді за неповнолітньою особою, така ж вимога скасовується: для цих цілей визнання сім’ї більше не залежить від періоду менше одного року, як це було встановлено в попередніх положеннях (реформа статті 4.3 RDL 6 / 2019 р., 1 березня, та ст.177 ЗУГС)
охорона репродуктивного здоров'я
Єдина стаття сьома регламенту змінює статтю 7 bis LO 2/2010, щоб, серед інших заходів, служби охорони здоров’я відповідали за:
– Гарантія доступності інформації про репродуктивні права, державні послуги, медичне забезпечення в період вагітності, пологів і післяпологового періоду, а також про трудові права та інші види пільг і державних послуг, пов’язаних з доглядом за материнством, дитиною та доньками.
– врегулювання особливого стану тимчасової непрацездатності для жінок, які добровільно чи ні за власним бажанням переривають вагітність на умовах, встановлених вищезазначеним Законом.
– врегулювання особливого стану тимчасової непрацездатності вагітних жінок з першого дня тридцять дев’ятого тижня вагітності, про що зазначалося раніше.
Інформація про трудові права та соціальне страхування, пов'язані з добровільним перериванням вагітності
Стаття 17.2.d) LO 2/2010 передбачає, після реформи та стосовно добровільного переривання вагітності, що у випадках, коли жінки цього вимагають, але ніколи не як вимога для доступу до надання послуг, можуть отримувати інформацію. про трудові права, пов'язані з вагітністю та материнством; послуги та державна допомога по догляду та догляду за дітьми; податкові пільги та інша інформація, що стосується стимулів народжуваності та допомоги.
Розробка, зміст і формат цієї інформації визначатимуться постановами Уряду, приділяючи особливу увагу потребам, що випливають з імміграційних ситуацій.
У разі переривання вагітності на терміні менше ніж двадцять два тижні та ризику серйозних аномалій у плода жінка, яка цього вимагає, хоча ніколи не є вимогою для доступу до послуги, може отримати інформацію про права, існуючі суспільні пільги та допомога, пов'язані з автономією людей з усіма обмеженими можливостями, а також мережа соціальних організацій, які надають соціальну допомогу цим людям.
