НАКАЗ IEM/1161/2022 від 7 вересня про внесення змін

резюме

• Розгорнути/Згорнути системний індекс
• ВСТУП
• Єдина стаття.– Внести зміни до наказу EEI/827/2019 від 16 вересня, яким адаптовано наказ від 19 грудня 1997 р., що посилює нормативну базу для надання державних субсидій Національним інститутом зайнятості в сфера співпраці з органами Генеральної державної адміністрації та її автономними органами, автономними громадами, університетами та некомерційними установами, які наймають безробітних для виконання робіт і послуг загального та соціального інтересу, до особливостей організації та правил, що застосовуються в Спільнота Кастілья-і-Леон (BOC і L. № 184 від 24 вересня 2019 р.), на наступних умовах
• ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ
• ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Наказом EEI/827/2019 від 16 вересня адаптовано наказ від 19 грудня 1997 року, який посилив нормативні основи для надання державних грантів, для Національного інституту зайнятості у сфері співпраці з органами Генеральна державна адміністрація та її автономні органи, автономні спільноти, університети та некомерційні установи, які наймають безробітних для виконання робіт і послуг загального та соціального інтересу, до організаційних особливостей і правил, що застосовуються в Співтоваристві Кастилія і Леон.

Цей наказ, у свою чергу, було змінено наказом EEI/658/2020 від 15 липня, яким внесено зміни до кількох розділів спочатку затвердженого наказу.

Новий економічний сценарій і сценарій зайнятості, викликаний поточною кризою, яка є результатом пандемії, і досвід, накопичений в управлінні цими субсидіями, рекомендує модулювати регулювання певних аспектів субсидованих проектів. Таким чином, було визнано доцільним включити новий критерій для оцінки проектів, пов’язаних з їхньою метою, який оцінює ті дії, метою яких є сприяння рівності на робочому місці, шляхом впровадження заходів для поєднання професійного та сімейного життя, які допомагають кінцеві одержувачі цих дій для досягнення довгоочікуваного балансу між своїм професійним і особистим життям.

У цьому випадку, крім того, з метою сприяння дотриманню зобов’язань щодо збереження трудового договору після закінчення відповідного періоду, суб’єкт-бенефіціар припускає, у разі необхідності, можливість заміни працівника у випадках припинення трудові відносини з причин, не пов’язаних з організацією-бенефіціаром.

Так само нещодавня трудова реформа, схвалена Королівським указом-законом 32/2021 від 28 грудня, про невідкладні заходи щодо трудової реформи, гарантії стабільності зайнятості та трансформації ринку праці, угоду про підтвердження якої було опубліковано в BOE of 8 лютого 2022 року встановлює реорганізацію існуючих умов договору до набрання ним чинності, таким чином, щоб адаптувати нормативну базу до вимог, викладених у нових нормативних актах, необхідно внести зміни до Наказу EEI/827/2019 від 16 вересня, щоб включити нові встановлені умови договору.

З огляду на це вважаємо за необхідне внести зміни до наказу EEI/827/2019 від 16 вересня.

Отже, заслухавши Загальну раду з питань зайнятості, за пропозицією керівника Управління державної служби зайнятості Кастилії і Леона та враховуючи положення, встановлені Законом 38/2003 від 17 листопада, Загальні субсидії; у Положенні про розвиток, затвердженому Королівським указом 887/2006 від 21 липня; у Законі 5/2008 від 25 вересня про субсидії Співтовариства Кастилії і Леона; і в силу повноважень, наданих Законом 10/2003 від 8 квітня про створення Державної служби зайнятості Кастилії і Леона, а також Законом 3/2001 від 3 липня уряду та адміністрації Співтовариства Кастилії та Леон,

ДОСТУПНО

Єдина стаття.– Внести зміни до наказу EEI/827/2019 від 16 вересня, яким адаптовано наказ від 19 грудня 1997 р., що посилює нормативну базу для надання державних субсидій Національним інститутом зайнятості в сфера співпраці з органами Генеральної державної адміністрації та її автономними органами, автономними громадами, університетами та некомерційними установами, які наймають безробітних для виконання робіт і послуг загального та соціального інтересу, до особливостей організації та правил, що застосовуються в Спільнота Кастілья-і-Леон (BOC і L. № 184 від 24 вересня 2019 р.), на наступних умовах

Перший.– Пункт 1 Правила 5 змінено.– Критерії оцінки заявок у наступній формі:

"1. З-поміж заяв, поданих суб’єктами, які відповідають вимогам, встановленим цим наказом, для організації відповідної субвенції, відповідно до наступних критеріїв оцінки, буде відібрано:

• I) Проекти більшого загального та соціального інтересу:
  • А) За видом проектованої діяльності (Від 0 до 6 балів):
    • 1. Роботи або послуги, спрямовані на потреби людей із утриманством та соціальних послуг: 6 балів. Такими вважаються лише ті роботи чи послуги, які стосуються сімейної медіації, ті, які спрямовані на молодих людей, які перебувають у скрутному становищі та соціальної покинутості, а також надання послуг людям з обмеженими можливостями, людям похилого віку або в ситуації соціальної ізоляції.
      У жодному разі роботи чи послуги, пов’язані з утриманням, покращенням чи розширенням об’єктів, не будуть мати такий характер.
    • 2. Роботи чи послуги, пов’язані зі здоров’ям та якістю життя: 5 балів.
    • 3. Роботи чи послуги, які сприяють рівності праці шляхом здійснення заходів щодо поєднання роботи та сімейного життя: 3 бали.
    • 4. Роботи або послуги екологічного та/або культурного характеру: 2 бали.
    • 5. Інші види діяльності: 1 бал.

    У випадку, якщо проект містить більше одного виду діяльності, буде присвоєно оцінку, що відповідає діяльності, в якій працюватимуть більше 50% працівників, залучених за контрактом. Якщо цей відсоток не досягнуто в жодній діяльності, відповідний бал буде присвоєно тій групі діяльності, що входить до проекту, рейтинг якої нижчий.
    Оцінка цього критерію здійснюватиметься з урахуванням характеристик запланованої роботи чи послуги, а не працівників, які будуть найняті для виконання проекту.

  • Б) Завдяки здатності суб’єкта відкривати проекти загального та соціального інтересу (Від 0 до 6 балів):
    • 1. Проекти, зміст яких відповідає основній меті запитуваного суб’єкта, визначеному його статутом чи відповідним положенням: 4 бали.
    • 2. Стаж: за кожен день, що минув від дати реєстрації організації до дати публікації конкурсу: 0,001 бала, максимум до 2 балів.
  • В) Інноваційні проекти: 2 бали.
• II) Проекти, які акредитують вищий рівень трудового включення (від 0 до 6 балів):
  • A) Коли для виконання проекту суб’єкт зобов’язується найняти людей, які є бенефіціарами гарантованого громадянством доходу: 0,20 бала за кожен із цих контрактів, максимум 1 бал.
  • B) Посередництво в зобов’язанні зберегти контракт або оформити новий найм субсидованих працівників суб’єктом-бенефіціаром або іншими суб’єктами такого ж характеру, принаймні на тих самих умовах і після закінчення субсидованого періоду протягом мінімального періоду 90 днів: 0,5 бала за цей зобов’язаний контракт, максимум 5 балів.

  У разі укладення нового контракту його необхідно офіційно оформити протягом місяця після закінчення періоду субсидованого контракту, і витрати, як у цьому випадку, так і в разі збереження субсидованого контракту, не можуть субсидуватися за рахунок комісії. була однією з ліній грантів.
  Якщо протягом періоду обслуговування, зазначеного в цьому розділі, контракт розривається з причин, не пов’язаних з організацією-бенефіціаром, вона може найняти цього субсидованого працівника замість того, хто спричинив її звільнення. Новий договір повинен відповідати вимогам цього розділу та бути оформлений протягом місяця з дня розірвання договору. Таким чином, у випадку, якщо ця заміна відбудеться, період обслуговування буде визначатися вимогою, щоб сума контрактних періодів досягла періоду щонайменше 90 днів.

• III) Відсоток співфінансування організацією, яка подає запит, витрат на заробітну плату найнятих субсидіантів понад надану суму, при цьому розуміючи, що відсоток у 100% еквівалентний одному балу (від 0 до 3):
  • – Відсоток співфінансування менше 20 відсотків: відсоток зазначеного співфінансування буде присвоєно як бал.
  • – Відсоток співфінансування від 20 до 50 відсотків: 1 бал плюс відсоток зазначеного співфінансування.
  • – Відсоток співфінансування понад 50 відсотків: на 2 бали більше відсотка співфінансування.

  При розрахунку цього відсотка буде враховано лише підвищення заробітної плати, яке буде здійснено за запитуваними контрактами та протягом контрактного періоду, який субсидується, передбачений резолюцією про призов.
• IV) Трудова інтеграція людей з інвалідністю:
  • A) Відповідно до положень Указу 75/2008 від 30 жовтня, згідно з яким акредитація дотримання правил трудової інтеграції людей з обмеженими можливостями та встановлення критеріїв оцінки та переваг у концесійних грантах та державній допомозі від адміністрація Співтовариства Кастилія-і-Леон, суб’єкти-заявники, які перебувають у будь-якій із наведених нижче обставин на дату подання заявки, матимуть 1 бал:
    • 1/2013 від 29 листопада, підтверджують наявність у них працівників з інвалідністю.
    • b) Суб’єкти господарювання, які, маючи п’ятдесят чи більше працівників і мають юридичні зобов’язання, передбачені статтею 42 Королівського законодавчого указу, згаданого в пункті a), доводять, що вони мають вищий відсоток працівників з обмеженими можливостями в своїй робочій силі, ніж це передбачено в законодавство жорстке.
    • c) Суб’єкти, які суворо дотримуються положень щодо трудової інтеграції людей з інвалідністю та висловлюють зобов’язання здійснити відповідне наймання для досягнення будь-якої з вищезазначених обставин протягом 6 місяців після запиту на субсидію.
  • B) Організації-заявники, які не мають працівників, отримають той самий бал, що й організації, які беруть участь і відповідають критеріям оцінювання, передбаченим у попередньому пункті.
• V) Оскільки заявник відповідає будь-якій із перелічених нижче обставин:
  • – Ви вжили заходів для поєднання особистого, сімейного та робочого життя: 1 бал.
  • – Те, що він вжив заходів, які ведуть до отримання більшої інформації про структуру заробітної плати та прозорість оплати: 1 бал».

Два.– Змінено на пункт 5 бази 7.– Вимоги до прийнятної діяльності та порядок відбору одержувачів виписано так:

ПЕРЕХІДНЕ ПОЛОЖЕННЯ

Процедури, ініційовані конкурсами, опублікованими до набрання чинності цим наказом, продовжуватимуть регулюватися положеннями, що діяли на момент їх ініціювання.

ПІДСУМКОВА РОЗПОЛОЖЕННЯ

Цей наказ набуде чинності в день його публікації в Офіційному віснику Кастилії і Леона.