Трудова палата Верховного Суду оголосила, що приватні охоронні компанії вимагають від новозареєстрованих працівників довідку або документ про те, що вони не мають судимості, суперечить закону.
Високий суд відхилив апеляцію, подану Securitas Seguridad España SA на рішення Національного високого суду, який засудив компанію скасувати практику вимагання від новоприйнятих працівників довідки або декларації про те, що вони не були судимі за останні 5 років у країнах в якому ви проживали.
Відповідно до вироку, який тепер підтверджено, суд пояснив, що злочинець фіксує його особисті дані, які підлягають обов’язку зберігати конфіденційність, тому їх знання не є публічним, і це дані, захищені основним правом на захист даних, яке випливає з обох статті 18.4 Конституції та статті 8 Європейської конвенції з прав людини.
У вироку нагадується, що обробка судимостей для штрафів, крім запобігання, розслідування, виявлення або переслідування кримінальних правопорушень або виконання кримінальних санкцій, може здійснюватися лише тоді, коли це охороняється законом. І в цьому випадку, додає суд, «ми не маємо ситуації, коли компанія має закон, який захищає її, вимагаючи від своїх працівників мати судимість».
Суд нагадує, що в рамках трудових відносин, які стосуються приватних охоронців, забувається, що судимість є вимогою для доступу до відбіркових тестів для отримання професійної кваліфікації тих, хто прагне працювати охоронцями, і ця експедиція професійна кваліфікація – це лише адміністративна компетентність. «Для охоронця достатньо довести, що він володіє професійним посвідченням особи, щоб мати можливість виконувати функції, які він може виконувати з ним, щоб до тих пір, поки цей публічний документ про професійну акредитацію не буде відкликано, відповідна процедура, вже Незалежно від того, чи йдеться про його дискваліфікацію, чи про іншу ситуацію, яка перешкоджає йому виконувати зазначену діяльність, він не повинен повідомляти працівнику інші дані, окрім того, що він володіє документом про дозвіл.
Таким же чином у вироку вказується, що адміністрація у своїй справі має право скасувати кваліфікацію, як тільки їй стане достовірно відомо про наявність судимості, «вона повинна діяти відповідно і, зрештою, обробити відповідну адміністративну процедуру для анулювати надані повноваження. Тобто компетенція щодо контролю за дотриманням необхідних вимог для збереження повноважень персоналу приватної охорони має адміністративний характер і лише через це втручання може прийти до припинення повноважень, що перешкоджатиме виконанню діяльності. воно зав'язане вузлом».
Таким чином, Палата приходить до висновку, що не існує норми правового статусу, яка б охоплювала дії компанії щодо збору персональних даних, пов’язаних із засудженнями або кримінальними правопорушеннями, незалежно від того, чи була інформація згодна працівником, оскільки це дані, які користуються особами. спеціальний захист.
