Що таке і з чого складається Закон про гендерну рівність?
La Закон про гендерну рівність Він був затверджений у 2007 році за допомогою постанови, яка прагнула і продовжує боротися за досягнення ефективної рівності між жінками та чоловіками. Він офіційно набув чинності 22 березня 2007 року.
Які юридичні основи Закону про гендерну рівність?
Це називається Лей Органіка 3/2007, від 22 березня, встановленого для ефективної рівності між чоловіками та жінками, з цього Закону регулюються всі питання, що стосуються рівності жінок та чоловіків. У статтях, встановлених у цьому Закон про гендерну рівність Вивчаються такі елементи, як паритет у державному та приватному управлінні, на відповідальних посадах, недискримінація за ознакою статі, рівні можливості на робочому місці, боротьба з ґендерним насильством та примирення особистого та сімейного життя.
Цей Закон був схвалений переважною більшістю населення Іспанії через необхідність вирішити проблему, яка породжується в питаннях нерівності між чоловіками та жінками в суспільстві, затвердивши положення з Законом про надання правової бази для дії, заходи та інструменти, які представляли інтерес для створення та використання для припинення дискримінації, яку зазнали жінки в різних сферах, таких як робоче середовище, навіть тоді, коли Закон про рівність статей вже був визнаний в Конституції Іспанії.
Через це Закон про гендерну рівність, регулюються різні сфери суспільства, включаючи економічну, культурну, мистецьку сферу, серед багатьох інших, а також регулюють права та обов'язки фізичних та юридичних осіб, як у державному, так і в приватному секторах, усіх проявів або форм. на секс.
У своїй статті 3 Закону про гендерну рівність встановлено принцип рівного ставлення до жінок і чоловіків, в якому встановлено наступне: "передбачає відсутність будь-якої дискримінації, прямої чи опосередкованої, за ознакою статі та, особливо, походить від материнства, прийняття сімейних зобов'язань та цивільного стану.
Які основні цілі Закону про гендерну рівність?
Цей Закон про гендерну рівність ставив і досі має різні цілі, які є фундаментальними для припинення будь-яких проявів дискримінації щодо жінок, з метою створення та гарантування реальної рівності між чоловіками та жінками. За допомогою цього Закону намагаються зруйнувати соціальні стереотипи за допомогою заходів державної політики.
Однак ці норми щодо гендерної рівності робили особливий акцент на робочому місці та доступі жінок до зайнятості, серед них будуть зазначені деякі найвизначніші.
Право на роботу та примирення сім'ї
Завдяки створенню протоколів та спеціальних дозволів була досягнута відпустка по батьківству, яка спочатку становила 13 днів, а з роками вона збільшувалася, поки не була отримана 12-тижнева відпустка на 2020 рік та 16 тижнів на 2021 рік, після чого вона буде прирівняна до декретної відпустки.
Цим досягнутим великим кроком Закон прагне покласти край трудовій дискримінації жінкам, як головній особі, відповідальній за догляд за сім’єю, вводячи таким чином спільну відповідальність між жінками та чоловіками у питаннях, що стосуються їх відповідних сімейних зобов’язань.
Паритет у державному управлінні
Рівність у державному управлінні також є ще однією із сфер, в якій принцип збалансованої присутності як жінок, так і чоловіків повинен бути врахований під час призначення будь-якого призначення та призначення на різних відповідальних посадах, які відповідають. Також слід розглянути питання про включення ефективної рівності в Сили безпеки та Збройні сили.
Паритетність в управлінні компанією
Як і в державному управлінні, Закон про гендерну рівність також прагне досягти реальної рівності на керівних посадах компаній і, разом із цим, мати можливість заохочувати більшу присутність жінок на відповідальних та управлінських посадах у приватній компанії. Тому знак рівності компанії, Для того, щоб мати можливість визнати всі компанії, які виконують свої справжні зобов'язання щодо рівного ставлення та можливостей між чоловіками та жінками.
Чи застосовується сьогодні Закон про гендерну рівність?
Незважаючи на те, що в багатьох аспектах Закон про гендерну рівність домігся досить позитивних змін у суспільстві та в робочому середовищі щодо паритету між чоловіками та жінками та зменшення дискримінації за ознакою статі, оскільки зазначається, що досі існує довгий шлях. З цим Законом були встановлені різні реформи, в рамках яких сам закон має на меті досягти можливості досягнення цілей, викладених у його пояснювальній записці.
Кроки, до яких ви хочете дійти з цим Закон про гендерну рівність, вони рухаються у правильному напрямку, наслідком якого є, наприклад, продовження відпустки по батьківству або реалізація планів рівності або зобов’язання компаній щодо реальної рівності через різні курси гендерної рівності, які пропонуються для них . Однак до повного усунення нерівності та припинення ґендерного насильства ще довгий шлях.
