Mahakama ya Juu ya Hakimu ya Murcia, katika uamuzi wa Machi 8, 2022, imetangaza kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi wiki moja baada ya kupokea pendekezo la ngono kutoka kwa mkuu wake, ambalo alilikataa.
Chini ya kuonekana kwa kufukuzwa kazi kwa sababu ya kukamilika kwa kazi au huduma, kufukuzwa kulifichwa katika kesi hiyo kama kisasi dhidi ya mfanyakazi kwa kutokubali ushawishi wa kingono wa mkuu wake.
Kampuni hiyo iliripoti kusitishwa kwa uhusiano wa ajira kwa sababu ya kumalizika kwa kazi hiyo kwa heshima na shughuli ambayo haikuwa imekamilika, kwani inajulikana kuwa, baada ya kusitishwa, iliendelea kufanywa na wafanyikazi wengine.
Unyanyasaji
Katika chakula cha mchana cha Krismasi cha kampuni hiyo, kwenye pub na walipokuwa wakicheza mpira wa meza, mbele ya wenzake wengine, aligusa kitako cha mfanyakazi na kumnong'oneza sikioni kuwa anataka kufanya naye mapenzi. Mfanyakazi huyo pamoja na mwenzake mwingine ambaye alipendekeza kilichotokea waliamua kuondoka mahali hapo.
Kufukuzwa kuliwasilishwa wiki moja baada ya mfanyakazi huyo kuwa na mkutano ambao uwezekano wa kuwa na uhusiano ulipendekezwa tena na mkuu wake, - wakati huu kwa njia isiyo ya moja kwa moja, kwa sababu ingekuwa rahisi kwake kutokana na mabadiliko ambayo yangefanyika. katika kampuni..
Katika mkutano huu, ikiwa ni sawa, mkuu aliomba radhi kwa mtazamo wake katika pub, akijilaumu kwa tabia yake, akijihalalisha kwa kusema kwamba labda haikuwa mahali au njia sahihi ya kuanzisha kitu kama hicho na kile kwa njia nyingine au nyingine. alitaka kuwa tofauti, akaishia kumwambia mfanyakazi huyo kuwa hivi karibuni kutakuwa na mabadiliko katika kampuni, kwamba alifurahishwa sana na maendeleo ya kazi yake, lakini lazima afikirie kile anachotaka kufanya ili kuendelea. kazi yake.
Hii iter ilifichua kwamba kuachishwa kazi kwa mfanyakazi hakukuwa na sababu ya busara na ya haki, na zaidi sana kwamba ilihesabiwa haki mwishoni mwa kazi; Kwa upande mwingine, Chumba kinaona kuwa kuna dalili za kutosha za kikanda kujua kuwa kuna hali ya unyanyasaji wa kijinsia kwa mwajiri, na kufikia kugusa kitako cha mlalamikaji, na kwamba ni tukio hilo lililoweka masharti ya kudumu ya mfanyakazi. katika kampuni, ili mara dalili za ukiukaji wa haki za kimsingi (katika mfumo wake wa uhuru wa kijinsia) zimeidhinishwa, kufukuzwa lazima kutangazwa kuwa batili.
Na kuhusu fidia kwa uharibifu usio wa pesa, Chumba kinasema kwamba tu kwa tamko la ubatili wa kufukuzwa uharibifu usio wa pesa haueleweki kurekebishwa bila wasiwasi zaidi wakati, kama ilivyo kwa kesi, kuna shambulio. dhidi ya uhuru wa kijinsia na hadhi ya mwanamke anayefanya kazi, ambayo ni asili ya mzigo mkubwa wa uharibifu usio wa kifedha unaotarajiwa kwenye mali ya karibu ya mtu, anayesumbuliwa na kugusa.
Kuhusu tathmini ya uharibifu usio wa kifedha kwa mujibu wa LISOS, Jaji José Luis Alonso hakubaliani katika Maoni yake ya Kupinga, kwa kuongeza, alipinga kwamba chini ya ufidhishaji wa fidia, adhabu ya siri kinyume na kanuni ya "non bis in idem" itakuwa. zilizowekwa.
