Den konstnärliga sektorn har upplevt särskilt turbulenta månader sedan arbetsreformen ägde rum i slutskedet av 2021, vilket helt förändrade anställningssystemet i vårt land. Berättigandet av tillfällig uthyrning i förekomsten av ett specifikt arbete och pågående har ett system där det viktiga är aktivitetsvolymen i företaget på ett generiskt sätt, och där mycket korta kontrakt straffas avsevärt.
Denna regeländring har haft full inverkan på en sektor som i huvudsak kännetecknas av att utföra arbeten som riktar sig till mycket specifika arbeten eller åtgärder, och som ofta utförs vid specifika tidpunkter.
Hittills har konstnärer särskilda bestämmelser som reglerat deras anställningsförhållande och som behandlar vissa av deras särdrag, men deras kontrakt bör styras av de villkor som ingår i arbetarstadgan, som normalt faller inom kontraktet för ett verk eller en tjänst. Förändringen av det operativa kontraktssystemet på grund av den senaste arbetsreformen lämnade dock företagen i sektorn överlämnade till de enorma svårigheterna med att anpassa denna typ av verksamhet i ett nytt tillfälligt kontrakt som endast kan undertecknas om det sker en ökning eller fluktuationer i verksamheten i företaget och dessutom innebär de att man tar på sig ytterligare sociala kostnader för korttidskontrakt.
Den 23 mars publicerades kungligt lagdekret 5/2022 i BOE, som ger en lösning på problemet som orsakats av arbetsreformen, och det finns ett nytt anställningsavtal som har några nya funktioner.
Användningsområde
Hittills har det inte funnits någon tydlig innebörd av "konstnär", och dessa yrkesverksamma definierades endast som de som tillhandahöll en "konstnärlig verksamhet" som antingen kunde vara inför allmänheten eller avsedd för inspelning och spridning i offentliga shower eller föreställningar. Något för generiskt och oprecist.
Den nya normen går in mer i detalj på denna fråga och påpekar att de är artister som "utvecklar sin verksamhet inom scenkonst, audiovisuell och musikalisk konst", och att den kan omfatta de som "utvecklar konstnärlig verksamhet, oavsett om de är dramatiska, dubbande , koreografi, varianter, musikaler, sång, dans, figurativa, specialister; konstnärlig ledning, filmledning, orkesterledning, musikalisk bearbetning, regi, regi, koreografi, audiovisuellt arbete; cirkusartist, dockartist, magi, manusförfattare och i alla fall varje annan person vars verksamhet är erkänd som artists, artists eller artists verksamhet enligt de kollektivavtal som är tillämpliga inom scenkonst, audiovisuell verksamhet och musikal."
I praktiken, och även om det tidigare inte fanns några få problem, finns det redan en viss konsensus när det gäller att betrakta konstnärer som de som utvecklat aktiviteter som de nyss nämnda, så normen kommer nu att ge juridisk täckning till en vanlig praxis. rättssäkerhet för medlemmarna i sektorn.
Den stora nyheten är att den, tillsammans med denna nya reglering av anställningsförhållandet för konstnärer, inkluderar gruppen av tekniker och assistenter som tillhandahåller tjänster inom sektorn, vars arbetsrytm kan vara mycket lik konstnärernas själva och som därför, de har svårt att passa in i den nya tillfälliga anställningen som nu ingår i arbetarstadgan. På så sätt kommer från och med nu även gruppen av tekniker och assistenter till konstnärlig verksamhet att ha sin egen specifika typ av kontrakt, och ingå som ett särskilt anställningsförhållande.
Likaså vill jag varna nykter uppmärksamhet och det faktum att normen är känslig för nya verkligheter, införandet i denna typ av kontrakt övervägs för dem som tillhandahåller tjänster för spridning över Internet.
arbetsavtal
Ingen kan bortse från att den konstnärliga världen är säregen, och i vissa delar av branschen har den sidan sin specialitet att verbala anställningar har blivit vanliga. Regeln sätter stopp för denna omständighet och kräver att ett skriftligt avtal alltid genomförs.
Det är sant att konstnärlig verksamhet ofta kännetecknas av att sporadiska verk utvecklas som inte alltid kan slutföras på bestämda datum, och detta har också tagits i beaktande. Det är därför standarden inte kräver ett minimiinnehåll i kontraktet och tillåter att de "väsentliga delarna och huvudvillkoren" rapporteras i ett separat dokument.
Kontraktet kan vara tillsvidare eller tillfälligt och kan göras för en eller flera föreställningar, för en säsong, för ett verk, för någon av produktionsfaserna, etc. Det vill säga, det kan begränsas till ett specifikt arbete, mer i linje med det befintliga systemet före arbetsreformen, med ett erkännande av möjligheten att servicetjänsten kan vara intermittent inom själva kontraktet.
Arbetsmarknadsreformen väcker emellertid två frågor som är relevanta: (i) behovet av att motivera kontraktets tidsmässighet på ett adekvat och mycket exakt sätt; och (ii) möjligheten att kontraktet kommer att erkännas som obestämt om sekvensen av tillfälliga kontrakt som kommer att erhålla arbetarstadgan inträffar, vilket skulle vara 18 månader under en period av 24 månader.
I förhållande till det sistnämnda är det viktigt att komma ihåg att regeln inte fastställer någon maximigräns för tidshorisonten för tidsbegränsade kontrakt, som endast kommer att vara föremål för tidsperioden för det arbete eller den verksamhet som den anlitades för. Det är därför ett enskilt kontrakt kan överstiga 18 månader utan att detta i sig innebär att det automatiskt omvandlas till ett obestämt kontrakt, så länge det inte har ett annat omedelbart föregående eller efterföljande kontrakt som innebär den erforderliga kedjan.
Uppsägning av arbetsrelationen
Med den tidigare förordningen, om konstnären hade ett kontrakt vars varaktighet översteg ett år, hade han rätt att få ersättning som minst skulle vara 7 dagars lön per arbetat år.
Detta panorama förändras dock avsevärt med den nya lydelsen av kungligt dekret 1435/1985, men ersättning kommer att undvikas, åtminstone - vilket kan vara bättre enligt kollektivavtal - på 12 dagar per arbetat år om varaktigheten av anställningsavtalsarbetet är högst 18 månader. Överskrider du den gränsen så uppgår ersättningen till 20 dagars lön per arbetat år.
Det finns inga förändringar gällande det nödvändiga meddelandet som företaget måste erbjuda artisten, så det sträcker sig i nuläget även till gruppen av tekniker och assistenter.
Specialiseringar på tillsatsmaterial
Konstnärer registrerade som egenföretagare får reducerat bidrag om deras årsinkomst är mindre än 3.000 XNUMX euro.
Däremot är företag befriade från skyldigheten att betala det tilläggsbidrag på 26,57 euro som lagen nu kräver att betala för det fall ett kontrakt på mindre än 30 dagar äger rum, och detta för både artister och artister. arbetare som förevigar gruppen av tekniker och assistenter.
Alla dessa nya utvecklingar som ingår i kungligt dekret-lag 5/2022 har ändrat texten i kungligt dekret 1435/1985, som också har ändrat sin nomenklatur till att även inkludera gruppen av tekniker och assistenter för konstnärlig verksamhet i sitt namn. Den norm som avses i dess femte slutbestämmelse förbinder sig emellertid att upphäva det nyligen uppdaterade kungliga dekretet inom en period av 12 månader i syfte att godkänna en ny norm. Vi måste fortsätta vara uppmärksamma.
