Vad innebär det nya arbetskontraktet för konstnärer, tekniker och assistenter inom konstvärlden? · Juridiska nyheter

Den konstnärliga sektorn har upplevt några särskilt turbulenta månader sedan arbetsreformen som helt förändrade anställningssystemet i vårt land ägde rum under de sista takterna 2021. Berättigandet av tillfällig anställning i förekomsten av ett specifikt arbete och steg har ett system där det viktiga är aktivitetsvolymen i företaget på ett generiskt sätt, och där mycket korta kontrakt särskilt straffas.

Denna regeländring har haft full inverkan på en sektor som huvudsakligen kännetecknas av att utföra arbeten som tar hand om mycket specifika arbeten eller åtgärder, och som vid många tillfällen utförs vid specifika tidpunkter.

Fram till nu har konstnärer haft särskilda regler som reglerat deras anställningsförhållande och behandlat några av dess särdrag, men deras kontrakt bör styras av de villkor som ingår i arbetarstadgan, som normalt faller inom kontraktet för arbete eller tjänst. Ändringen av entreprenadverksamheten på grund av den senaste arbetsreformen lämnade dock företagen i branschen vid hästarnas fötter på grund av de enorma svårigheter det är att inpassa denna typ av verksamhet i ett nytt tillfälligt kontrakt som endast kan tecknas om det finns en ökning eller fluktuation i aktiviteten i bolaget och det innebär dessutom att man tar på sig extra sociala kostnader för korttidskontrakt.

Den 23 mars publicerades kungligt lagdekret 5/2022 i BOE där problemet orsakat av arbetsmarknadsreformen är löst, och det finns ett nytt anställningsavtal som har några nyheter.

Användningsområde

Innehållsstruktur

Hittills har det inte funnits någon tydlig innebörd av "artist", och dessa yrkesverksamma har endast definierats som de som utför en "konstnärlig verksamhet" som antingen kan vara inför allmänheten eller avsedd för inspelning och sändning i offentliga eller performanceshower. typ. Något för generiskt och oprecist.

Den nya normen fördjupar sig mer i denna fråga, och indikerar att de är konstnärer som "utövar sin verksamhet inom scenkonst, audiovisuell och musikalisk konst", och att den kan inkludera de som "utövar konstnärlig verksamhet, oavsett om de är dramatiska, dubbande, koreografiska, varianter, musikaler, sång, dans, figurativa, specialister; av konstnärlig ledning, av film, av orkester, av musikalisk bearbetning, av scen, av förverkligande, av koreografi, av audiovisuella verk; cirkusartist, dockartist, magi, manusförfattare och i vart fall varje annan person vars verksamhet är erkänd som artist, tolk eller utövande i de kollektivavtal som är tillämpliga inom scenkonst, audiovisuell verksamhet och musikal."

I praktiken, och även om det tidigare inte fanns några få problem, finns det redan en viss konsensus i att betrakta konstnärer som de som utvecklat aktiviteter som de som nyss nämnts, så regeln kommer nu att ge juridisk täckning till en vanemässig praxis , skapa rättssäkerhet för medlemmarna i sektorn.

Den stora nyheten är att den, tillsammans med denna nya reglering av konstnärers arbetsförhållanden, inkluderar gruppen av tekniker och assistenter som tillhandahåller tjänster inom sektorn, vars arbetstakt kan vara mycket lik konstnärernas själva och som därför, de har svårt att passa in i den nya tillfälliga anställningen som nu ingår i arbetarstadgan. På så sätt kommer från och med nu även gruppen av tekniker och assistenter till konstnärlig verksamhet att ha sin egen specifika typ av kontrakt och de kommer att ingå som ett särskilt anställningsförhållande.

Jag vill också varna för nykter uppmärksamhet och faktum att normen är känslig för de nya verkligheterna, införandet i denna typ av kontrakt är tänkt att så att de tillhandahåller tjänster för deras spridning via Internet.

arbetsavtal

Ingen kan bortse från att den konstnärliga världen är säregen, och i vissa delar av branschen har den sidan sin specialitet att verbalt kontrakterande har blivit vanligt. Regeln sätter stopp för denna omständighet och kräver att ett skriftligt avtal alltid undertecknas.

Det är sant att konstnärlig verksamhet ofta kännetecknas av att sporadiska verk utvecklas som inte alltid kan utföras på bestämda datum, och detta har också tagits i beaktande. Det är därför standarden inte kräver ett minimiinnehåll i kontraktet och tillåter att "väsentliga delar och huvudvillkor" rapporteras i ett separat dokument.

Kontraktet kan vara tillsvidare eller tillfälligt och kan göras för en eller flera föreställningar, för en säsong, för en pjäs, för en av produktionsfaserna, etc. Med andra ord kan det begränsas till ett specifikt arbete, mer i samklang med det befintliga systemet före arbetsreformen, med ett erkännande av möjligheten att tjänsten kan vara intermittent inom själva kontraktet.

Arbetsreformen förekommer dock i två frågor som är relevanta: (i) behovet av att motivera kontraktets tillfälliga karaktär på ett adekvat och mycket exakt sätt; och (ii) möjligheten att kontraktet erkänns som obestämt om sekvensen av tillfälliga kontrakt som kommer att erhålla arbetarstadgan inträffar, vilket skulle vara 18 månader inom en period av 24 månader.

I förhållande till det sistnämnda är det viktigt att komma ihåg att förordningen inte fastställer någon maximigräns för tidshorisonten för tidsbegränsade kontrakt, som endast kommer att vara föremål för tidsperioden för det arbete eller den verksamhet för vilken det anlitades. Det är därför ett enskilt avtal kan överstiga 18 månader utan att detta i sig innebär att det automatiskt omvandlas till ett obestämt avtal, så länge det inte har ett annat omedelbart föregående eller efterföljande avtal som innebär den erforderliga kedjan.

Uppsägning av arbetsförhållandet

Om konstnären hade ett kontrakt vars varaktighet översteg ett år, hade han enligt den tidigare förordningen rätt att få ersättning som minst skulle vara 7 dagslöner per arbetat år.

Detta scenario förändras dock särskilt med den nya lydelsen av kungligt dekret 1435/1985, men kompensation kommer att undvikas, åtminstone - vilket är möjligt bättre enligt kollektivavtal - på 12 dagar per arbetat år om kontraktsarbetets varaktighet är högst på 18 månader. Överskrider du den gränsen så uppgår ersättningen till 20 dagars lön per arbetat år.

Det finns inga förändringar gällande det nödvändiga meddelandet som företaget måste erbjuda artisten, så i nuläget utvidgas det även till gruppen av tekniker och assistenter.

Specialiseringar på tillsatsmaterial

Konstnärer registrerade som egenföretagare får ett reducerat pris om deras årsinkomst är mindre än 3.000 XNUMX euro.

Däremot är företag befriade från skyldigheten att betala det tilläggsbidrag på 26,57 euro som regeln nu kräver att betala för det fall ett kontrakt på mindre än 30 dagar äger rum, och detta för både konstnärer och för de arbetare som förevigar gruppen av tekniker och assistenter.

Alla dessa nyheter som ingår i kungligt dekret-lag 5/2022 har ändrat texten till kungligt dekret 1435/1985, som dessutom har ändrat sin nomenklatur till att i sitt namn även omfatta gruppen av tekniker och assistenter för konstnärlig verksamhet. Den regel som avses i dess femte sista bestämmelse är emellertid åtagandet att upphäva det nyligen uppdaterade kungliga dekretet inom en period av 12 månader för att godkänna en ny regel. Vi måste fortsätta att vara vaksamma.