Den 20 april 2023 publicerades den spanska strategin för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen 2023-2027. Detta avtal fastställer de åtgärder som kommer att genomföras inom Occupational Risk Prevention (ORP) fram till 2027. Den viktigaste är en förbättring av arbetsmiljön, vilket i sin tur minskar antalet olyckor. Ställ in 6 objekt för att få det.
förebyggande
Under 2015 inträffade 3.300 100.000 arbetsolyckor på arbetstid, per 3.400 100.000 anställda. Under de senaste fem åren har denna siffra visat en ökande trend och nådde 2019 2.810 olyckor per 31 XNUMX anställda XNUMX, vilket motsvarar XNUMX XNUMX. Fysisk överansträngning fortsätter att vara den huvudsakliga mekanismen för att förverkliga en arbetsolycka, vilket motsvarar XNUMX % av dem.
Av denna anledning vill man förbättra förebyggandet av olyckor i arbetet och professionella nedstängningar, vilket minskar skadorna på arbetstagarnas säkerhet.
En hög andel olyckor kan undvikas, därför syftar denna strategi till att förbättra incidentutredningen och kunskapen om orsakerna som ger upphov till dessa incidenter, intensifiera medvetenheten om risker och möjliga hälsoskador.
Av yrkessjukdomar fokuserar strategin på cancer, eftersom den anser att den är den främsta orsaken till arbetsrelaterade dödsfall i EU. Bland föremålen lyfter vi fram det impulsiva och förstärkningen av deklarationsprotokollen av misstankarna om yrkesfängelse. Förebyggande av yrkesmässig cancer kommer också att främjas, i väntan på asbest, respirabel kristallin kiseldioxidspray och träspray genom skyddande medel. En annan viktig punkt är förbättringen av tillgången på data och kvaliteten på informationen.
Förbättringar mot klimatet
Effekterna av klimatförändringarna gör att man måste vara uppmärksam på behovet av att öka skyddet av människor mot mer extrema väderförhållanden.
Arbetsuppgifternas krav innebär varje gång en större mental belastning, ökad av de nya formerna för arbetsorganisation. Enligt uppgifter från 2020 Active Population Survey kommer 32 % av den hänvisade sysselsatta befolkningen att utsättas för tidspress eller arbetsöverbelastning med möjliga effekter på mental hälsa, denna andel är mycket lika för män och kvinnor. Dessa krav är dock inte lika fördelade inom alla sektorer, vilket visar på förekomsten inom sektorer så olikartade som hälsa (49 % av den sysselsatta befolkningen) eller finans (46 %).
Vi kan inte glömma att digitalisering ger möjligheter ur ORP-perspektiv (övervakning, onlineutbildning, identifieringsappar...), men det kan ge upphov till nya eller framväxande risker som härrör från användningen av själva tekniken, från organisationen av arbetet , eller nya anställningsformer, med en högre förekomst av ergonomiska och psykosociala risker.
Med målet att hantera den digitala, ekologiska och demografiska omvandlingen, såsom klimatförändringar, ur ett förebyggande perspektiv, fastställer strategin:
- Analysera rättsliga bestämmelser om säkerhet och skydd, identifiera brister
- Studie av framväxande frågor inom digitala övergångar, ekologi och demografi, samt inverkan på klimatförändringar
- Medvetenhet om företag inom hälso- och sjukvårdsområdet, särskilt psykisk hälsa. Dessutom ska företag få hjälp att ta till sig tekniska och miljömässiga förändringar genom nya arbetsmodeller.
Uppmärksamhet på de mest utsatta samhällena
Befolkningens åldrande kommer oundvikligen och avsevärt att accentuera en tid av arbete relaterat till vård och assistans av människor, av vilken anledning den avser att höja skyddsnivån för de grupper som är hängivna detta område. Andra lösningar som strategin erbjuder är:
- Förbättra skyddet för egenföretagare
- Identifiera vilka arbetstagare som presenterar de sämsta hälsodata genom att analysera de faktorer som gör dem sårbara för att införliva PRL transversellt i andra offentliga riktlinjer
- Förbättra skyddet av personer med funktionshinder, mobila arbetstagare, invandrare (inklusive säsongsarbetare), unga arbetstagare och minderåriga, bland annat...
genusperspektiv
En annan nyhet är införlivandet av genusperspektivet inom arbetsmiljöområdet. Under de senaste åren har det skett en betydande inkorporering av kvinnor i praktiken inom alla verksamhetssektorer. År 2000 utgjorde kvinnor 38 % av den sysselsatta befolkningen, vilket motsvarar 2020 % 46. För att uppnå denna integration är det tänkt
- Uppdatering av regelverket för att införliva jämställdhetsperspektivet i förebyggande åtgärder, främja eliminering av ojämlikheter mellan män och kvinnor i den offentliga politiken
- Införliva det allmänna perspektivet i informationsinsamlings- och analysprocesserna, studera säkerhets- och hälsoförhållandena för att förbättra kunskapen om exponering av arbetsrisker och skador på kvinnors hälsa.
- Medvetandehöjande åtgärder kommer att genomföras om behovet av att integrera jämställdhetsperspektivet i förebyggande politik.
Stärk säkerhetssystemet
Målet är att framgångsrikt möta framtida kriser genom att förbättra institutioner och samordningsmekanismer. Pandemin har belyst vikten av det nationella arbetshälso- och säkerhetssystemet för att reagera på folkhälsosituationer. Av denna anledning måste den utrustas med starka institutioner och smidiga och effektiva samordnings- och interventionsmekanismer som är kapabla att framgångsrikt hantera den föränderliga arbetsvärlden och möjliga situationer som hotar arbetstagarnas hälsa.
Allt detta har gått igenom:
- Upprätta institutionella samordningsmekanismer för framtida kriser. Dessutom kommer systemet att utvecklas och förstärkas för att godkänna enhetliga ansökningskriterier och optimera användningen av offentliga resurser.
- Stärka och utveckla samordningsmekanismer och gemensamma strategier mellan offentliga förvaltningar med kompetens inom säkerhet och hälsa i arbetet
- Förbättra systemets motståndskraft genom att fokusera på utbildning och utbildning av experter och yrkesverksamma, affärsmän och företags förebyggande resurser, förebyggande delegater och arbetarna själva för korrekt riskhantering.
- Förstärkning av rollen för sociala samtalspartners och institutionella deltagande organ, för att implementera effektiva förebyggande policyer och konsolidera framsteg inom riskförebyggande som realiserar säkra och hälsosamma arbetsmiljöer.
SMF
Avtalet vill förbättra hälso- och säkerhetshanteringen i små och medelstora företag, genom att integrera ORP i små företag, vilket främjar ett större engagemang av egna resurser. Kort sagt, det är nödvändigt att främja det direkta deltagandet av de personer som arbetar i den förebyggande verksamheten, för att främja integreringen av förebyggande och förankringen av kulturen för säkerhet och hälsa i företaget.
Det är värt att nämna här att 97 % av de spanska företagen har färre än 50 anställda och 95 % färre än 26. Därför utgör små företag en grundläggande del av den produktiva utvecklingen av vårt land inom alla sektorer av ekonomisk verksamhet. Denna atomisering i små företag är inte orelaterade, det har varit möjligt att projicera i termer av olyckor, eftersom 60% av allvarliga olyckor och dödsolyckor inträffar i företag med upp till 25 arbetare.
Strategin slår fast dessa punkter för att föra ORP närmare små företag och stödja dem i deras ledning.
- Analysera och modifiera standarden för att underlätta dess tillämpning på små och medelstora företag, för att förbättra och främja integrationen av förebyggande, genom en adekvat balans mellan resurser och medel i den förebyggande organisationen.
- Förbättra utbildningen av arbetsgivare och arbetstagare för att effektivt hantera säkerheten och hälsan i deras organisationer.
- Förbättra stödverktyg för småföretag att utföra riskhantering effektivt baserat på arten av deras verksamhet och risker.
Förebyggande av yrkescancer
Den nationella agendan för förebyggande av yrkesmässig cancer fastställer några handlingslinjer:
- Främja förebyggande av yrkesrelaterad cancer, minska och kontrollera exponeringen för cancerframkallande och mutagena riskfaktorer.
- Bestäm agenterna och processerna för varje aktivitet på ett tydligt och konkret sätt.
- Skydda arbetare mot cancerframkallande och mutagena ämnen, följ alltid föreskrifterna.
- Främja utbildning, information och kommunikation till arbetstagare om information om farligheten med de aktiviteter och ämnen som de utsätts för.
