Det nya kungliga dekretet 152/2022, som fastställer den interprofessionella minimilönen för 2022, som ett resultat av avtalet med fackföreningarna, inför arbetsgivarnas motstånd, kommer att få konsekvenser inte bara när det gäller lönen utan också i vad respekterar socialförsäkringstjänsterna och egenföretagares bidrag. De mest framstående punkterna är följande:
1. Vad är SMI och vad är dess nya belopp?
Det är den lägsta ersättning som en arbetsgivare är skyldig att betala för att få betalt för det arbete han utför under en viss period, som inte i något fall kommer att vara större än 40 timmar per vecka.
Den är satt till 33,33 euro/dag eller 1.000 XNUMX euro/månad, beroende på om lönen är satt per dag eller per månad. Ersättningen i pengar beräknas endast, utan att naturalönen i varje fall kan leda till nedsättning av hela penningbeloppet av den förra.
Den kommer att träda i kraft under perioden 1 januari till 31 december 2022, och följaktligen fortsätter betalningen med verkan den 1 januari 2022.
2. Vilka tillägg beräknar löner?
Vi är skyldiga av löneunderlaget, den månadsersättning som fastställts genom kollektivavtal eller, i avsaknad av detta, genom individuellt avtal. Denna lön betalas ut i 14 eller 12 betalningar, beroende på om de extraordinära betalningarna är proportionella eller inte:
– Månadslön utan extra tillskott ej proportionell (14 betalningar): 1.000 XNUMX euro.
– Månadslön proportionell med extra lön (12 löner): 1.166,66 XNUMX euro.
De tillägg som beaktas vid beräkningen av minimilönen är de löner (art. 26.3 ET) som alla arbetare får lika mycket, det vill säga icke orsaksmässiga tillägg, vid bonus enligt överenskommelse.
De flesta av doktrinen och rättspraxis accepterar att de komplement som inte är gemensamma för alla arbetare, det vill säga de som uppfattas som specifika av personen (anställning, språk, titlar), av det utförda arbetet (nattskift, skift, etc.). ..) eller de som är kopplade till företagets resultat (produktivitet, bonus) räknas inte som minimilön och kan därför inte användas för att kompensera för den eventuella ökningen. De har inte heller extra lönetillägg som dieter, kläder eller transportkostnader vid beräkning av SMI.
Trots ovanstående bör det noteras att frågan inte är fredlig. Riksdomstolens utslag den 16 september 2019 (rec. 150/2019) anser att de förluster som arbetstagare gör i sin yrkesverksamhet, kompenserade med icke-lönetillägg, inte kan absorberas
3. Vilket belopp motsvarar tillfälliga och tillfälliga arbetstagare och hemarbetare? (artikel 4)
Tillfälligt anställda, såväl som tillfälligt anställda som erhållit tjänster från samma företag under högst 120 dagar, kommer tillsammans med SMI att få den proportionella delen av ersättningen för söndagar och helgdagar, samt två extraordinära bonusar (vid vilka varje arbetare har rätt till, åtminstone) på en lön på 30 dagar vardera, utan att SMI är mindre än 47,36 euro per laglig dag i verksamheten.
När det gäller SMI för anställda som arbetat i timmar, i en extern regim, är den satt till 7,82 euro per faktiskt arbetad timme.
4. Vad påverkar ökningen av SMI?
Ökningen av SMI drabbar särskilt arbetare som står utanför avtalet. Det bör tilläggas att ökningen i själva verket påverkar alla arbetare: även om lönebeloppet inte ökar, drar alla anställda indirekt nytta av begreppen för deras löneräkning som beräknas utifrån nämnda siffra.
I alla fall, om arbetstagaren tjänar mindre än 14.000 XNUMX euro brutto per år (medräknat grundlön och icke-orsakstillägg: de som är gemensamma för alla anställda på arbetskraften), måste SMI höjas tills denna siffra uppnås.
Vad händer om du arbetar mindre än 40 timmar?
Vid deltidskontrakt sänks minimilönen i proportion till arbetsdagen.
De arbetare vars lön är över 14.000 XNUMX euro brutto per år kommer inte att märka någon förändring direkt utan indirekt, genom att höja gränserna för löner och ersättningar som betalas ut av lönegarantifonden (FOGASA) eller lönebeloppet som skyddas mot ett embargo
I utbildningskontrakt får ersättningen inte i något fall vara lägre än den interprofessionella minimilönen i proportion till den effektiva arbetstiden, i enlighet med bestämmelserna i kollektivavtalet. (Art. 11.2.g Y).
5. Finns det undantag från tillämpningen av SMI?
Till alla kontrakt och avtal av privat karaktär som är i kraft vid datumet för ikraftträdandet av RD som använder SMI som referens för något syfte, såvida inte parterna samtycker till tillämpningen av de nya beloppen för SMI.
6. Är det möjligt att lägga beslag på en del av det SMI som tas emot?
I enlighet med art. 27.2 Och "Minimalönen för interprofessionellt företag, i dess belopp, är ouppkopplad".
Ett undantag från detta består i den minimilön som arbetaren sparar, vilken kan tas i beslag för skulder hos statskassan; detta framgår av ATS den 26 september 2019 (rek. 889/2019).
7. Vilka effekter har det på priset?
En förbättring av lönerna har en direkt inverkan på fler avgifter till socialförsäkringen. Det kommer särskilt att dra nytta av små barn, med tillfälliga kontrakt inom tjänstesektorn. Andra viktiga återverkningar blir en minskning av utgifterna för bistånd och subventioner, så att staten får mer medel till andra parter.
8. Hur påverkar det egenföretagare?
När SMI ökar stiger minimiavgiftsunderlaget och som en effekt även andelen egenföretagare.
Det kommer att bero på bidragsunderlaget för varje person. I vilket fall som helst kommer du att lida förluster på grund av professionell aktivitet och oförutsedda händelser på 0,8 % till 0,9 % respektive 1,1 % till 1,3 %. Sammanfattningsvis kommer kvoterna att stiga med 0,3 %, upp till 30,6 %.
Denna höjning påverkar även deras anställdas löner, om de har det.
9. Vilka effekter kommer denna ökning att få på sociala förmåner och subventioner?
Den huvudsakliga effekten är ökningen av de reglerade grunderna för socialförsäkringsförmåner, på grund av en löneökning som kommer att påverka ett avsevärt antal arbetande personer, förutsatt en större ökning av baserna, i sociala avgifter och i framtida pensioner. förmåner, såsom bestående invaliditet).
Dessutom kräver vissa förmåner och sociala subventioner att personen inte får mer än SMI eller en viss andel av det. Med denna höjning blir det fler som kan ha rätt att ansöka om dessa förmåner eller subventioner.
Dessa grunder är referensen för beräkningen av ålderspensioner (närmare bestämt genomsnittet av avgiftsunderlaget för de senaste tjugofyra åren), eftersom en ökning av minimilönerna leder till en ökning av dessa baser. Systemets utgifter för pensioner är alltså större, eftersom genom att ange högre avgiftsunderlag också ersättningsbeloppet blir högre (pensionering, bestående invaliditet, som nämnts).
10. Hur påverkar det de löner och ersättningar som betalas ut av FOGASA?
När det gäller löner är det belopp som ska betalas av FOGASA den dagliga SMI x 2, med en proportionell andel av de extra erlagda, med en maximal gräns på 120 dagar.
I detta fall av ersättning är det utbetalda beloppet den dagliga SMI x 2, med en maxgräns på 1 år.
