Pangadilan Tinggi Madrid ngadéklarasikeun PHK saurang pagawé anu henteu mulangkeun padamelanna henteu adil, sabab anjeunna henteu hirup, anjeunna nampi béwara pikeun ngalakukeunana. Pangadilan nganggap yén éta kedah dianggo pikeun WhatsApp, tapi henteu kapendak yén pagawé bakal nampi béwara sateuacanna sareng kadang-kadang béwara sateuacanna bakal dipasihkeun ku cara ieu.
Pasal 55.1 ET netepkeun yén PHK kedah dibéjakeun sacara tinulis ka pagawé, sareng ekspresi "pikeun béwara" parantos diinterpretasi ku yurisprudensi anu nunjukkeun yén, nalika pagawé nyegah nampi surat pemecatan kalayan kalakuanana, éta teu mungkin pikeun ngecas perusahaan kalayan palanggaran sarat bewara surat. Kadé inget yen sarat formal ieu lengkep lamun dunungan ngagunakeun rumus nu unequivocally bisa mertimbangkeun kaputusan nu bakal dijieun.
Salaku nyatakeun dina judgment, nepi ka opat kali, sarta ngaliwatan dua saluran komunikasi béda (email na mail pos di alamat disadiakeun ku worker salaku "alamat na"), pausahaan diusahakeun ngabéjaan tanggal balik deui ka pakasaban na alatan disaffection of ERTE nu worker ieu kaasup. Komunikasi pos dipulangkeun ku pajabat pos nalika alamatna teu dipikanyaho, sareng teu aya catetan naha pagawé éta maca email atanapi henteu.
béwara PHK
Saatos sababaraha dinten saatos tanggal gagal dibalikkeun deui, perusahaan milih komunikasi sareng padamel ngalangkungan WhatsApp. Dina hal ieu, anjeunna dibéjakeun ngeunaan PHK disiplin na pikeun geus lasut 6 poé saprak reinstatement geus komunkasi. Janten enya, operator ngaréspon via WhatsApp, sanaos anjeunna ngan ukur kabetot dina pemberhentianna, tanpa naroskeun panyababna anu nyababkeun PHK na atanapi masihan alesan pikeun dimana anjeunna atanapi alamat nyata pikeun tujuan komunikasi sareng perusahaan.
Numutkeun hakim, éta pangusaha -dibikeun pentingna ukuran sanctioning yén anjeunna Nyiapkeun pikeun maksakeun-, anu boga tugas pikeun knalpot mékanisme komunikasi biasa, diantara nu WhatsApp.
Alesan anu Kamar criticizes yén pausahaan indit ka WhatsApp pikeun nginpokeun pagawe ngeunaan terminasi na, sarta teu saméméh merlukeun anjeunna reinstate pakasaban na.
Pikeun sakabéh alesan ieu, Pangadilan dianggap yén worker nu teu sukarela ninggalkeun pakasaban na dina istilah diperlukeun ku norma konvensional anu dicutat dina komunikasi punah, nu alesan PHK dinyatakeun adil jeung dikutuk pausahaan. aktor, dimana santunan dina jumlah 4196,89 euro
