përmbledhje
Në Fletoren Zyrtare të Shtetit, më 7 dhjetor 2003, u botua ligji 55/2003, datë 16 dhjetor, i cili miraton Statutin Kornizë të personelit ligjor të shërbimeve shëndetësore, i cili konsiderohet si instrument kyç për sa i përket personelit, brenda çdo shërbimi shëndetësor. Plani i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore. Pra, neni 13 i standardit të sipërpërmendur e përcakton atë si instrumentin bazë për planifikimin global të të njëjtit brenda shërbimeve shëndetësore, në të cilin duhet të specifikohen objektivat që duhet të arrihen për sa i përket personelit, trupave dhe strukturës së burimeve njerëzore që merren parasysh. adekuate për të përmbushur objektiva të tilla, duke qenë në gjendje të vendosin masat e nevojshme për të arritur strukturën e përmendur, veçanërisht në aspektin e sasisë së burimeve, programimit të aksesit, lëvizshmërisë gjeografike dhe funksionale, promovimit dhe riklasifikimit profesional.
Nga ana e tij, neni 12.1 përcakton se planifikimi i burimeve njerëzore do të orientohet drejt një madhësie, shpërndarjeje, stabiliteti, zhvillimi, trajnimi dhe trajnimi adekuat, me qëllim përmirësimin e cilësisë, efektivitetit dhe efikasitetit të shërbimeve.
Me Rezolutën e datës 17 janar 2018 (numri BOE 27, datë 30 janar 2018), të Institutit Kombëtar të Menaxhimit Shëndetësor, miratohet Plani i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore INGESA, së bashku me anekset e tij, duke hyrë në fuqi ditën pas publikimit. , dhe në pritje të një periudhe pesëvjeçare, pra me mbikëqyrje të përkohshme deri më 30 janar 2023.
Ligji i lartpërmendur 55/2003, i datës 16 dhjetor, në nenin 80, referuar Pakteve dhe Marrëveshjeve, përcakton në seksionin 1, se në tavolinat e negociatave përfaqësuesit e administratës apo shërbimit shëndetësor dhe përfaqësuesit e organizatave sindikale mund të hyjnë në pakte dhe marrëveshje. Po kështu, në seksionin 2, g) përfshin, që duhet të jenë objekt negocimi, në kushtet e parashikuara në kreun III të ligjit 9/1987, datë 12 qershor, planet për menaxhimin e burimeve njerëzore. Në përputhje me këtë nen, administrata dhe organizatat sindikale janë të pranishme në Tryezën Sektoriale të datës 16 nëntor 2022, në përputhje me zgjatjen e vlefshmërisë së Planit të Menaxhimit të Burimeve Njerëzore INGESA, për tre muaj.
Dekret-Ligji Mbretëror 12/2022, i datës 5 korrik (numri BOE 161, i datës 6 korrik 2022), i cili modifikon ligjin 55/2003, datë 16 dhjetor, për Statutin Kuadër të Personelit Statutor të Shërbimeve Shëndetësore, ka hyrë në fuqi më 7 korrik 2022, dhe në dispozitën e parë shtesë i referohet fillimit të një procesi të negociatave sindikale për përditësimin e Statutit Kuadër të Personelit Statutor të Shërbimeve Shëndetësore, për të cilin përcaktohet se Ministria e Shëndetësisë, në kuadër të negociatave, me njohja e Komisionit të Burimeve Njerëzore në punën e tij planifikuese, do të inicojë një proces brenda tre muajve nga hyrja në fuqi e negociatave të asaj dekrete-ligjore mbretërore të sindikatës për përditësimin e Statutit Kuadër. Ky proces negociues duhet të përfundojë brenda një periudhe gjashtëmujore, e cila mund të zgjatet.
Krahas sa më sipër, në funksion të kompleksitetit të përditësimit, rishikimit dhe përshtatjes së planit të sipërpërmendur dhe vëllimit të të dhënave dhe dokumentacionit që duhen analizuar, si dhe me synimin e krijimit të një Plani të ri, zhvillimi i të cilit është gradual, me një horizonti kohor, pa u kufizuar në një periudhë të caktuar kohore dhe me mundësi përshtatjeje progresive, kjo Drejtori, në përdorim të kompetencave të dhëna nga neni 15 i Dekretit Mbretëror 1087/2003, datë 29 gusht (numri BOE 208, datë 30 gusht) , zgjidh:
Së pari. Rritja e vlefshmërisë së Planit të Organizimit të Burimeve Njerëzore INGESA me tre muaj, e llogaritur nga data e skadimit të vlefshmërisë së Planit aktual.
Së dyti. Mandati i mëparshëm dëgjohet i zgjatur automatikisht për afatin thelbësor dhe gjithsesi deri në përfundimin e procesit të negociatave për përditësimin e Statutit të Kornizës Statutore të Personelit, në zbatim të dispozitës së parë shtesë, të Dekret-Ligji Mbretëror 12/2022, të. 5 korrik, i cili modifikoi Ligjin 55/2003, datë 16 dhjetor, të Statutit Kuadër të Personelit Statutor të Shërbimeve Shëndetësore, i cili realizohet në kuadër të Komisionit Teknik të Deleguar të Komisionit të Burimeve Njerëzore të Sistemit Shëndetësor Kombëtar dhe grupeve të tij të punës.
Kundër këtij vendimi mund të bëhet ankim për zëvendësim, në mënyrë fakultative, pranë Drejtorisë së Institutit Kombëtar të Menaxhimit Shëndetësor brenda një muaji nga e nesërmja e publikimit, ose ankim kontestimor-administrativ brenda një afati dy mujor nga një ditë pas publikimit të tij para Dhomës Kontestimore-Administrative të Gjykatës së Lartë të Drejtësisë, në përputhje me dispozitat e ligjit 39/2015, datë 1 tetor, për Procedurën e Përbashkët Administrative të Administratave Publike dhe në ligjin 29/1998, të korrikut. 13, që rregullon Juridiksionin Kontestimor-administrativ.
