Višje sodišče Murcian navaja v svoji sodbi 234/2023 z dne 14. marca, da je bistvena stvar za razlikovanje med delovnim razmerjem in pripravniškim razmerjem ta, da mora biti dejavnost, ki se izvaja, namenjena njihovemu usposabljanju. V tem primeru ne gre samo za to, da pripravnik opravlja naloge pod enakimi pogoji in z enakimi lastnostmi kot drugi delavci, ne da bi podjetje preizkusilo pravo poučevanje in pedagoško dejavnost, ampak je nasprotno dokazana resnična uporabnost njihove naloge za podjetje, zaradi katerih je razmerje opredeljeno kot delovno razmerje.
Bodite pozorni v primeru, da bo poleg tega imelo podjetje število pripravnikov, ki opravljajo to prakso v vseh oddelkih, kjer je razvidno, da obstaja potreba po delovni sili s pripravniki, – 31 pripravnikov na 27 zaposlenih delavcev. -.
Pripravniki imajo posebne funkcije, z zaposlitvijo za nedoločen čas, ki je enaka zaposlitvi zaposlenih delavcev; Imajo poslovno e-pošto, ustaljen urnik, nadomeščajo neupravičene odsotnosti, ne krožijo po oddelkih, da bi pridobili popolnejše usposabljanje, in imajo enake dopuste kot drugi delavci; Tudi na nekaterih oddelkih je večina pripravnikov in nekateri opravljajo naloge, ki jih ne opravlja nihče drug.
Razdelitev funkcij je enaka kot pri zaposlenih delavcih, pa čeprav to zahteva dejavnost podjetja - razvoj in izvedba programske, strojne in raziskovalne naloge za domača in mednarodna podjetja in institucije, uvoz in izvoz opreme ter tehnično raziskovalno svetovanje. -, za razvoj projektov zahteva kader z visoko stopnjo izobrazbe in specifičnim znanjem s področja elektronike, ki bi ga, čeprav pripravniki imajo, morala biti ustrezna pogodba o pripravništvu in ne pripravništvu.
In še več, pri doktoratih pa je opaziti napačno razvrščanje, pri čemer so bili prijavljeni kot zaposleni, kar je pomenilo pridobitev ugodnosti pri prispevkih za podjetje.
Za sodišče je v tem primeru podjetje popolnoma prezrlo, da je namen, ki ga je treba doseči s štipendijo, usposabljanje in ne potrebe po delovni sili; Prav tako je pozabil zagotoviti usposabljanje, ker bi za to moralo potekati kroženje po različnih oddelkih, da bi pridobili celovito usposabljanje; Najpomembnejše pa je, da se funkcije pripravnika ne morejo ujemati s funkcijami določenega delovnega mesta, niti jih pri njihovem delu ni mogoče zamenjati s funkcijami drugih delavcev in pripravnik ne more imeti avtonomije pri svojih dejavnostih, in v tem primeru imeti, - zaključuje sodbo o potrditvi sodbe nižjega sodišča, ki je ugotovila obstoj delovnega razmerja med pripravniki in podjetjem.
