Predujmi za raziskovalce. Zakon 17/2022 z dne 5. septembra, ki velja od 7. septembra, s katerim namerava zakon 14/2011 o znanosti, tehnologiji in inovacijah podeliti več jamstev in pravic znanstveni in inovativni skupnosti ter uvaja pomembne izboljšave v španskem R+ D+I sistem.
Posebni pogoji pogodbe o zaposlitvi
• Preddoktorska pogodba (člen 21 zakona 14/2011).
• NOVA pogodba o dostopu za medicinsko raziskovalno osebje (člen 22 zakona 14/2011).
• Pogodba o priznanem raziskovalcu (23. člen zakona 14/2011).
• NOVA pogodba za znanstveno-tehnične dejavnosti (novi člen 23 bis zakona 14/2011).
Nov način pogodbe za nedoločen čas, vezan na razvoj znanstveno-tehnične dejavnosti
Uvaja se nova oblika pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, vezana na razvoj znanstveno-strokovne dejavnosti za vse vrste raziskovalnih delavcev v okviru opredeljenih raziskovalnih področij. Pogodbe bodo sklenjene za nedoločen čas in zanje ne bodo veljale omejitve javne ponudbe za zaposlitev ali nadomeščanja (člena 19 in 20 zakona 14/2011).
Dejavnosti, vključene v možni predmet naročila, so znanstveno-tehnično vodenje raziskovalnih linij ali znanstveno-tehnične storitve (21. člen zakona 14/2011). Pogodbo je mogoče skleniti z diplomiranim kadrom, inženirjem, arhitektom, diplomiranim inženirjem tehnike, arhitektom tehnikom, diplomo, univerzitetnim magisterijem, višjim tehnikom ali tehnikom ali z raziskovalnim kadrom z nazivom doktorat znanosti.
Nov podoktorski načrt ustanovitve
Zakon vzpostavlja nov podoktorski program, ki bo zmanjšal potrebno usposabljanje za vstop v sistem in bo olajšal stabilno vključitev vanj. Natančneje, oblikovati novo pogodbo za do šest let, z vmesno oceno, ki vodi do napredovanja, in končno oceno, ki omogoča pridobitev novega certifikata R3 (novi člen 22 bis zakona 14/2011).
Podoktorski načrt ustanovitve bo podprt s pogodbenim načinom, imenovanim pogodba o dostopu za doktorsko raziskovalno osebje, z določenim trajanjem in polnim delovnim časom (čl. 22 zakona 14/2011) za tiste, ki imajo naziv doktorja ali doktor. Namen pogodbe bo temeljno doseganje raziskovalnih področij, usmerjenih v doseganje visoke ravni strokovnega razvoja in specializacije osebnega raziskovalca, kar vodi v utrjevanje njihovih strokovnih izkušenj. Od izpolnitve minimalne pogodbene dobe treh let se lahko pogodba podaljša do največ šestih let (podaljšanja ne smejo trajati krajše od enega leta). Če pa je pogodba sklenjena z invalidom, lahko pogodba traja največ osem let, vključno s podaljšanji. Primeri začasne invalidnosti, rojstvo, posvojitev, skrbništvo z denarnimi kaznimi za posvojitev, rejništvo, tveganje med nosečnostjo ali tveganje med dojenjem, spolno nasilje ali terorizem, ki trajajo čas trajanja pogodbe za prekinitev izračuna trajanja pogodbe, kot tudi njegovo vrednotenje.
Poleg tega je določeno, da lahko pogodbeno osebje izvaja pedagoške dejavnosti do največ sto ur na leto, z odobritvijo subjekta, za katerega opravlja storitve, in ob upoštevanju veljavnih predpisov o nezdružljivosti osebja v službi Javne uprave (oddelek spremembe f člena 21 zakona 14/2011). Kot minimalno plačilo te pogodbe je določeno tisto, ki ustreza osebnemu raziskovalcu, ki opravlja podobne dejavnosti.
Nova pogodbena številka za dostop do doktorskega raziskovalnega kadra vključuje vmesno evalvacijo raziskovalne dejavnosti, ki jo izvajajo raziskovalci, ki jih najamejo javne univerze, javnoraziskovalni organi generalne državne uprave ali raziskovalni organi drugih javnih uprav, ki se lahko odločijo za konec drugega leta pogodbe, ki se lahko, če je pozitiven, prizna z učinki, predvidenimi v stabilni dostopni poti do sistema, v katerem je pogodba oblikovana.
Priznanje delavskih pravic
Ta reforma je mladim raziskovalcem zagotovila tudi nove delavske pravice kot nadomestilo za odpoved pogodbe o preddoktorskem in podoktorskem študiju, nadomestilo, ki je enakovredno tistemu, ki je predvideno za čas trajanja pogodbe, določeno v členu 49 ET (novi oddelek e, člena 21 zakon 14/2011). Ta odškodnina bo veljala tako za veljavne pogodbe kot za nove pogodbe, podpisane po začetku veljavnosti tega zakona (dispr. prevod 2. zakona 17/2022).
V zvezi z enakostjo spolov so zakonu 14/2011 dodani novi členi, ki vključujejo ukrepe za dejansko enakost v španskem sistemu znanosti, tehnologije in inovacij (novi člen 4 ter).
Drugi vidiki, ki jih je treba poudariti
To prav tako spreminja namen pogodbe o raziskovalcu, ki se razlikuje (čl. 23 zakona 14/2011), ki bo namenjena izključno ljudem s priznanim ugledom, ki so odgovorni za upravljanje centrov in objektov ter raziskovalnih skupin kot raziskovalec/predstojnik, in določa, da lahko pogodbeno osebje izvaja izobraževalno dejavnost do največ sto ur na leto.
Drugi ukrepi so krepitev možnosti mobilnosti za raziskovalno in tehnično osebje (čl. 17 zakona 14/2011) in nov načrt za oddelčno upravljanje človeških virov.
