1. marca je bil v BOE objavljen organski zakon 1/2023 z dne 28. februarja, ki spreminja organski zakon 2/2010 z dne 3. marca o spolnem in reproduktivnem zdravju ter prostovoljci pri prekinitvi nosečnosti. Vsebinski normativi na delovnem mestu začnejo vsi veljati 2. marca, razen prenove prenovljenega besedila Splošnega zakona o socialni varnosti (ZSZO), v besedilu, ki ga bomo povzeli v nadaljevanju. storite to tri mesece po objavi v BOE.
Namen te norme je uvesti normativne spremembe za zagotovitev učinkovitega spoštovanja spolnih in reproduktivnih pravic žensk. Prav tako norma izboljšuje zdravljenje tistih patoloških situacij, ki so načrtovane v zdravju med menstruacijo, kot tudi običajne medicinske liste od prvega dne devetintridesetega tedna nosečnosti. Zakon napreduje tudi pri zagotavljanju ukrepov javnih organov za zagotavljanje reproduktivnih pravic na ginekološko-porodniškem področju.
Posebni primeri začasne invalidnosti
Za uskladitev pravice do zdravja z zaposlitvijo je čl. 5 ter ženskam s sekundarno onemogočeno menstruacijo izrecno priznava pravico do posebnega položaja začasne invalidnosti, zaradi česar zakonodajalec spreminja različne predpise.
Tako preambula zakona izrecno navaja, da je bolniška odsotnost, v kateri se ženska lahko znajde v primeru sekundarne onemogočenosti menstruacije ali sekundarne dismenoreje, povezane s patologijami, kot so endometrioza, fibroidi, bolezni medeničnih vnetij, adenomioza, endometrijski polipi, policistični jajčniki, ali težave pri tovrstnih menstrualnih krvavitvah, ki se med drugim lahko kažejo s simptomi, kot so disparevnija, disurija, neplodnost ali obilnejša krvavitev od običajne. Gre za ustrezno regulacijo te patološke situacije, da bi odpravili kakršno koli negativno pristranskost na delovnem mestu.
Druga novost je, da se kot posebna stanja začasne nezmožnosti zaradi pogostih primerov priznava tista, ki je posledica prekinitve nosečnosti (prostovoljne ali neprostovoljne), medtem ko je prizadeta oseba na zdravstvenem varstvu pri JZS in je nezmožna za delo, in nosečnosti ženske od prvega dne 39. tedna.
Tako tretja končna določba spreminja več členov LGSS, da prizna te posebne situacije:
- Prvič, umetnost. 144.4 LGSS, glede trajanja obveznosti plačevanja prispevkov, vključno s primeri začasne invalidnosti, rojstva in nege mladoletnika, tveganja med nosečnostjo in tveganja med dojenjem ter v drugih situacijah, ki so enake odpustu: odslej je izrecno v IT vključena tako onemogočanje menstruacije kot prekinitev nosečnosti in nosečnosti (s prej navedeno časovno omejitvijo).
– Poleg tega čl. 169 LGSS, ki je spremenjen za uvedbo prej omenjenih situacij kot determinant TI. Za namene njegovega največjega trajanja se izračunata obdobja ponovitve in opazovanja. Novost je, da se je od 2. marca kot ponovitev v istem postopku štelo dejstvo, da je bila nova zdravniška odpustnica za isto ali podobno patologijo v 180 koledarskih dneh po dnevu učinkovanja prejšnje zdravstvene odpustnice, razen pri postopkih za zdravniško. dopust zaradi sekundarne onemogočitve menstruacije, pri katerem se bo vsak proces štel za novega brez računanja za namene najdaljšega obdobja trajanja IT situacije in njenega morebitnega podaljšanja.
- Poleg tega čl. 172 LGSS, ki šteje, da so upravičenci do subvencije IT tisti, ki ob izpolnjevanju zahtev posamezne situacije in poleg splošnih pogojev priznajo naslednja minimalna obdobja plačevanja: v primeru običajne bolezni 180 dni v 5 tik pred vzročni dogodek (v novih posebnih situacijah zaradi onemogočanja menstruacije in prekinitve nosečnosti minimalna prispevna doba ne bo zahtevana); v primeru nosečnosti po prvem dnevu 39. tedna pa bo zainteresirana stranka morala dokazati najnižje plačne dobe, predvidene za subvencijo za slab porod in varstvo otroka (178.1. člen LGSS), glede na starost, ki je bila izpolnjeno ob začetku odmora; V primeru nezgode ali poklicne bolezni predhodna doba plačila prispevkov ni potrebna.
– Končno umetnost. 173 ZGS, glede nastanka in trajanja pravice do subvencije. Novost je, da bo v primeru onemogočenosti menstruacije nadomestilo izplačevala socialna varnost od dneva bolniške odsotnosti; v drugih dveh posebnih primerih pa se izplačilo izvede od dneva po bolniški odsotnosti, pri čemer je delodajalec odgovoren za polno plačo, ki ustreza dnevu bolniške odsotnosti. Obstaja še ena posebnost za poseben položaj IT od 39. tedna: nadomestilo se bo izplačevalo od začetka bolniške odsotnosti do dneva poroda, razen če je delavka predhodno nastopila v tveganem položaju za prekinitev nosečnosti, seveda v ki Prejemanje ugodnosti, ki ustreza navedeni ugodnosti, dokler mora biti stabilizirana.
Deseta končna določba je prilagojena temu novemu režimu Kraljevi odlok 295/2009 z dne 6. marca, ki ureja gospodarske koristi sistema socialne varnosti za materinstvo, očetovstvo, tveganje med nosečnostjo in tveganje med naravno laktacijo. .
Na enak način je priznana gospodarska korist za IT delavcem v pomorsko-ribiškem sektorju (Zakon 47/2015, 21. oktober), v skladu z enajsto končno določbo.
Sprememba zahtev glede rejništva
Tako kot pred reformo se lahko vsaka pogodba o zaposlitvi prekine zaradi rojstva, posvojitve, skrbništva z globo za posvojitev ali rejništvo otrok, mlajših od šest let, ali mladoletnikov, starejših od šest let, z invalidnostjo ali zaradi njihovih okoliščin in osebnih izkušenj ali zaradi dokaza iz v tujini, bodo imeli posebne težave pri socialni in družinski integraciji, ki jih ustrezno akreditirajo pristojne socialne službe. Razlika s prejšnjo ureditvijo je v tem, da bo pred 3. marcem zahtevala, da trajanje rejništva ne bo krajše od enega leta. Ta zahteva je izginila (sprememba člena 45.1.d ET).
V zvezi z dajatvijo ob rojstvu in negi mladoletnika je ista zahteva odpravljena: za te namene priznanje družine ni več odvisno od obdobja, krajšega od enega leta, kot je bilo določeno v prejšnjih predpisih (reforma člena 4.3 RDL 6 / 2019, 1. marec, in 177. čl. LGSS)
skrb za reproduktivno zdravje
Edini sedmi člen uredbe spreminja člen 7 bis LO 2/2010, tako da so zdravstvene službe med drugimi ukrepi odgovorne za:
– Zagotavljanje dostopnih informacij o reproduktivnih pravicah, javnih storitvah, zdravstvenem zavarovanju do nosečnosti, poroda in poporodnega obdobja ter o pravicah iz dela in drugih vrstah prejemkov ter javnih storitvah, povezanih z materinstvom, varstvom otrok in hčera.
– Ureditev posebnega položaja začasne nezmožnosti za ženske, ki prostovoljno ali neprostovoljno prekinejo nosečnost pod pogoji, določenimi v zgoraj navedenem ZPSS.
– Ureditev posebnega položaja začasne nezmožnosti za nosečnice od prvega dne devetintridesetega tedna nosečnosti, kot je navedeno.
Informacije o delavskih pravicah in socialni varnosti v zvezi s prostovoljno prekinitvijo nosečnosti
Člen 17.2.d) LO 2/2010 po reformi in v zvezi s prostovoljno prekinitvijo nosečnosti določa, da lahko v primerih, ko ženske to potrebujejo, in nikoli kot zahteva za dostop do zagotavljanja storitve, prejmejo informacije. o pravicah iz dela v zvezi z nosečnostjo in materinstvom; storitve in javna pomoč za varstvo in nego otrok; davčne ugodnosti in druge informacije, pomembne za spodbude in pomoč pri rojstvu.
Izdelavo, vsebino in obliko teh informacij bo s predpisi določila vlada, pri čemer bo posebna pozornost namenjena potrebam, ki izhajajo iz situacij priseljevanja.
V primeru prekinitve nosečnosti v manj kot dvaindvajsetih tednih nosečnosti in nevarnosti resnih nepravilnosti pri plodu lahko ženska, ki to izrecno zahteva, čeprav nikoli kot pogoj za dostop do storitve, prejme informacije o pravicah, obstoječih javnih prejemkov in pomoči, povezanih z avtonomijo oseb z vsemi ovirami, ter mrežo družbenih organizacij, ki tem osebam zagotavljajo socialno pomoč.
